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正文內(nèi)容

員工股權(quán)激勵協(xié)議[推薦]-資料下載頁

2025-10-31 02:22本頁面
  

【正文】 合同相互獨立,乙方在享受激勵股權(quán)分紅的同時,仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。甲 方:乙 方 :日 期:日 期:第五篇:員工股權(quán)激勵員工股權(quán)激勵——把人才挽留到底股權(quán)激勵是現(xiàn)代公司制企業(yè)以公司股權(quán)為利益載體,借助于企業(yè)的價值追求與企業(yè)員工個人利益協(xié)調(diào)互動的模型,謀求極大地激化員工主動性和創(chuàng)造力的一種全新的激勵方式。它的出現(xiàn),是企業(yè)物質(zhì)激勵方式的一次深刻變革;股權(quán)激勵使企業(yè)與員工之間建立起了一種更加牢固、更加緊密的戰(zhàn)略發(fā)展關(guān)系,適應(yīng)了信息經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源資本化的時代要求,為解決我國企業(yè)目前廣泛存在的人員激勵問題提供了一種現(xiàn)實選擇和有效途徑。我國企業(yè)在進(jìn)行股權(quán)激勵試點的過程中,根據(jù)我國的國情和企業(yè)各自特點,在總結(jié)傳統(tǒng)激勵方式經(jīng)驗的基礎(chǔ)之上,對股權(quán)激勵模式進(jìn)行了一些有益的探索。股權(quán)激勵制度主要針對那些所擔(dān)負(fù)的巨大責(zé)任、突出貢獻(xiàn)以及創(chuàng)造性智力投入的人才而設(shè)計,激勵強(qiáng)度很大,因而激勵對象一般僅限定于公司高層管理人員和技術(shù)骨干。股份期權(quán)類激勵制度主要有股票期權(quán)模式、股份期權(quán)模式、期股獎勵模式、虛擬股票期權(quán)模式、年薪獎勵轉(zhuǎn)股權(quán)模式、股票增值權(quán)模式等六種。股票期權(quán)模式(聯(lián)想集團(tuán))該模式是國際上一種經(jīng)典期權(quán)模式,其內(nèi)容要點是:公司經(jīng)股東大會同意,將預(yù)留的已發(fā)行未公開上市的普通股股票認(rèn)股權(quán)作為“一攬子”報酬中的一部分,以事先確定的某一期權(quán)價格有條件地?zé)o償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術(shù)骨干,股票期權(quán)的享有者可在規(guī)定的時期內(nèi)做出行權(quán)、兌現(xiàn)等選擇。設(shè)計和實施股票期權(quán)模式,要求公司必須是公眾上市公司,有合理合法的、可資實施股票期權(quán)的股票來源,并要求具有一個股價能基本反映股票內(nèi)在價值、運作比較規(guī)范、秩序良好的資本市場載體。已成功在香港上市的聯(lián)想集團(tuán)和方正科技等,目前實行的就是股票期權(quán)激勵模式。股份期權(quán)模式(北開股份)企業(yè)出資者同經(jīng)營者商定的在任期內(nèi)由經(jīng)營者按既定價格獲取適當(dāng)比例的本企業(yè)股份,收益延期兌現(xiàn),并享有相應(yīng)權(quán)利和義務(wù)。該模式規(guī)定:經(jīng)公司出資人或董事會同意,公司高級管理人員可以群體形式獲得公司5%~20%股權(quán),其中董事長和經(jīng)理的持股比例應(yīng)占群體持股數(shù)的10%以上。經(jīng)營者欲持股就必須先出資,一般不得少于10萬元,而經(jīng)營者所持股份額是以其出資金額的1~4倍確定。三年任期屆滿,完成協(xié)議指標(biāo),再過兩年,可按屆滿時的每股凈資產(chǎn)變現(xiàn)。由于我國絕大多數(shù)企業(yè)在現(xiàn)行《公司法》框架內(nèi)不能解決“股票來源”問題,因而該模式實際上是對我國企業(yè)量身定制的一種股票期權(quán)改造模式。北京市是這種模式的設(shè)計和推廣者,因而有人稱之為北京期權(quán)模式。