【正文】 度的日臻完善，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求，我們作為未來(lái)社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員，為了順應(yīng)社會(huì)的要求，加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，也應(yīng)該嚴(yán)于自身的素質(zhì)，培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)操作能力。于是，我利用了學(xué)校提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)前往揚(yáng)州天星門窗幕墻有限公司實(shí)習(xí)。在兩個(gè)月的實(shí)習(xí)生活中自己主要學(xué)了新中大財(cái)務(wù)軟件的一般應(yīng)用技術(shù)、出納的工作內(nèi)容、記賬憑證的編制、倉(cāng)庫(kù)的基本管理等方面的內(nèi)容和知識(shí)。也在這兩個(gè)月的實(shí)際工作中自己對(duì)企業(yè)和學(xué)校也有了一些個(gè)人的想法，因此特做此實(shí)習(xí)報(bào)告。關(guān)鍵詞：調(diào)查報(bào)告。會(huì)計(jì)助理。體會(huì)一、實(shí)習(xí)目的我要將理論聯(lián)系于實(shí)際，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并在實(shí)踐中去解決問(wèn)題。通過(guò)實(shí)習(xí)增強(qiáng)社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷。畢竟當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)是一個(gè)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要。通過(guò)實(shí)際操作提高自己的動(dòng)手能力，會(huì)計(jì)是一本實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，只是單純的懂得基本理論是不夠的，要通過(guò)實(shí)踐操作來(lái)提高動(dòng)手能力。在實(shí)踐操作中去理解基本的理論知識(shí)?；镜睦碚摵帽确孔拥母环€(wěn)，一切也只是紙上談兵。二、實(shí)習(xí)內(nèi)容具體實(shí)習(xí)項(xiàng)目及工作性質(zhì): 在公司實(shí)習(xí)的兩個(gè)多月里我從事的是專職會(huì)計(jì)助理。協(xié)助財(cái)務(wù)主管做一些力所能及的事。實(shí)習(xí)過(guò)程：(1)、實(shí)際操作財(cái)務(wù)軟件。在校期間我曾學(xué)習(xí)過(guò)用友U8，打開公司財(cái)務(wù)軟件后其實(shí)就可以發(fā)現(xiàn)我們公司的軟件和用友的設(shè)計(jì)原理是基本一樣的，所以熟悉起來(lái)會(huì)比較快。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的實(shí)際操作和琢磨我已近基本掌握了新中大財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用。(2)、進(jìn)行日常財(cái)務(wù)核算、登記記賬憑證。由于實(shí)際工作中每個(gè)月碰到的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)非常多，那么這樣的話財(cái)務(wù)人員為減少工作量勢(shì)必要在平常時(shí)將收到的單據(jù)根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容分類整理，之后在根據(jù)分好類的原始憑證登記記賬憑證。這樣的話能大量的減少會(huì)計(jì)人員的工作量，也能有效反應(yīng)各個(gè)賬戶的對(duì)應(yīng)關(guān)系。(3)、促進(jìn)倉(cāng)庫(kù)管理工作，做好月度倉(cāng)庫(kù)盤查工作。倉(cāng)庫(kù)對(duì)于財(cái)務(wù)部來(lái)說(shuō)也是其重要的一環(huán)，倉(cāng)管人員的專業(yè)能力也影響著我們財(cái)務(wù)部。由于我們公司新來(lái)的倉(cāng)庫(kù)管理員并非是財(cái)務(wù)出身，因此協(xié)助倉(cāng)管員管理倉(cāng)庫(kù)也是我該做的。我按我們財(cái)務(wù)的要求幫倉(cāng)管員設(shè)計(jì)了車間倉(cāng)庫(kù)材料明細(xì)賬和產(chǎn)成品明細(xì)賬，并教他怎么登記。月末自己在協(xié)助倉(cāng)管對(duì)原材料、產(chǎn)成品、在產(chǎn)品進(jìn)行實(shí)地盤點(diǎn)，并匯總好數(shù)據(jù)，之后交回財(cái)務(wù)部對(duì)賬。(4)、了解了出納工作的基本流程。在公司實(shí)習(xí)之初我都是跟著出納學(xué)習(xí)的。在出納的細(xì)心教導(dǎo)下我基本了解了出納的工作流程。比如匯款單的填寫、單據(jù)的整理、日記賬的登記、費(fèi)用報(bào)銷單的編制我都已經(jīng)基本掌握了。三、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介揚(yáng)州天星門窗幕墻有限公司，創(chuàng)建于一九九八年十月，座落在古城揚(yáng)州市廣陵區(qū)李典工業(yè)園，公司占地面積15226平方米，鋁合金門窗、塑鋼門窗、中空玻璃生產(chǎn)設(shè)備齊全。生產(chǎn)流水線購(gòu)于山東濟(jì)南光明機(jī)器有限公司、濟(jì)南西格瑪設(shè)備有限公司。公司年生產(chǎn)、安裝能力15萬(wàn)平方米，年產(chǎn)值八千萬(wàn)元。于2005年至2013年分別取得金屬門窗專業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)、幕墻設(shè)計(jì)與施工一體化二級(jí)資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證等，近幾年來(lái)每年都被揚(yáng)州市技術(shù)監(jiān)督局評(píng)定為“產(chǎn)品質(zhì)量合格單位”，“揚(yáng)州市門窗協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位”。