【正文】 商人不會因為賠了錢就不做買賣了，讀書人不會因為清貧而喪失志向。執(zhí)政為民、大膽作為、勇于擔(dān)當(dāng)正是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)所系、使命所在、為政之要、為官之德。我們今天面臨的情況遠(yuǎn)比改革開放 30 多年前復(fù)雜，挑戰(zhàn)更艱巨、任務(wù)更繁重，在座的都是我們湖北優(yōu)秀的年輕干部，要充滿激情、充滿智慧、充滿理想，勇挑重?fù)?dān)、勇?lián)厝?，在完成黨和人民賦予的歷史使命中體現(xiàn)價值、豐富人生。，提高能力水平。加強(qiáng)磨礪是年輕干部成長的必由之路。近年來，由于領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)配備的需要，一些年輕干部上升得比較快。但職務(wù)晉升快并不表明能力提升快。群眾對有些年輕干部不滿意，重要原因之一就是他們的能力水平達(dá)不到崗位要求。當(dāng)前，我們面臨的是一個黃金發(fā)展期，又是一個矛盾凸顯期，它們是相輔相成的，矛盾凸顯期的另一面就是黃金發(fā)展期，黃金發(fā)展期的另一面就是矛盾凸顯期，解決矛盾就能夠?qū)崿F(xiàn)黃金發(fā)展。要想解決問題，最根本的就是提高能力，與其整天喊矛盾比過去復(fù)雜、難度比過去大，不如說能力不強(qiáng)、能力還沒有適應(yīng)需要。作為年輕干部，我們要努力提高素質(zhì)和能力。第一，要提高理論水平。提高理論水平，首先是要提高馬克思主義理論水平。我們常說這個干部看問題有高度、有水平，這個高度和水平就是指用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題、解決問題的能力和水平。年輕干部如果沒有一定的理論水平，對中國特色社會主義理論體系沒有做到真學(xué)、真懂、真信、真用，在發(fā)表意見、指導(dǎo)工作、處理問題、制定政策、提出建議時就會一般化、表面化、?踩不到點子上?，甚至錯失良機(jī)、貽誤戰(zhàn)機(jī)。年輕干部必須把理論學(xué)習(xí)與黨性鍛煉相結(jié)合、與研究解決現(xiàn)實問題相結(jié)合，聯(lián)系國際國內(nèi)大背景，老老實實學(xué)點馬列主義、認(rèn)認(rèn)真真研究中國特色社會主義理論體系，克服對馬克思主義理論的 ?一知半解?，拋棄對西方學(xué)說簡單的?拿來主義?，始終保持理論上的清醒與 堅定。第二，要提高學(xué)習(xí)能力。明代尚書鄭曉說：?大志非才不就，大才非學(xué)不成。? 學(xué)習(xí)是年輕干部成長的重要途徑，是增強(qiáng)能力、提高水平的?金鑰匙??，F(xiàn)在有些年輕干部覺得，我不學(xué)習(xí)，照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。這很膚淺，只能應(yīng)付一般性工作，要想成為高水平的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須下真功夫?qū)W習(xí)。未來惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的對手學(xué)得更好更快。?胸藏文墨虛若谷，腹有詩書氣自華?。年輕干部要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界，孜孜以求、學(xué)而不怠，學(xué)思結(jié)合、學(xué)以致用，以學(xué)習(xí)足底氣、以積淀養(yǎng)才氣。除了學(xué)科技、學(xué)金融、學(xué)法律外，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部還要學(xué)習(xí)人文科學(xué)，包括哲學(xué)、歷史等?？