北京期權(quán)模式的其中一大特點是推出了“3+2”收益方式,所謂“3+2”,即企業(yè)經(jīng)營者在三年任期屆滿后,若不再續(xù)聘,須對其經(jīng)營方式對企業(yè)的長期影響再做兩年的考察,如評估合格才可兌現(xiàn)其收入。該模式目前已開始在一些效益好、有明顯的增長點且增長空間較大的各類企業(yè)進(jìn)行試點。參加試點的企業(yè)有:北京市的中關(guān)村置業(yè)博飛儀器、北開股份、同仁堂通縣分公司等10家公司制企業(yè)。期股獎勵模式(湖南電廣傳媒)企業(yè)從凈利潤中提?。玻プ鳛楣径聲蓡T、高層管理人員及有重大貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)骨干的激勵基金?;鹬荒苡糜跒榧顚ο筚徺I公司的流通股票,并做相應(yīng)凍結(jié),離職半年后可以拋出?;蛘吒鶕?jù)每年的凈資產(chǎn)收益率,從當(dāng)年未分配利潤中提取獎金,按一個合理的股價,折成等值的股權(quán)獎勵給經(jīng)營者。任職滿兩年后,經(jīng)營者可分期分批申請兌現(xiàn)。該模式的特點是,從當(dāng)年凈利潤中或未分配利潤中提取獎金,折股獎勵給高層管理人員。實施這種試點模式的有上海的金陵股份公司、天津的泰達(dá)股份有限公司、湖南電廣傳媒等。虛擬股票期權(quán)模式(上海貝嶺股份)虛擬股票期權(quán)不是真正意義上的股票認(rèn)購權(quán),它是將獎金的給予延期支付,并把獎金轉(zhuǎn)換成普通股票,這部分股票享有分紅、轉(zhuǎn)增股等權(quán)利,但在一定時期內(nèi)不得流通,只能按規(guī)定分期兌現(xiàn)。這種模式是針對股票來源障礙而進(jìn)行的一種創(chuàng)新設(shè)計,?暫時采用內(nèi)部結(jié)算的辦法操作。虛擬股票期權(quán)的資金來源與期股獎勵模式不同,它來源于企業(yè)積存的獎勵基金。上市公司——上海貝嶺股份有限公司是這種模式的代表。年薪獎勵轉(zhuǎn)股權(quán)模式(武漢期權(quán)模式)武漢市國有資產(chǎn)控股公司設(shè)計并推出了年薪獎勵轉(zhuǎn)股權(quán)模式,所以這也被稱之為武漢期權(quán)模式。武漢市國有資產(chǎn)控股公司所控股的上市公司原來實行企業(yè)法人代表年薪制,年薪由基薪、風(fēng)險收入、年功收入、特別年薪獎勵四部分組成?,F(xiàn)在把風(fēng)險收入70%拿出來轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)(另外30%以現(xiàn)金形式當(dāng)年兌付),國資公司按該企業(yè)年報公布后一個月的股票平均市價,用該企業(yè)法人代表當(dāng)年風(fēng)險收入的70%購入該企業(yè)股票,同時,由企業(yè)法人代表與國資公司簽訂股票托管協(xié)議,這部分股票的表決權(quán)由國資公司行使,需在第二年經(jīng)對企業(yè)的業(yè)績進(jìn)行評定后按比例逐年返還給企業(yè)的經(jīng)營者,返還后的股票才可以上市流通。該模式本質(zhì)上也是一種期股獎勵模式。股票增值權(quán)模式(蘭州三毛派神股份)通過模擬認(rèn)股權(quán)方式,獲得由公司支付的公司股票在末比初的凈資產(chǎn)的增值價差。股票增值權(quán)不是真正意義上的股票,沒有所有權(quán)、表決權(quán)、配股權(quán)。該模式直接拿每股凈資產(chǎn)的增加值來激勵其高管人員、技術(shù)骨干和董事,無需報財政部、證監(jiān)會等機(jī)構(gòu)的審批,只要經(jīng)股東大會通過即可實施。具體操作起來方便、快捷。實行這種模式的有:蘭州三毛派神股份有限公司。以上所述股票期權(quán)制度是我國企業(yè)正在先行進(jìn)行試點的比較典型的幾種模式,其他企業(yè)可根據(jù)各自的實際情況,在企業(yè)改制專家、會計師、律師及人力資源專家的指導(dǎo)下,借鑒這些模式,因地制宜穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)股權(quán)激勵工作。
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