【正文】 工作的深入開展。要把制度建設(shè)擺在十分重要的位置，根據(jù)干部監(jiān)督工作面臨的新的形勢和任務(wù)，堅持預(yù)防為主，標(biāo)本兼治，大力推進(jìn)干部監(jiān)督機(jī)制和制度體系建設(shè)。一是加強(qiáng)干部監(jiān)督制度建設(shè)的指導(dǎo)。建立健全干部監(jiān)督機(jī)制，要明確目標(biāo)要求，制定工作規(guī)范，加強(qiáng)具體指導(dǎo)，有計劃有步驟地推進(jìn)，逐步形成干部監(jiān)督機(jī)制和制度體系。賀國強(qiáng)同志在全國組織部長會議上指出，要建立健全強(qiáng)化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的干部監(jiān)督工作機(jī)制。在制度建設(shè)上，要始終貫徹這一總體目標(biāo)和思路。強(qiáng)化預(yù)防，就是要堅持把預(yù)防作為監(jiān)督工作的出發(fā)點和落腳點，采取有效的監(jiān)督防范措施，防患于未然。這是組織部門干部監(jiān)督工作的根本方針，也是檢驗組織部門干部監(jiān)督工作成效的一條主要標(biāo)準(zhǔn)。及時發(fā)現(xiàn)，就是要努力拓寬監(jiān)督渠道，建立反應(yīng)靈敏的工作機(jī)制，及早發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作中的突出問題，這是做好干部監(jiān)督工作的基礎(chǔ)。嚴(yán)肅糾正，就是要堅持從嚴(yán)治黨的方針，切實解決領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作中的突出問題，維護(hù)黨的干部工作的嚴(yán)肅性。加強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)制和制度體系建設(shè)，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨內(nèi)的法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀；要堅持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治干的方針，對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政為民、廉潔奉公；要堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的原則，使事前、事中、事后監(jiān)督相結(jié)合，強(qiáng)化干部監(jiān)督機(jī)制和制度體系的整體功能和綜合效果；要堅持于法周嚴(yán)，于事簡便，增強(qiáng)制度的可操作性。二是抓緊建立完善干部監(jiān)督工作機(jī)制。在干部監(jiān)督機(jī)制建設(shè)上，今年將重點建立完善“四個”工作機(jī)制：建立完善干部監(jiān)督信息工作機(jī)制。重點是暢通舉報工作渠道，建立受理、查核、反饋的工作制度；加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門等干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議單位的聯(lián)系，促進(jìn)干部監(jiān)督信息溝通交流的經(jīng)常化、制度化；拓寬組織系統(tǒng)信息報送反饋和與新聞單位聯(lián)系溝通的有效渠道，最終建立覆蓋面廣、渠道暢通、反饋及時、信息共享的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)。建立完善干部選拔任用全程監(jiān)督工作機(jī)制。要抓住推薦提名、考察考核、醞釀決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和“一把手”監(jiān)督這個重點，對干部選拔任用全過程進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)督，切實提高選人用人質(zhì)量。建立完善組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，明確工作職責(zé)、運作方式和監(jiān)督形式，努力形成科學(xué)分工、合理制約、高效運行的工作機(jī)制，不斷提高選人用人質(zhì)量和干部工作水平。建立完善調(diào)查核實和組織處理工作機(jī)制。重點是規(guī)范組織處理的原則、標(biāo)準(zhǔn)、查核、承辦等工作程序和要求，切實加大組織處理力度。上述四個機(jī)制，各地已經(jīng)有了一些制度和辦法，對此要進(jìn)行梳理，根據(jù)運行情況和工作需要，該完善的要完善，該補(bǔ)充的要補(bǔ)充，該建立的要抓緊建立。