博望派出所流動(dòng)人口專職協(xié)管員考核辦法合集-資料下載頁(yè)
2025-10-31 02:08本頁(yè)面
【正文】 成職責(zé)范圍內(nèi)的工作業(yè)務(wù)、協(xié)調(diào)管理、開拓創(chuàng)新能力等方面考核。勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)精神。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩個(gè)方面考核。績(jī)：主要指履行崗位職責(zé)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。廉：主要指遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度等情況。（四）考核的標(biāo)準(zhǔn)以被考評(píng)者所承擔(dān)的工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)。具體分為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律、信息采集、協(xié)助辦案和廉政建設(shè)等5個(gè)方面。考核總分為100分。考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，其中優(yōu)秀等次的比例控制在被考核對(duì)象總數(shù)的20%以內(nèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面均表現(xiàn)突出，遵紀(jì)守法，模范執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)保障部門的會(huì)議決議，依法開展對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)或規(guī)章的監(jiān)督，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好完成本職工作，得到用人單位和勞動(dòng)者的滿意。合格：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較好。遵紀(jì)守法、執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)保障部門的會(huì)議決議，依法開展對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)或規(guī)章的監(jiān)督，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好完成本職工作，得到用人單位和勞動(dòng)者的基本滿意?；竞细瘢河幸欢ǖ乃枷胝嗡刭|(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作，但工作主動(dòng)性、積極性不夠，群眾觀念、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量、工作效率不高，用人單位和勞動(dòng)者評(píng)價(jià)一般。不合格：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較差或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成本職工作，不遵章辦事，違法違紀(jì)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到用人單位和勞動(dòng)者的投訴并查實(shí)。（五）具備下列情況之一的，確定為不合格等級(jí)。無(wú)正當(dāng)理由不參加平時(shí)和考核評(píng)議，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；玩忽職守、徇私舞弊、挪用或侵占公共財(cái)產(chǎn)的；因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被公安機(jī)關(guān)處罰的；因工作失責(zé)給勞動(dòng)保障監(jiān)察工作造成惡劣影響的；因個(gè)人直接責(zé)任造成公共財(cái)物損失、群眾反映強(qiáng)烈的；經(jīng)考評(píng)委員會(huì)認(rèn)定的其他情況。（六）考評(píng)基本程序和方法被考核人提供個(gè)人總結(jié)，填寫《勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員考核登記表》。被考核人進(jìn)行述職?？荚u(píng)委員會(huì)在聽取個(gè)人述職和群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況寫出評(píng)語(yǔ)，確定考核等次?？己私Y(jié)果于考核結(jié)束后一周內(nèi)以書面形式告知被考核人?？己私Y(jié)果須在勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)政務(wù)公開欄予以公示，同時(shí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員績(jī)效考核每年進(jìn)行一次，時(shí)間安排在年末或次年初?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位的依據(jù)?？己说梅衷?0分及以上為優(yōu)秀，80分89分為合格，70分79分為基本合格，69分以下為不合格?？己藶閮?yōu)秀的除兌現(xiàn)年終考核獎(jiǎng)外，另予以獎(jiǎng)勵(lì)；合格的全額發(fā)給年終考核獎(jiǎng)；基本合格的按人均考核獎(jiǎng)的80%發(fā)放；不合格的不發(fā)獎(jiǎng)。（七）被考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議，可向去人社局申請(qǐng)復(fù)核，局在一周內(nèi)提出復(fù)核意見。第五篇：草管員考核辦法草原管護(hù)人員考核辦法為了加強(qiáng)草原生態(tài)保護(hù)，落實(shí)草原生態(tài)保護(hù)補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)政策，規(guī)范草原管護(hù)員行為，保障草原管護(hù)員合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)草原法》、《甘肅省草原條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)制定如下考核辦法：一、考核范圍我縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)被正式聘用的全部草原管護(hù)人員。二、考核內(nèi)容各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府會(huì)同縣草原監(jiān)理站于每年３月份對(duì)上草原生態(tài)管護(hù)員履行職責(zé)情況進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)檔次。（一）符合以下條件的為合格，否則為不合格： ； ，發(fā)現(xiàn)違反制度，侵占、破壞草原資源等行為應(yīng)當(dāng)向村委會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)府及縣畜牧獸醫(yī)局報(bào)告；、防火、禁牧標(biāo)識(shí)設(shè)施和與畜牧業(yè)生產(chǎn)服務(wù)有關(guān)的設(shè)施；；； 、鼠蟲病害等情況報(bào)告；督促鄉(xiāng)規(guī)民約、草原防火規(guī)章制度的執(zhí)行，制止各類違章用火行為，有效地組織火情處置；，每15天巡查一次，認(rèn)真做好日常管護(hù)巡查日志記錄；。（二）草原管護(hù)人員在聘用期內(nèi)有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)勞務(wù)費(fèi)、解聘等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任：； ；，出現(xiàn)較大林政案件(刑事案件)解除聘用合同；，每少一次扣30元；，滿五次解除聘用合同； 。三、考核方式各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對(duì)轄區(qū)內(nèi)的草原管護(hù)人員負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和監(jiān)管責(zé)任，督促各村委會(huì)對(duì)草原管護(hù)人員從工作態(tài)度、履職情況和到崗情況等方面進(jìn)行督查考核，并將考核及任期屆滿綜合考評(píng)情況進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，無(wú)異議后報(bào)鄉(xiāng)政府審核，再由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府匯總后統(tǒng)一報(bào)縣畜牧局，由畜牧局依據(jù)監(jiān)督檢查情況對(duì)草原管護(hù)員工作進(jìn)行綜合考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘，優(yōu)秀者予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1