山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳山東省財(cái)政廳山東省總工會(huì)-資料下載頁
2024-11-09 04:22本頁面
【正文】 民專業(yè)合作組織項(xiàng)目庫。各市財(cái)政局對(duì)申報(bào)項(xiàng)目必須進(jìn)行嚴(yán)格篩選和實(shí)地考察，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、客觀性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，并按項(xiàng)目指南要求以標(biāo)準(zhǔn)文本形式上報(bào)省財(cái)政廳。第七條省財(cái)政廳組織專家對(duì)各市上報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審論證，擇優(yōu)確定中央和省財(cái)政支持項(xiàng)目。第八條財(cái)政支持農(nóng)民專業(yè)合作組織發(fā)展資金，要按照有關(guān)3規(guī)定納入財(cái)務(wù)核算，?？顚Ｓ?，定期向全體成員公開、公示資金使用情況。所形成的資產(chǎn)歸農(nóng)民專業(yè)合作組織成員共同所有。第九條縣及縣以下項(xiàng)目嚴(yán)格實(shí)行縣級(jí)報(bào)帳制管理。各級(jí)財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)財(cái)政支持農(nóng)民專業(yè)合作組織發(fā)展資金使用情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違反有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第十條項(xiàng)目所在市、縣級(jí)財(cái)政部門要及時(shí)組織對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收和總結(jié)，形成項(xiàng)目驗(yàn)收總結(jié)報(bào)告，年終報(bào)省財(cái)政廳。省財(cái)政廳年底前對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行抽查復(fù)驗(yàn)。第十一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十二條本辦法由省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。主題詞：農(nóng)民合作組織資金辦法通知山東省財(cái)政廳辦公室2004年8月20日印發(fā) 4第五篇：山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳2004年工資指導(dǎo)線山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布2004年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知魯勞社[2004]23號(hào)各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、省直有關(guān)部門：根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)發(fā)布2004年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、以2003年全省全部企業(yè)在崗職工平均工資（11975元）為基數(shù)，2004年企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線（貨幣工資增長(zhǎng)，下同）為9％，上線為15％，下線為5％。工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時(shí)間為2004年一個(gè)日歷。二、各類企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，按照工資指導(dǎo)線的要求，自主確定工資增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有支付能力的企業(yè)，可依照基準(zhǔn)線增長(zhǎng)工資。經(jīng)濟(jì)效益水平較高、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)?？稍诨鶞?zhǔn)線與上線區(qū)間內(nèi)增長(zhǎng)工資。經(jīng)濟(jì)效益一般、支付能力較弱的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線與下線區(qū)間內(nèi)增長(zhǎng)工資。少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，工資可實(shí)行零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。增加的工資，經(jīng)審核可在成本中據(jù)實(shí)列支。企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資，不得低于省政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。要進(jìn)一步完善工資分配的民主協(xié)商機(jī)制，通過工資集體協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度。三、各市要根據(jù)上述要求，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定具體實(shí)施意見，報(bào)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳備案。工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下政府指導(dǎo)和調(diào)控企業(yè)工資分配、實(shí)現(xiàn)宏觀調(diào)控目標(biāo)的重要措施，有利于建立穩(wěn)定、正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，有利于引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)合理地確定工資分配，有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。各級(jí)政府、有關(guān)部門和企業(yè)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。各級(jí)政府要將職工工資增長(zhǎng)作為宏觀調(diào)控的重要內(nèi)容，國(guó)有企業(yè)工資增長(zhǎng)不得突破按效益對(duì)應(yīng)執(zhí)行的工資指導(dǎo)線上限，要加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的考核，企業(yè)職工工資不增長(zhǎng)的，經(jīng)營(yíng)者不得增長(zhǎng)工資。要不斷完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平原則，加快建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，建立健全企業(yè)工資分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，促進(jìn)全省國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。二〇〇年四月十六日
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