平膛d國的?科?既包括自然科學(xué)，也包括人文科學(xué)。自然科學(xué)回答?是什么?、?怎么來的?，但回答不了如何趨利避害，而人文科學(xué)可以回答。領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常處理趨利避害問題，要多學(xué)點人文科學(xué)知識。第三，要加強(qiáng)實踐鍛煉。實踐出真知、實干長能力。在實踐中鍛煉、考驗和提高干部，始終是我們黨培養(yǎng)年輕干部的一條基本途徑?，F(xiàn)在不少年輕干部大多是?三門?干部，從?家門?到?校門?再到?機(jī)關(guān)門?，文化水平較高，但社會閱歷淺，實踐經(jīng)驗不足，解決這個問題就要立足于實踐。實踐是所有的理論、真知、能力的源泉。理論固然非常重要，但是理論離開實踐，就是無源之水、無本之木。實踐是理論的源泉、真知的源泉、能力的源泉。檢驗理論對不對，不是理論問理論，標(biāo)準(zhǔn)不是老師講的、導(dǎo)師講的，而是實踐。實踐證明不對就不對，要把實踐作為一種價值觀來看待、去追求，愿意實踐、喜歡實踐、投身實踐，別的任何東西包括古人的名言、文化的精粹、導(dǎo)師的理論，都代替不了實踐。我們要把接受實踐鍛煉作為成長、提高能力的途徑，躲避實踐就是躲避成長，躲避實踐就是躲避成才，躲避實踐就是躲避能力的提高。古人說：?宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍?。宰相是從州官成長起來的，將軍是從士兵當(dāng)起、真刀真槍干出來的，這是成才的規(guī)律。有些同志由于實踐不夠，處理問題時心是發(fā)虛的，腿是發(fā)軟的。而有些同志處理一些公共應(yīng)急突發(fā)事件，得到第一信號，馬上就有辦法，就像電腦感應(yīng)器一樣，后臺高速運(yùn)轉(zhuǎn)，馬上出來第一、第二、第三方案。這是哪里來的，實踐來的，絕不是憑空來的。有的同志學(xué)了很多，看了很多書，一到現(xiàn)實面前往往就是一片空白，拿不出方案，得到第一信號也不能很好地處理，問題就在于實踐的功夫不足。我們年輕干部不僅要把實踐鍛煉作為洗禮、補(bǔ)課、充電的機(jī)會，還要作為一種價值追求。在艱苦環(huán)境中磨煉意志、鍛煉品質(zhì)、砥礪作風(fēng)、積累經(jīng)驗。如果漏了實踐，雖然有的照樣可以提拔，照樣可以成長，但就 像?虛焊?一樣不牢固，就會留下?虛焊?的后患。所以說，?良才?、?駿馬? 非實踐不可。，開拓創(chuàng)新。在去年 12 月 20 日召開的省委工作會議暨全省經(jīng)濟(jì)工作會議上，我們把解放思想作為實現(xiàn)湖北科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的一個重大問題提出來，用較大的篇幅講解放思想。我們?yōu)槭裁匆呀夥潘枷氲膯栴}講得這么重?原因是和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)比起來，我們很多方面思想解放還不夠，希望同志們做解放思想的先鋒，做解放思想的尖兵。年輕人最少保守，最富于激情，最沒有負(fù)擔(dān)，應(yīng)該更加解放思想、勇于創(chuàng)新。但年輕并不等于思想解放。在這次培訓(xùn)中，同志們必須把解放思想作為一個重要問題來思考。解放思想不能停留在口頭上，關(guān)鍵是看行動。提高創(chuàng)新力，關(guān)鍵是思想創(chuàng)新，思想是?總開關(guān)?、?總閥門?。希望同志們增強(qiáng)創(chuàng)新意識，在工作中勤于動腦、敢于嘗試、勇于創(chuàng)新，培養(yǎng)這種素質(zhì)，做一個創(chuàng)新型干部。，樹立良好形象。