四、實(shí)習(xí)心得作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會(huì)計(jì)工作是一門很精準(zhǔn)的工作，要求會(huì)計(jì)人員要準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo)，牢記每一條稅法，正確使用每一個(gè)公式。所以我們一定要加強(qiáng)自己對(duì)數(shù)字的敏感度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題彌補(bǔ)漏洞。作為一名會(huì)計(jì)人員要具備良好的人際交往能力。會(huì)計(jì)部門是企業(yè)管理的核心部門，對(duì)下要收集會(huì)計(jì)信息，對(duì)上要匯報(bào)會(huì)計(jì)信息，對(duì)內(nèi)要相互配合整理會(huì)計(jì)信息，對(duì)外要與社會(huì)公眾和政府部門搞好關(guān)系。在各個(gè)部門各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系。工作中要多看，多觀察，多聽，少講，不要說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，多學(xué)習(xí)別人的藝術(shù)語(yǔ)言，和辦事方法。并且要善于把握機(jī)會(huì)，如果上級(jí)把一件超出自己能力范圍或工作范圍的事情交給自己做，一定不要抱怨并努力完成，因?yàn)檫@也許是上級(jí)對(duì)自己的能力考驗(yàn)或是一次展示自己工作能力的機(jī)會(huì)。堅(jiān)持學(xué)習(xí)。不要只學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)有關(guān)的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識(shí)。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不僅在于內(nèi)部的運(yùn)作，還要靠外部的推動(dòng)。要按經(jīng)濟(jì)規(guī)律和法律規(guī)定辦事。這兩個(gè)多月的實(shí)習(xí)生活讓人難忘，我用心去完成了自己要做的任務(wù)，現(xiàn)在自己要好好珍惜這個(gè)難得的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，爭(zhēng)取早日能獨(dú)擋一面成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員！天高任鳥飛，海闊憑魚躍。我相信我會(huì)帶著這些目標(biāo)揚(yáng)帆出發(fā)，踏上我新的人生道路。五、對(duì)實(shí)習(xí)單位在經(jīng)營(yíng)管理方面存在的問(wèn)題及解決對(duì)策的探索（一）存在問(wèn)題。企業(yè)文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。在一個(gè)小型企業(yè)要花什么較多的時(shí)間和經(jīng)歷去建設(shè)公司企業(yè)文化是不現(xiàn)實(shí)的。但是必要的企業(yè)文化建設(shè)仍不可少。因?yàn)橐粋€(gè)好的企業(yè)文化能有一個(gè)導(dǎo)向功能、約束功能、凝聚功能、激勵(lì)功能、調(diào)適功能、輻射功能等。一個(gè)好的工資分配制度能極大的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。當(dāng)然在現(xiàn)代企業(yè)中老板追求利潤(rùn)最大化是其最終目的，但是公司如沒(méi)有建立一個(gè)完善的分配制度會(huì)出現(xiàn)員工心里不平衡、人員流失率較大等現(xiàn)象，這樣反而會(huì)對(duì)企業(yè)追求利潤(rùn)最大化照成較大的消極影響。（二）解決對(duì)策：（1）由企業(yè)的管理者或企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、設(shè)計(jì)者提出企業(yè)文化建設(shè)的初步方案；（2）在企業(yè)的各個(gè)部門培育企業(yè)文化，既要有統(tǒng)一的目標(biāo)，又要有明確的分工；（3）評(píng)價(jià)文化。指對(duì)企業(yè)文化培育過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題以及實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤，確保企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)順利完成；（4）對(duì)有效的企業(yè)文化進(jìn)行歸納和加工，概括出易懂、簡(jiǎn)潔易記，又能鼓舞人心的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)；（5）跟蹤反饋，對(duì)某些不符合環(huán)境變化的內(nèi)容予以調(diào)整或重塑企業(yè)文化。，制定合理的分配制度。關(guān)心員工的家庭情況。目前公司的技術(shù)員工和普通員工的工資水平相差不大，公司可以適當(dāng)提高技術(shù)人員的工資，對(duì)于普通員工可以實(shí)行計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資相結(jié)合的工資分配制度等以提高其工作積極性。六、對(duì)所學(xué)專業(yè)在教學(xué)安排和課程設(shè)置方面的意見(jiàn)和建議，嚴(yán)抓基礎(chǔ)知識(shí)。沒(méi)有一個(gè)好的基礎(chǔ)做根基就很難學(xué)以致用。在專業(yè)課教學(xué)方面學(xué)校要盡量安排小班上課，這樣不但能提高學(xué)生的聽課效率也能讓老師有更多的時(shí)間兼顧到學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。，以提高學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力。我們學(xué)校的實(shí)訓(xùn)課相對(duì)外校來(lái)說(shuō)是搞得比較成功的，但是對(duì)于稅務(wù)會(huì)計(jì)方法的全真模擬仍不夠多。學(xué)校在以后的教學(xué)安排中適當(dāng)多安排稅務(wù)方面的實(shí)訓(xùn)。，在校期間老師由于課時(shí)量較少，書本知識(shí)往往都沒(méi)有上完，骨干課程是一個(gè)專業(yè)的靈魂，骨干課程掌握的好于壞跟會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)是直接掛鉤的。