今年，省委組織部將研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究暫行辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記錄辦法》、《關(guān)于上級組織部門派人參加下級黨委（黨組）討論決定干部會議的意見》、《關(guān)于建立干部選拔任用重大事項報告制度的意見》、《關(guān)于加強(qiáng)干部平職調(diào)整管理監(jiān)督的意見》和《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的試行意見》等文件。這些文件下發(fā)后，各地各部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行。同時，要根據(jù)本地、本部門的實際情況，建立和完善干部監(jiān)督管理的有關(guān)制度。三是著力推進(jìn)干部監(jiān)督制度和方法的創(chuàng)新。當(dāng)前，干部監(jiān)督工作面臨的新情況、新問題很多，需要我們通過制度和方法的創(chuàng)新，找到解決問題的辦法，不斷提高干部監(jiān)督工作水平。要堅持解放思想、與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，在實踐中逐步規(guī)范，在改革中逐步完善，在繼承中不斷發(fā)展。各地要重點在以下三個方面研究措施，創(chuàng)新方法。第一，要研究完善加強(qiáng)和改進(jìn)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”日常監(jiān)督管理的辦法和措施，研究探索加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時”以外監(jiān)督的有效辦法，建立重大問題集體議事和決策規(guī)則。第二，要研究建立干部選拔任用工作評價體系，不斷提高選人用人質(zhì)量。第三，要不斷改進(jìn)任前監(jiān)督辦法，提高監(jiān)督質(zhì)量。各地要從實際情況出發(fā)，確定工作重點，不斷豐富干部監(jiān)督工作的實踐，推動工作向新的更高層次邁進(jìn)。同志們：新的形勢和新的任務(wù)給干部監(jiān)督工作提出了新的更高的要求，同時也給從事干部監(jiān)督工作的同志在綜合素質(zhì)和工作能力方面提出了新的更高的要求，要完成今年和今后一個時期的工作任務(wù)，推動干部監(jiān)督工作深入開展，必須加強(qiáng)干部監(jiān)督工作隊伍建設(shè)。一要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治素質(zhì)。堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力學(xué)習(xí)黨內(nèi)法規(guī)、條例、政策和干部監(jiān)督工作業(yè)務(wù)知識，打牢思想基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。二要加強(qiáng)實踐鍛煉，不斷提高工作能力。重點要按照賀國強(qiáng)同志在全國組織部長會上提出的政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變五個方面的能力和水平要求，趙洪祝同志在全國干部監(jiān)督培訓(xùn)班上提出的特別要在提高服務(wù)大局、政策運用、調(diào)查研究、開拓創(chuàng)新、拒腐防變幾個方面下功夫的要求，認(rèn)真抓好落實。三要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不斷提高工作質(zhì)量和水平。關(guān)鍵是樹立堅持原則、秉公辦事的理念，樹立求真務(wù)實、公道正派的形象，發(fā)揚開拓進(jìn)取、克難奮進(jìn)的精神，推動干部監(jiān)督工作向前發(fā)展。做好新形勢下的干部監(jiān)督工作，意義重要、任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，各縣市區(qū)委和市直各部門要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，重視和支持干部監(jiān)督工作。我們從事干部監(jiān)督工作的同志，要胸懷全局，開拓創(chuàng)新，克難奮進(jìn)，扎實工作，不斷推動全市干部監(jiān)督工作深入開展。第五篇：在全市組織部門干部監(jiān)督工作座談會上的講話在全市組織部門干部監(jiān)督工作座談會上的講話同志們：今天，我們召開全市組織部門干部監(jiān)督工作座談會，主要任務(wù)是，學(xué)習(xí)貫徹落實全省組織部門干部監(jiān)督工作座談會精神，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗，明確任務(wù)。剛才，各縣區(qū)作了發(fā)言，重點介紹了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作的做法，講的都很好，希望大家相互學(xué)習(xí)借鑒。