我們要實現(xiàn)的跨越式發(fā)展，必須以干部隊伍的優(yōu)良作風(fēng)和良好形象作保證。這里講的形象，不是表面形象，而是指一個領(lǐng)導(dǎo)干部內(nèi)在功夫。干部形象好不好，在很大程度上就是干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)好不好。干部形象問題，不僅僅是?個人行為?問題，它直接連著黨風(fēng)、政風(fēng)，影響著社會風(fēng)氣。對年輕干部來說，形象就是發(fā)展的潛力、成功的 希望。年輕干部要從六個方面來樹立形象。第一，要心系群眾，不能脫離群眾。群眾路線是我們黨的生命線，群眾工作是我們黨的?生命工程?，關(guān)系到我們的生死存亡。馬克思主義認(rèn)為，推進(jìn)歷史發(fā)展的主體是人民群眾。前幾天我在宜昌開會的時候，看到《三峽日報》上登了秭歸縣委書記羅平烺的《愛民十戒書》，我當(dāng)時請《湖北日報》推薦給全省的領(lǐng)導(dǎo)干部看，今天已經(jīng)登出來了。我覺得這個《愛民十戒書》很好，把一些群眾觀點、群眾工作的要義都寫出來了，希望同志們也看一下。《十戒書》有一句話，要?戒視民為刁頑，以怨抱怨人心散?。天下沒有刁民。我們是人民群眾的公仆，群眾是主人，決定我們命運(yùn)，群眾需要我們，我們才有為人民服務(wù)的機(jī)會，如果我們服務(wù)不好，最后連服務(wù)的機(jī)會都沒有了。怎么能把群眾視為刁頑?即使群眾 對我們的工作一時不理解，我們也要從自身上找原因。從歷史的規(guī)律來看，決定一個政黨、一個政權(quán)命運(yùn)的是人民、是群眾，我們能不能長期執(zhí)政，就看我們能 不能過群眾這一關(guān)，過不了，即使經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，高樓大廈蓋得再多，也會出大問 題。蘇聯(lián)解體前那么強(qiáng)大，但蘇共還是垮臺了，為什么呢?我覺得最終還是人民這一關(guān)沒有過，官僚化、脫離群眾，民生問題解決得不好，最后被蘇聯(lián)的老百姓給拋棄了，這就是其倒臺的根本原因，我們一定要引以為戒。第二，要真抓實干，不能搞花架子。干工作，要真抓實干，不能為了個人升遷急功近利，搞花架子、政績工程。那種做表面文章，做急于求成的事，做應(yīng)付場面的事，既勞民傷財，又誤黨、誤國、誤己，是萬萬做不得的。群眾的眼睛是雪亮的。第三，要撲下身子，不能眼高手低。年輕干部要有志向干大事，但干大事的機(jī)會是有限的，干大事也得從小事干起。我們不能挑肥揀瘦、怕冷愛熱，要干一行愛一行，干一行專一行，干一行成一行。以事業(yè)為重，把每一項工作都 當(dāng)成是對自己一次難得的歷練、一次難得的機(jī)遇、一次人生的積累，對得起組織的信任和期望。領(lǐng)導(dǎo)干部要重在用自己的能力為一方作貢獻(xiàn)，而不是重在要求組織把自己安排在什么地方、什么崗位上。恰恰越是在困難的地方、艱苦的地方工作，越能顯出自己的能力。第四，要敢闖敢干，不能明哲保身。?為官避事平生恥?，為黨為民要勇于擔(dān)當(dāng)。一個年輕干部老于世故，沒有銳氣，喪失朝氣，不敢大刀闊斧、雷厲風(fēng)行地干事，這是年輕干部成長中最大的忌諱。因為領(lǐng)導(dǎo)干部就是要干事，如果都不敢于負(fù)責(zé)，說輕了是為個人考慮，說重了是根本不配當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部。武漢市在全市掀起責(zé)任風(fēng)暴，實施治庸計劃，開了好頭，我們給予高度贊賞。所謂責(zé)任風(fēng)暴，就是負(fù)責(zé)任，擔(dān)當(dāng)職責(zé)是我們作為領(lǐng)導(dǎo)干部和普通人的基本區(qū)別。責(zé)任都不敢擔(dān)當(dāng)，那坐這個位置干什么?無非想謀點個人私利，搞點個人的東西。