20xx年醫(yī)學(xué)專題—基層看才能、中層看德行、高層看胸懷-資料下載頁
2024-11-09 03:12本頁面
【正文】 作為，闖出自己的天空。待遇和情感的投入，還不能滿足這類人。他們需要的是一份事業(yè)的尊嚴(yán)！給他們平臺(tái)和施展的空間，給他們財(cái)力和物力的支持，甚至讓他們成為你的合伙人，又有何不可？,第十一頁，共十四頁。,用人(y242。ng r233。n)哲學(xué),成長型，成熟型，成功型。 只要一說起(shuō qǐ)哲學(xué)，很多人都會(huì)認(rèn)為很復(fù)雜，其實(shí)優(yōu)秀的都是簡(jiǎn)單的，但簡(jiǎn)單的并不代表都優(yōu)秀。當(dāng)今社會(huì)不能把“失敗乃成功之母”一概而論，這是不理性的，也是不負(fù)責(zé)任的。對(duì)于成長型：既講失敗乃成功之母；對(duì)于成熟型：又講成功乃失敗之母；對(duì)于成功型：優(yōu)劣鮮明乃母中之母。,第十二頁，共十四頁。,成功(ch233。nggōng)用人,成功用人(y242。ng r233。n) 敢于否定、勇于創(chuàng)新、善于善敗、樂于取舍、成于歸零。 如何用人才算成功？也就是所謂的“成功用人”，只要做到這五句話：“敢于否定，勇于創(chuàng)新，善于善敗，樂于取舍，成于歸零”。想不成功都不行。,第十三頁，共十四頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),基層看才能、中層(zhōngc233。ng)看德行、高層看胸懷。對(duì)于考核基層運(yùn)動(dòng)員，金牌就是目標(biāo)，目標(biāo)就是金牌，把事情做好，達(dá)到目標(biāo)，這就是標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)楹玫慕叹殕T是拿過金牌的運(yùn)動(dòng)員，有經(jīng)驗(yàn)的傳承，也有經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)新，這樣的教練員，既要做好工作，也要帶好團(tuán)隊(duì)，管理和做事相結(jié)合，管理無私則無畏，做事無私也有畏，這樣，才是合格的中層(zhōngc233。ng)。一流的人：品格為方剛毅，做人如山，以不變應(yīng)萬變，性格為柔韌圓通，做事如水，以萬變應(yīng)不變,第十四頁，共十
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