自去年年底黨委換屆工作啟動以來，各地組織部門緊緊圍繞中央、省委和市委的換屆工作部署要求，不折不扣貫徹執(zhí)行嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項規(guī)定，采取有力措施保障換屆風(fēng)清氣正，全市縣鄉(xiāng)黨委換屆圓滿完成，換屆風(fēng)氣測評“很好”和“好”得票率達(dá) %，四項嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作入選中組部嚴(yán)肅換屆紀(jì)律亮點實物展覽，中央和省簡報多次介紹我市做法，這為市委換屆開了一個好頭，打下了良好的基礎(chǔ)。這些成績的取得，凝聚著各地組織部門、干部監(jiān)督戰(zhàn)線和今天與會同志的辛勤付出。借此機(jī)會，我代表市委組織部向大家表示衷心的感謝。下面，我著重強(qiáng)調(diào)一下當(dāng)前及今后一段時期干部監(jiān)督工作的兩項重點任務(wù)。一是緊繃紀(jì)律弦不放松，繼續(xù)加大對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的宣傳卡、發(fā)送提醒告誡短信等，教育警示每一位黨員干部、參加選舉人員和代表嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律規(guī)定。目前各縣區(qū)的市級黨代表已經(jīng)選舉產(chǎn)生，各地要把其作為重點，加大警示教育力度，切實增強(qiáng)組織紀(jì)律和換屆紀(jì)律觀念。三是堅持預(yù)防在先。要開好民主生活會，把對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的學(xué)習(xí)貫徹情況以及組織工作滿意度民調(diào)情況作為討論和剖析的重要內(nèi)容，組織黨員干部深入剖析存在問題，認(rèn)真分析原因，制定整改措施，從思想上筑牢嚴(yán)肅換屆紀(jì)律“防火墻”，從措施上保證紀(jì)律深入人心，做到每個領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員應(yīng)知應(yīng)會。深入開展談心談話活動，做好思想政治工作，引導(dǎo)黨員干部講黨性、顧大局、守紀(jì)律，正確對待個人進(jìn)退流轉(zhuǎn)，自覺服從組織安排。二是咬住滿意度不放棄，繼續(xù)推進(jìn)組織工作滿意度穩(wěn)步上升2008年，李源潮部長首次提出：“以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗，爭取用3至5年時間，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高，對整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度明顯提高，努力實現(xiàn)黨的十七大提出的提高選人用人公信度的目標(biāo)”。這是一項非常艱巨而又必須堅決完成的任務(wù)，是對組織部門提出的硬要求、硬任務(wù)、硬指標(biāo)，不容動搖、不能懈怠。從我市的民調(diào)結(jié)果看，廣大干部群眾對整治用人上果；確定考察對象有時未開部務(wù)會；研究干部會議記錄不齊全不完整等等。各地要按照《干部任用條例》等干部選任工作規(guī)定，進(jìn)一步梳理自身存在的問題，切實規(guī)范選人用人程序，提高干部工作質(zhì)量和水平。三要進(jìn)一步落實干部監(jiān)督措施。要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作事前報告審查、事中列席督查、事后評議檢查和違規(guī)責(zé)任追究的“三查一究”制度，積極推行“一報告兩評議”、三責(zé)聯(lián)審等工作，創(chuàng)新干部監(jiān)督方式，擴(kuò)大群眾參與監(jiān)督的范圍，切實把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格紀(jì)律貫穿于選人用人的始終。四要進(jìn)一步深化干部人事制度改革。認(rèn)真學(xué)習(xí)干部人事制度改革規(guī)劃綱要，結(jié)合集中換屆，加大干部選拔任用創(chuàng)新力度，進(jìn)一步提高選人用人質(zhì)量。要積極探索干部初始提名方式，規(guī)范干部提名權(quán)力。加大競爭性選拔干部工作力度，逐年擴(kuò)大競爭性干部選拔的比例，積極推行差額選拔干部。要進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，增強(qiáng)干部選拔任用過程的透明度，逐步擴(kuò)大干部選拔任用信息公開的內(nèi)容和范圍。改進(jìn)完善公示方式，擴(kuò)大公示對象范圍，豐富公示內(nèi)容，探索將擬提拔干部廉政承諾與其基本情況一并公示方式，主動接受群眾監(jiān)督，以透明度提高公信度。五要進(jìn)一步加大干部監(jiān)督工作宣傳力度。要善于通過主流媒體和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)媒體，深入宣傳干部制度改革的創(chuàng)新舉措，及時發(fā)布干部工作的準(zhǔn)確信息，正面引導(dǎo)社會輿情，從而使干部