把好三關(guān)爭當優(yōu)秀黨員五篇范文-資料下載頁
2025-10-31 05:25本頁面
【正文】 來自哪里？來自干部個人的實踐鍛煉、品德修養(yǎng)，也來自組織的教育管理。有的干部在提拔之初能夠做到謙虛謹慎、埋頭苦干，時間長了卻逐漸沉淪甚至變質(zhì)。這當然主要是由其自身放松主觀世界改造、經(jīng)不住風險和考驗引起的，但也與有關(guān)部門疏于教育管理不無關(guān)系。毋庸諱言，目前有的地方、部門和單位對黨員干部的教育管理尤其是經(jīng)常、嚴肅、有效的批評規(guī)誡還很不夠，甚至已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了干部的毛病卻不敢批評規(guī)誡，而是一味遷就照顧，結(jié)果既害了干部本人，又影響黨的形象和威信。因此，嚴把教育管理關(guān)是加強干部作風建設(shè)不可缺少的重要一環(huán)。把好監(jiān)督約束關(guān)。良好作風的形成，離不開個人的不懈努力、組織的教育管理，也離不開必要的監(jiān)督約束。事實同樣證明，干部能夠自覺接受監(jiān)督約束，各方面能夠有效監(jiān)督約束，作風就比較好，反之就差。從現(xiàn)實情況看，干部對待監(jiān)督約束的態(tài)度大致可以分為三類：一類是比較自覺的，能夠正確認識和主動接受監(jiān)督約束；一類是不很自覺的，嫌麻煩、不情愿，時好時壞；一類是排斥拒絕的，把監(jiān)督約束當作“找茬”，企圖脫離和遠離監(jiān)督約束。毫無疑問，有這后兩種情況的干部，十有八九要出毛病。從這個意義上說，加強干部作風建設(shè)，不能不把好監(jiān)督約束關(guān)。而把好監(jiān)督約束關(guān)，既包括加強組織的監(jiān)督約束，也包括加強群眾、輿論和社會各方面的監(jiān)督約束。第五篇：寶二發(fā)展黨員把好三關(guān)既過組織關(guān)又過群眾關(guān)寶二發(fā)電公司發(fā)展黨員把好“入口關(guān)” 入黨之前先在公示欄前“亮亮相”，接受職工群眾公開監(jiān)督，這種做法對寶雞第二發(fā)電公司的入黨積極分子來說，已經(jīng)成為必須履行的程序和接受的考驗。該公司實行的發(fā)展黨員公示制，讓每一名擬發(fā)展入黨人員既過組織關(guān)，又過群眾關(guān)，確保了新發(fā)展黨員的綜合素質(zhì)。為了把好黨員入口關(guān)，該公司黨委健全規(guī)范黨員發(fā)展程序，從2001年開始，每年定期對支部黨員大會討論通過的擬發(fā)展對象實行公示。公示的期限為一周，內(nèi)容包括申請入黨人的姓名、年齡、文化、崗位職務(wù)、申請入黨時間和現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，并設(shè)立舉報電話和意見箱，對黨內(nèi)外群眾提出的意見進行登記核實。調(diào)查結(jié)束后如有問題，對入黨積極分子做出暫緩發(fā)展或不發(fā)展的處理意見，對預(yù)備黨員則實行延長預(yù)備期或取消預(yù)備資格的處理決定。該公司發(fā)展黨員實行公示制以來，不僅提高了發(fā)展黨員質(zhì)量，而且調(diào)動了職工群眾入黨的積極性。一些職工反映，以前要發(fā)展的黨員只接受本支部黨員干部的監(jiān)督，現(xiàn)在還要接受別的支部和周圍職工群眾的監(jiān)督，給更多的人以“知情權(quán)”，監(jiān)督的范圍更廣了，操作過程更公平了，更有說服力了。同時，發(fā)展黨員實行公示制使黨支部普遍感到了壓力，更加重視對發(fā)展對象的教育和培養(yǎng)。將發(fā)展對象置于“眾目睽睽”之下，也促使入黨積極分子在工作崗位上更加注重錘煉自己，全面提高思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，以更高的標準要求自己，自覺向優(yōu)秀共產(chǎn)黨員看齊，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。張 曉 峰二00三年七月十日單位：寶雞第二發(fā)電公司總經(jīng)理工作部郵編：721008電話：（0917）38150121
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