【正文】 高。、正衣冠、洗洗澡、治治病為總要求。、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)。，要把學(xué)習(xí)教育、思想理論武裝作為第一位的任務(wù)。，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。、能力不足危險(xiǎn)、脫離群眾危險(xiǎn)、消極腐敗危險(xiǎn)。，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防方針，全面推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，做到干部清正、政府清廉、政治清明。，要著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。、不正、不廉上取得實(shí)效。，強(qiáng)調(diào)要從思想教育入手，深刻剖析產(chǎn)生“四風(fēng)”的思想根源，解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)總開(kāi)關(guān)問(wèn)題。，是集團(tuán)改革發(fā)展事業(yè)的重要組成部分，是集團(tuán)作為國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)和鮮明特征。，按照融入中心、服務(wù)大局、推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧的總要求，堅(jiān)持以人為本、根植員工、福利員工的工作方針。，必須把集團(tuán)黨建工作納入更加貼近員工、更加貼近實(shí)際、更加注重實(shí)效的軌道上來(lái)。，保證黨和國(guó)家路線方針政策全面貫徹落實(shí)，保證企業(yè)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，保證上級(jí)各項(xiàng)決策部署有效執(zhí)行。“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制。子公司設(shè)董事長(zhǎng)（執(zhí)行董事）、黨委書(shū)記，由一人擔(dān)任，作為企業(yè)法定代表人；設(shè)總經(jīng)理1人，班子其他成員若干人。直營(yíng)分公司設(shè)黨委書(shū)記、總經(jīng)理，由一人擔(dān)任，作為集團(tuán)法人委托人；設(shè)執(zhí)行總經(jīng)理一人，班子其他成員若干人。三級(jí)分公司原則上經(jīng)理、書(shū)記分設(shè)，班子其他成員若干人，將來(lái)逐步過(guò)渡到經(jīng)理、書(shū)記一肩挑。條件成熟的，經(jīng)理書(shū)記由一人擔(dān)任，設(shè)專(zhuān)職副書(shū)記一人。:“黨委領(lǐng)導(dǎo)、動(dòng)態(tài)優(yōu)化、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)考核”。既要強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)，更要注重實(shí)踐鍛煉和考驗(yàn)?！皯{德才、重業(yè)績(jī)、聽(tīng)公論、看狀態(tài)”的用人導(dǎo)向。，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子及成員權(quán)力規(guī)范行使的制度體系。，把握人才培養(yǎng)方向，制定人才發(fā)展規(guī)劃，完善選人用人機(jī)制，營(yíng)造人才成長(zhǎng)環(huán)境，激發(fā)人才活力，為集團(tuán)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐?！拔搴暮！⑽ú攀桥e”的用人原則。、培育踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，鞏固廣大員工立足本職、發(fā)展企業(yè)、貢獻(xiàn)國(guó)家、服務(wù)社會(huì)的思想基礎(chǔ)。，做好工會(huì)工作。，同黨組織在政治上、思想上和行動(dòng)上保持高度一致。，服務(wù)集團(tuán)發(fā)展，是各級(jí)工會(huì)的重要職責(zé)。，積極開(kāi)展多種教育實(shí)踐活動(dòng)。要規(guī)范活動(dòng)方式，明確活動(dòng)主題，實(shí)現(xiàn)活動(dòng)目標(biāo)。讓廣大青年在活動(dòng)中播種夢(mèng)想，煥發(fā)青春能量。，增強(qiáng)集團(tuán)文化軟實(shí)力，必須遵循“堅(jiān)持方向、明確道路、注重培育、激發(fā)活力”的方針。108.《中建信條》是中國(guó)建筑企業(yè)文化體系的核心。，堅(jiān)持以員工為主體，發(fā)揮員工首創(chuàng)精神，激發(fā)員工企業(yè)文化創(chuàng)造活力。，形成“教育防控、權(quán)力規(guī)范、監(jiān)督制約、改革推動(dòng)、作風(fēng)矯正、懲處追究”六位一體的懲防體系。，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)、公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的權(quán)力監(jiān)督與制約。，落實(shí)黨委負(fù)主體責(zé)任、紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。，書(shū)記1名，副書(shū)記12名。三級(jí)單位黨總支、黨支部設(shè)委員35人，書(shū)記1名，或副書(shū)記1名。，并配備3名以上專(zhuān)職政工人員。年?duì)I業(yè)收入5億元以上的三級(jí)單位，應(yīng)設(shè)立政工部并配備至少2名專(zhuān)職政工人員。年?duì)I業(yè)收入5億元以下的三級(jí)單位，可不設(shè)獨(dú)立部門(mén)，但至少配備1名專(zhuān)職政工人員。，按照成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)的原則，嚴(yán)把黨員入口關(guān)。，是提高集團(tuán)黨建工作科學(xué)化水平的內(nèi)在要求。