學(xué)生會(huì)干部量化考核辦法五篇范文-資料下載頁(yè)
2024-11-09 03:34本頁(yè)面
【正文】 和完善各種機(jī)制、制度，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，防范和查處各類(lèi)違紀(jì)違法案件。按照黨風(fēng)廉政法規(guī)制度，結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)的制度，建立監(jiān)督機(jī)制，保證各項(xiàng)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位。（五）履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。（六）認(rèn)真開(kāi)展糾風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的情況。（七）嚴(yán)格按照制度規(guī)定選拔任用干部，切實(shí)把好進(jìn)人和用人關(guān)，堅(jiān)決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)的情況。（八）組織并支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)依法履行職責(zé)的情況。（九）落實(shí)責(zé)任制追究的情況。（十）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的其他情況。第六條 考核辦法。自查。半年、年終由各科室、各部門(mén)對(duì)照“量化考核表”，實(shí)事求是地對(duì)本科室、本部門(mén)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況逐項(xiàng)進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告，自查報(bào)告和量化考核表分別在6月20日和11月30日前上報(bào)中支紀(jì)委。日常考核。中支紀(jì)委以各科室、各部門(mén)日常上報(bào)資料的時(shí)間、內(nèi)容、質(zhì)量、效果等為依據(jù)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。檢查考核。中支“量化考核辦公室”抽調(diào)有關(guān)人員分別于上、下半年對(duì)中支各科室、各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查考核?，F(xiàn)場(chǎng)檢查主要是查看被檢查部門(mén)在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中研究部署工作情況的反映、學(xué)習(xí)筆記、會(huì)議記錄和工作記載、有關(guān)制度規(guī)章等。每年年終，由中支紀(jì)委派員參加各科室的科室總結(jié)會(huì)議，聽(tīng)取科室負(fù)責(zé)人的述職述廉報(bào)告，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。第七條 考核評(píng)定。（一）考核采用百分制，分為A（90分以上，含90分）、B（89分以下，含89分）、C(80分以下，含80分)三個(gè)檔次?？己私Y(jié)果納入中支績(jī)效考核。對(duì)當(dāng)年考核結(jié)果為C檔次的科室或部門(mén)，取消當(dāng)年評(píng)先資格；其科室負(fù)責(zé)人取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（二）凡在負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的范圍內(nèi)發(fā)生重大案件或重大責(zé)任事故，造成重大損失或惡劣影響的；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題隱瞞不報(bào)、壓案不查的；授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗案件查處，或者對(duì)辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的，對(duì)被考核部門(mén)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作均降一個(gè)考評(píng)等次。（三）在考核中，發(fā)現(xiàn)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，需給予組織處理或紀(jì)律處分的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)人民銀行行員管理?xiàng)l例》處理。第八條 對(duì)不實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制或因未認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制規(guī)定導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。第九條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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