治庸計劃就是要提高能力，現(xiàn)在解決所有的問題，難題也好、挑戰(zhàn)也好，沒有其他途徑，只有一個最好的、最見效的途徑，就是提高能力。天下事自有解決的辦法，關(guān)鍵在于找沒找到?？催^去，五十、六十年代和改革開放之初，那個時候困難更大、情 況更復(fù)雜，我們不都挺過來了嗎?就拿改革開放初期來講，那個時候是破堅冰，需要巨大的膽略與勇氣?，F(xiàn)在，航道已打開，再往深處走，雖然與那個時候?零 的突破?相比意義不一樣，但克難攻堅的任務(wù)仍然很艱巨。遇到重點難點工作任務(wù)，我們要身先士卒、靠前指揮、敢于碰硬。只有把黨和國家的事業(yè)當(dāng)做自己的事情來做，才會得到黨和人民的認(rèn)可。第五，要誠實守信，不能投機(jī)取巧。誠實，是做人的第一要義，也是做一名領(lǐng)導(dǎo)干部的基本品行。做官是一時的事，而做人是一輩子的事。古人說：?言而 無信，不知其可?，?巧偽不如拙誠?。第六，要低調(diào)做人，不能趾高氣揚(yáng)。年輕干部成長較快，很容易自我感覺良好，志得意滿，目中無人。年輕干部之所以成長快，不僅僅是因為個人努力，更重要的是組織信任、群眾認(rèn)可。所以，年輕干部要時刻保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁，學(xué)會低調(diào)做人。，善于自我調(diào)節(jié)。?自修之道，莫難于養(yǎng)心。?心理調(diào)適，是一個人應(yīng)對競爭、成就事業(yè)、獲得幸福的重要保證。年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，要承擔(dān)重大的責(zé)任和任務(wù)，獨當(dāng)一面地處理各種復(fù)雜矛盾和問題，還要面對上級的考核、下級的評價、同級之間的相互比較，壓力之大，可想而知。在這個問題上一定要正確對待，要有良好的心態(tài)，壓而不垮。這里，我講?三個正確對待?：一是正確對待組織。關(guān)鍵要正確對待組織的培養(yǎng)、使用與提拔，對于組織的提拔和重用，我們不應(yīng)沾沾自喜、驕傲自滿，而應(yīng)該把它看作是對我們工作的鼓勵，繼續(xù)努力做好工作。對于一時的沒被提拔，我們不應(yīng)悲觀失望、自暴自棄，而要 正確對待，把它當(dāng)作進(jìn)一步做好工作的動力。對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，要有平常心態(tài)，得之不歡、失之不悲，不驕傲、不氣餒。要相信組織，組織上對干部特別是年輕干部歷來是關(guān)心、愛護(hù)的，總體上是公平、公正的。我們干事業(yè)，實現(xiàn)人生的價值的舞臺，是黨和人民給的，黨和人民永遠(yuǎn)不欠我們的，如果要欠的話，是我們欠黨和人民的，欠組織的。二是正確對待他人。正確對待他人，就要正視?比較?，正確比較。要在比較中發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動力。要善于發(fā)現(xiàn)別人的長處、優(yōu)點和成績，取人之長，補(bǔ)己之短，提高自己的素質(zhì)和能力，絕對不能怨天尤人。三是正確對待自己。不可否認(rèn)，有的地方在選拔任用干部問題上存在一些潛規(guī)則和不正之風(fēng)。這絕對是與我們黨的組織原則相悖的，我們絕對不能讓它成氣候。在這個問題上，我們在大會上講過，同志們可以考驗省委。同志們絕對不要走旁門左道，不要去找關(guān)系找門子，要憑自己的努力。不正之風(fēng)只是社會的一個現(xiàn)象而已，絕對不是主流，不能因此否定我們黨的光輝形象，否定我們黨的大政方針，否定我們的主流。有的干部本來工作干得不錯，因為在這個問題上把握不好，出了問題，甚至淪為階下囚。我們不能把干點成績、做點工作作為向組織討價還價的籌碼。