，員工是否滿意是檢驗(yàn)集團(tuán)黨建和思想政治工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)。、創(chuàng)新、超越、共贏。、價(jià)值創(chuàng)造。，服務(wù)跨越五洲；過(guò)程精品，質(zhì)量重于泰山。、企業(yè)愿景、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神與《中建信條》保持高度一致。（豎）同最粗筆劃（橫）的比例是 1:3。 1991 年。，標(biāo)志最大可以無(wú)限大，最小邊長(zhǎng)是 8mm。、鐵軍精神、品質(zhì)文化“最具國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的建筑地產(chǎn)綜合企業(yè)集團(tuán)”企業(yè)愿景的戰(zhàn)略途徑有專(zhuān)業(yè)化、區(qū)域化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、國(guó)際化。：紅色：（為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、外來(lái)檢查人員和來(lái)賓使用；現(xiàn)場(chǎng)安全員使用）；白色：為項(xiàng)目部管理人員使用；黃色：為一般工人使用；藍(lán)色：為特種作業(yè)操作人員使用。，立足于突出矛盾抓主要矛盾?！胺€(wěn)”是目前集團(tuán)發(fā)展的突出矛盾，是相對(duì)于“快”這個(gè)長(zhǎng)期矛盾而言的?！胺€(wěn)”就是外部環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，發(fā)展信心要穩(wěn)，主要指標(biāo)要穩(wěn)，發(fā)展基礎(chǔ)要穩(wěn)，是強(qiáng)力推動(dòng)企業(yè)改革的進(jìn)程中，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系?！昂谩笔羌瘓F(tuán)發(fā)展的主要矛盾，是主要指標(biāo)實(shí)實(shí)在在、協(xié)調(diào)匹配，合約質(zhì)量好、項(xiàng)目盈利水平高，管理能力強(qiáng)，集團(tuán)品牌影響力大，員工與集團(tuán)共成長(zhǎng)、有奔頭。，一是注重理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化政治引領(lǐng)。二是積極做好準(zhǔn)備，參加教育實(shí)踐活動(dòng)。三是優(yōu)化基層黨組織設(shè)臵，改革領(lǐng)導(dǎo)體制。四是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，夯實(shí)作風(fēng)保障。五是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)人才資源基礎(chǔ)。六是明確各級(jí)黨組織職責(zé)定位，提升科學(xué)化水平。七是健全大監(jiān)督體系，推進(jìn)反腐倡廉工作深入開(kāi)展。八是堅(jiān)持以人為本，不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法。，一是優(yōu)化市場(chǎng)布局，提高營(yíng)銷(xiāo)質(zhì)量。二是強(qiáng)化項(xiàng)目管理，提高盈利水平。三是加強(qiáng)資源建設(shè)，提高資源利用效率。四是完善管理體系，提升管理能力。五是完善產(chǎn)業(yè)鏈，提高綜合實(shí)力。六是堅(jiān) 持改革創(chuàng)新，破解發(fā)展難題。七是加強(qiáng)思想政治工作，營(yíng)造良好發(fā)展氛圍。，加強(qiáng)管控，引導(dǎo)資源向更多有潛力的市場(chǎng)流動(dòng)，公司要根據(jù)自身實(shí)際規(guī)劃好分公司數(shù)量和空間范圍，分公司要努力向12個(gè)省域市場(chǎng)集中，形成以“珠三角”、“長(zhǎng)三角”、京津、華中、西南和西北為核心市場(chǎng)，以東北、膠東半島和海峽西岸為重點(diǎn)市場(chǎng)，以其他省域市場(chǎng)為補(bǔ)充的市場(chǎng)格局。核心市場(chǎng)各單位適當(dāng)重疊各有省域側(cè)重，重點(diǎn)市場(chǎng)和其他省域市場(chǎng)由集團(tuán)主導(dǎo)，或由集團(tuán)委托一家經(jīng)營(yíng)。，集團(tuán)在人才隊(duì)伍建設(shè)方面，采取措施包括：持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。完善選人用人機(jī)制。營(yíng)造人才健康成長(zhǎng)環(huán)境。加強(qiáng)人才工作管理。，一是扎實(shí)推進(jìn)責(zé)任制的貫徹落實(shí)。認(rèn)真履行職責(zé)。逐級(jí)簽訂責(zé)任書(shū)。規(guī)范廉潔從業(yè)行為。二是圍繞企業(yè)中心工作開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察。開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察活動(dòng)。優(yōu)化效能監(jiān)察操作流程。加大監(jiān)督檢查力度。三是充分發(fā)揮懲治的震懾作用。拓寬監(jiān)督資源。開(kāi)展違紀(jì)苗頭分析。加強(qiáng)違紀(jì)案件工作，威懾懲治壞人。，一是改革領(lǐng)導(dǎo)體制。二是推進(jìn)區(qū)域整合。三是改進(jìn)考核方式。四是統(tǒng)籌推進(jìn)相關(guān)改革。第五篇：競(jìng)賽題庫(kù)關(guān)于組織參加2011年干部任用政策法規(guī) 及換屆紀(jì)律規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽有關(guān)事項(xiàng)的通知局屬各單位，機(jī)關(guān)各處室：根據(jù)2011年全市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和干部任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)的總體安排，市委組織部與當(dāng)代黨員雜志社、“七一”網(wǎng)聯(lián)合舉辦干部任用政策法規(guī)及換屆紀(jì)律規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽。