協(xié)管員信息員管理辦法-資料下載頁
2025-10-31 01:59本頁面
【正文】 庭狀況清、就業(yè)意愿清、培訓要求清、技能水平清、就業(yè)去向清、政策享受清、社會保險關系清，以及轄區(qū)單位用工需求清。（五）積極開展就業(yè)援助，千方百計落實就業(yè)再就業(yè)政策，促進就業(yè)困難群體就業(yè)。（六）組織和參與用人單位聯(lián)系會、社區(qū)代表會、就業(yè)困難對象座談會。（七）每月按時按質上報相關報表、臺帳。（八）保障信息發(fā)布網絡暢通，每天信息上網時間達到工作時間的80%，或每周下載用工信息并對外發(fā)布。（九）開展企業(yè)退休人員生存認證、建立退休人員信息臺賬。（十）接受街、鎮(zhèn)（園區(qū)）勞動就業(yè)社會保障服務所（以下簡稱社保所）檢查和區(qū)就業(yè)局適時抽查。三、聘用辦法（一）聘用條件擁護黨的路線、方針、政策；熱愛社區(qū)就業(yè)服務工作，服務意識強；身體健康、有較強的溝通協(xié)調能力、具有吃苦耐勞的精神；熟練掌握計算機常用辦公軟件；XX區(qū)區(qū)登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生優(yōu)先聘用。（二）聘用程序社保所聘用協(xié)（專）管員，將聘用條件在轄區(qū)內公布，公開報名；社保所負責報名及資格初審工作，初審合格后將擬聘用人員名單及相關材料提前1個月報區(qū)就業(yè)局；區(qū)就業(yè)局審查同意后由社保所聘用，聘用時社保所與其簽訂《勞動合同書》并辦理社會保險相關手續(xù)。四、辭職與解聘辦法（一）辭職協(xié)（專）管員因個人因素辭職，應提前1個月分別向社保站、社保所提出申請，經社保所同意后報區(qū)就業(yè)局備案，辦理好工作交接手續(xù)后方能離職。（二）解聘協(xié)（專）管員有下列情形之一的予以解聘：違反雙方勞動合同款項；工作中違規(guī)辦理相關業(yè)務，在群眾中造成不良影響并造成經濟損失的；對轄區(qū)內失業(yè)人員底數不清、服務不到位、臺賬未實行動態(tài)管理，2次整改不合格；綜合考評不稱職。五、考核管理社保所負責協(xié)（專）管員的考核工作，區(qū)就業(yè)局負責監(jiān)督實施。（一）考核原則：實行平時與定期考核相結合、民主集中的原則。平時考核：考核協(xié)（專）管員完成工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況。定期考核：采取考核的方式，在翌年1月進行。（二）考核內容：考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。重點考核工作實績。“德”指政治、思想和道德品質的表現(xiàn)；“能”指業(yè)務知識和工作能力；“勤”指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)；“績”指工作的數量、質量、效益和貢獻；“廉”指廉潔奉公、不徇私情、公道正派、不以權以職謀私。（三）考核結果：考核分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。根據協(xié)（專）管員德、能、勤、績、廉五個方面表現(xiàn)，結合平時考核情況，評定考核等次。確定為優(yōu)秀等次須具備以下條件：（1）能正確履行協(xié)（專）管員職責、任務，業(yè)務熟悉；（2）模范遵守各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、工作勤奮、吃苦耐勞、有創(chuàng)新精神、成績突出、效果顯著（3）全面完成全年各項工作目標任務，被評為當年充分就業(yè)社區(qū)或復查通過；（4）得到群眾肯定，群眾滿意度達到85%以上；（5）按時上報相關報表、臺帳，數據準確無誤。確定為稱職等次須具備以下條件：（1）能正確履行協(xié)（專）管員職責、任務，對業(yè)務知識較熟悉。（2）自覺遵守各項規(guī)章制度，工作積極肯干。（3）較好完成全年各項工作目標任務, 被評為當年充分就業(yè)社區(qū)或復查通過；（4）偶有群眾投訴，群眾滿意度達到60%（含60%）以上；（5）按時上報相關報表、臺帳，數據偶有錯誤。具有下列情形之一確定為不稱職：（1）政治、業(yè)務素質較差，責任心不強、難以適應工作要求；（2）工作中團結協(xié)作意識不強，無原則糾紛、有嚴重失誤或失職現(xiàn)象。（3）未完成全年各項工作目標任務，充分就業(yè)社區(qū)復查被摘牌；（4）常有群眾投訴，群眾滿意度調查低于60%。有下列情形之一的，取消當年評優(yōu)資格：（1）群眾舉報違規(guī)辦理相關業(yè)務，經核查屬實的；（2）抽查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理相關業(yè)務的?？己说幕境绦颍海?）被考核人寫出書面總結；（2）考核按述職、民主測評、集中的程序進行； ①被考核人闡述上工作實績和日常表現(xiàn)情況；②民主測評團根據被考核人的述職情況結合工作實績給予客觀評價；民主測評團由服務對象、社保所工作人員、社區(qū)工作人員組成；（3）考核完畢后，社保所將推薦為優(yōu)秀協(xié)（專）管員名單及資料報區(qū)就業(yè)局。協(xié)（專）管員考核應堅持原則、實事求是，確定為優(yōu)秀等次的人數，按總人數的10%推薦上報區(qū)就業(yè)局。六、獎懲辦法（一）獎勵綜合考評為優(yōu)秀的予以通報表彰并給予物質獎勵，獎勵經費從再就業(yè)資金中列支；綜合考評為稱職的可在下繼續(xù)聘用。（二）處罰有下列情形之一，將視情況予以警告：在檢查中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報經查實有違規(guī)辦理相關業(yè)務，并在群眾中造成不良影響的；對轄區(qū)內服務對象底數不清，臺賬未實行動態(tài)管理，限期整改1次不合格；服務不到位，服務態(tài)度惡劣，社區(qū)居民代表評議不合格。七、設立舉報制度區(qū)就業(yè)局、社保所、社區(qū)設立舉報電話，接受廣大群眾監(jiān)督。區(qū)就業(yè)局舉報電話：986275583，社保所、社保站應對外公布舉報電話。八、服務社區(qū)的高校畢業(yè)生參照本辦法管理執(zhí)行。
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