我們要自己警醒，當(dāng)我們擔(dān)任一定職務(wù)、負(fù)一定責(zé)任的時候，有人會接近我們，有人對我們長期投資，目的是很明顯的，我們要保持清醒頭腦，嚴(yán)格要求自己，經(jīng)得起誘惑，管得住自己。這些社會現(xiàn)象、歷史遺留問題，不可能一蹴 而就，不可能我們開一個會就徹底解決得了，但是我們可以解決自己的問題，就像蓮花出污泥而不染一樣。在同樣的環(huán)境下有人墮落了，但是大多數(shù)還是走出來了，不能以偏概全，關(guān)鍵在自己。以上六條，我與大家一起共勉。為了便于同志們提綱挈領(lǐng)地掌握，結(jié)合個人 的體會，我強(qiáng)調(diào)四個?力?和六個字。四個?力?，就是?學(xué)力?、?心力?、?體力?、?能力?。?學(xué)力?就是學(xué)習(xí)的能力，學(xué)習(xí)將伴隨我們一生，特別要伴隨我們從事黨政干部工作的經(jīng)歷，所以一定要把學(xué)習(xí)當(dāng)習(xí)慣，愿意學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)。?心力?，就是心的力量，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要在心力上做文章。政如農(nóng)工，日夜思之。對我們的事業(yè)要用心，心要到。有些時候，心到?jīng)]到是不一樣的，群眾是能看出來的。再者，心力就是一種心靈的茁壯。我們想多干事、干實事，想改革創(chuàng)新，必然要承擔(dān)一些風(fēng)險壓力，心靈的茁壯極為重要。同志們面臨著各種矛盾、相互比較、上級考核、群眾要求等等，壓力很大，個別干部會出現(xiàn)一些心理問題，如抑郁癥，想不開，最后甚至尋短見，等等。壓力太大，怎么辦?唯一的辦法，就是自我調(diào)整，培養(yǎng)心靈的茁壯，培養(yǎng)自我堅強(qiáng)。特別是 主要領(lǐng)導(dǎo)，要靠自己內(nèi)心的堅強(qiáng)、心靈的茁壯來形成凝聚力，撐起一方，要成為同志們的依靠、下級的依靠，而且是心靈上的依靠，是一根柱子。另外，要挺住一些事情，看得開、想得開，培養(yǎng)心靈上的承受能力。?體力?，就是身體健康。身體是革命的本錢，本錢沒有了其他的都沒有了，最重要的是本。希望同志們要引起重視，在工作的同時要注意保持身體健康。?能力?，前面講了，這里就不談了。這是四個?力?的問題，希望同志們高度重視。六個字就是尊敬的敬、畢竟的竟、競爭的競、安靜的靜、干凈的凈、境界的境。第一個字?敬?，即尊敬。首先是要敬人民，人民是我們的衣食父母，人民是我們精神上的父母，人民是我們的服務(wù)對象，為人民謀利益是我們執(zhí)政的著力點、出發(fā)點、落腳點，在人民面前我們要謙虛、謹(jǐn)慎，要竭力而為，這是敬民。二是要敬業(yè)，對黨和人民的事業(yè)負(fù)責(zé)任。三是要敬法，法律至上，任何工作必須 在法律的框架之下進(jìn)行。我們再有能力，都要按照規(guī)則來辦，在規(guī)則的框架內(nèi)你能力強(qiáng)才是真的強(qiáng)。另外，要接受法律、制度的監(jiān)督，在監(jiān)督的環(huán)境中做好我們的工作。四是要敬自然，還要畏懼自然。自然和諧自有其規(guī)律，我們改造客觀世界要有豪情，還要尊重規(guī)律，在自然面前我們只能因勢利導(dǎo)。要敬重規(guī)律，按規(guī)律辦事，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，不要有一點職務(wù)了就覺得了不起，似乎什么事都不在話下。領(lǐng)導(dǎo)干部職位再高，也要有這種意識。第二個字?竟?，即畢竟。我們?yōu)辄h、為人民的事業(yè)要傾其全力，要盡力，要全力，不能有所保留。要對黨忠誠，對人民忠誠，對組織忠誠，做到始終如一。