按照《市委組織部關(guān)于認(rèn)真組織參加2011年干部任用政策法規(guī)及換屆紀(jì)律規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽有關(guān)事項(xiàng)的通知》（渝委組?2011?61號(hào)）要求，現(xiàn)就知識(shí)競(jìng)賽有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、參賽時(shí)間2011年5月10日至5月31日。二、參賽人員局屬各單位、機(jī)關(guān)各處室全體干部職工。三、競(jìng)賽內(nèi)容和方式（一）競(jìng)賽內(nèi)容：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度等政策法規(guī)及換屆紀(jì)律規(guī)定。（二）競(jìng)賽方式：采取網(wǎng)絡(luò)答題的方式進(jìn)行，以個(gè)人名義參與答題。參賽人員請(qǐng)進(jìn)入“七一”網(wǎng)址（），點(diǎn)擊“干部任用政策法規(guī)及換屆紀(jì)律規(guī)定”知識(shí)競(jìng)賽欄目（在首頁(yè)中間突出位置），按要求填寫(xiě)姓名、職務(wù)、單位等基本信息，系統(tǒng)將自動(dòng)為答題者分配考號(hào)并隨機(jī)抽取判斷題10道（每題2分），單項(xiàng)選擇題10道（每題3分），多項(xiàng)選擇題10道（每題5分），總計(jì)100分（每位參賽人員抽取的試題不同）。答題完畢后，點(diǎn)擊提交，系統(tǒng)自動(dòng)顯示得分情況，參賽人員可重復(fù)答題，系統(tǒng)顯示最高答題分?jǐn)?shù)。四、評(píng)比表彰競(jìng)賽過(guò)程中，“七一”網(wǎng)將實(shí)時(shí)公布各地各部門(mén)參與答題人數(shù)及高分排行榜，并將答題情況反饋局組織人事處。競(jìng)賽結(jié)束后，全市將評(píng)選個(gè)人優(yōu)勝獎(jiǎng)200名，每人發(fā)給紀(jì)念品1份；同時(shí)根據(jù)答題的數(shù)量和質(zhì)量，評(píng)選出20個(gè)單位組織獎(jiǎng)。五、有關(guān)要求開(kāi)展“知識(shí)競(jìng)賽”是加強(qiáng)干部任用政策法規(guī)及換屆紀(jì)律規(guī)定學(xué)習(xí)宣傳、檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果的重要舉措，局屬各單位、機(jī)關(guān)各處室要高度重視，采取切實(shí)措施，組織廣大干部職工積極參與，確?；顒?dòng)圓滿成功。局屬各單位、機(jī)關(guān)各處室請(qǐng)于6月1日上報(bào)參與人員名單及得分情況。聯(lián)系人：彭友誼 89188334 附：2011年重慶市“干部任用政策法規(guī)及換屆紀(jì)律規(guī)定”知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)局組織人事處2011年5月16日2011年重慶市“干部任用政策法規(guī)及換屆紀(jì)律規(guī)定”知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)一、是非判斷題（共30題，計(jì)算機(jī)隨機(jī)抽取10題作答，每小題2分，共20分。對(duì)下列命題作出判斷，你認(rèn)為正確的選擇A，錯(cuò)誤的選擇B，兩項(xiàng)都選擇的不得分。）黨的十七大提出，選拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部選拔上來(lái)。（A）干部的政績(jī)是干部德才素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映，是使用干部的基本依據(jù)。（A）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，經(jīng)組織（人事）部門(mén)審核后，可以直接列為考察對(duì)象。（B）選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。（A）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用。（A）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子工作需要和考慮其他特殊情況，可以適當(dāng)超職數(shù)配備干部。（B）處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，不需要進(jìn)行民主推薦和組織考察。（B）進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作的民主，必須進(jìn)一步增強(qiáng)干部選拔任用工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)好群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（A）提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有研究生以上文化程度。（B）《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要健全黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部管理人、財(cái)、物和執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法等崗位干部的定期輪崗制度，推進(jìn)機(jī)關(guān)干部跨部門(mén)跨單位交流。（A）1《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員。（A）1黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過(guò)2/3以上成員同意后方可進(jìn)行。（B）1領(lǐng)導(dǎo)干部在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的，一般應(yīng)當(dāng)免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（A）1黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇保留不變。（B）1黨員領(lǐng)導(dǎo)干部離職或者退休后在5年內(nèi)，不準(zhǔn)接受原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)的聘任，或者個(gè)人從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。（B）1在換屆工作中，對(duì)別有用心利用網(wǎng)絡(luò)媒體散布謠言的，要迅速依法處理，以樹(shù)立正確的輿論導(dǎo)向，形成良好的輿論氛圍。(A)1領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，不必征求上一級(jí)組織人事部門(mén)的意見(jiàn)。(B)1對(duì)須經(jīng)上級(jí)組織人事部門(mén)批復(fù)同意后方可進(jìn)行的相關(guān)干部選拔任用事項(xiàng)，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定。(A)1授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門(mén)違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門(mén)對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。(A)組織人事部門(mén)對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。(A)2對(duì)違反干部選拔任用規(guī)定行為的處理，組織處理和紀(jì)律處分不能同時(shí)使用。(B)2因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。(B)2對(duì)換屆中職務(wù)變動(dòng)的區(qū)縣委書(shū)記，要對(duì)其履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行離任檢查，離任檢查民主評(píng)議中，對(duì)履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，經(jīng)組織考核認(rèn)定，不予提拔使用。（A）2全委會(huì)投票表決重要擬任人選和推薦人選，兩次未獲通過(guò)的，不得再推薦提名該人選。（B）2對(duì)干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴(yán)肅查處，涉及違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。（A）2對(duì)違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律無(wú)效，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。（A）2在干部選拔任用中，參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應(yīng)處理。（A）2在換屆中跑官要官的，給予批評(píng)教育并記錄在案后，不影響其提拔使用。（B）2不準(zhǔn)私自泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。（A）對(duì)經(jīng)查實(shí)確實(shí)存在違反換屆紀(jì)律問(wèn)題的，要依照紀(jì)律處分條例和干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法，處理到位、追究到人。(A)二、單項(xiàng)選擇題（共30題，計(jì)算機(jī)隨機(jī)抽取10題作答，每小題3分，共30分。下列每小題備選答案中，均只有一項(xiàng)最符合題意。）關(guān)于晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）。A、提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷B、提任縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷C、提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上D、應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政院?；蛘呓M織部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)因追究干部選拔任用工作責(zé)任受到調(diào)離崗位處理的，（A）年內(nèi)不得提拔。A、一年 B、一年半 C、兩年 D、三年《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)（C）提出考察對(duì)象。A、組織推薦 B、黨委主要領(lǐng)導(dǎo) C、民主推薦 D、組織（人事）部門(mén)《干部任用條例》規(guī)定，個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須（B）。A、寫(xiě)出推薦材料但不必署名 B、負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名 C、征得有關(guān)部門(mén)的同意 D、征得被推薦人選的同意《干部任用條例》規(guī)定，黨委、政府及其工作部門(mén)個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由（C）提名，作為考察對(duì)象。A、黨委、政府及其工作部門(mén)主要負(fù)責(zé)人推薦 B、群眾聯(lián)名推薦 C、組織推薦 D、干部署名推薦《干部任用條例》規(guī)定，提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作