【正文】 息網(wǎng)絡平臺，為各政府機關、事業(yè)單位及大中型企業(yè)提供人員派遣、勞務輸出、人才招聘、勞動事務代理、員工培訓、薪酬管理等全方位、專業(yè)化的人力資源服務。西安智信人力資源有限責任公司將永遠做您一個忠實的朋友，為貴單位的發(fā)展提供最專業(yè)、最高效的服務。二、服務項目勞務派遣 ?簽訂勞動合同 ?發(fā)放工資?辦理派遣員工社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金的相關手續(xù)?辦理派遣員工檔案托管?出具派遣員工的各類民事證明社保代理 ?代辦檔案托管?社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險）及住房公積金的轉移、新建及繳納?社會保險的享受社保代辦?各項社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金的年檢工作；?各項社會保險的申報、繳納?員工失業(yè)、生育、工傷及住房工積金的享受、支取 ?根據(jù)企業(yè)需求提供的其他服務職業(yè)介紹培訓服務三、勞務派遣辦理程序業(yè)務咨詢初步了解雙方意向，確定合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。分析考察依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解。提出派遣方案根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案。洽談方案雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。簽訂協(xié)議書明確雙方權利、義務，分清法律責任；依法簽訂《勞務派遣協(xié)議書》。實施與提供服務與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務派遣協(xié)議書》之中各項約定。西安智信人力資源有限責任公司 勞動保障協(xié)理員管理考核辦法（試行）第一章 總則第一條 為加強對全市勞動保障協(xié)理員的管理考核，完善激勵和約束機制，努力提高全市勞動保障協(xié)理員服務水平，依據(jù)市勞發(fā)〔2008〕295號文件及相關文件精神制定本辦法。第二章 派遣人員的管理第二條 勞動保障協(xié)理員實行全市統(tǒng)一派遣、分級負責，動態(tài)管理。第三條 西安智信人力資源有限責任公司（以下簡稱智信公司）負責對錄用的勞動保障協(xié)理員依法簽訂勞動合同，建立勞動關系，履行用人單位職責，并與區(qū)縣就業(yè)服務機構依法簽訂勞務派遣協(xié)議書，區(qū)縣就業(yè)服務機構履行用工單位職責。第四條 智信公司作為派遣單位，受市人力資源和社會保障局職能部門的監(jiān)督和日常工作指導，協(xié)助市人力資源和社會保障局職能部門對各區(qū)縣就業(yè)服務機構的日常管理與考核進行監(jiān)督檢查，并定期向市人力資源和社會保障局職能部門匯報工作開展情況。第五條 各區(qū)縣就業(yè)服務機構負責本轄區(qū)內(nèi)勞動保障協(xié)理員的日常管理、業(yè)績考核和監(jiān)督檢查工作。第六條 智信公司負責對全市勞動保障協(xié)理員發(fā)放崗位補貼、繳納社會保險、按規(guī)定程序和要求補充缺編人員、對勞動保障協(xié)理員派遣工作進行動態(tài)管理及季度考核、考評工作的匯總上報。第三章 派遣人員補錄第七條 根據(jù)市人社發(fā)〔2010〕21號文件精神，因解除勞動合同形成人員崗位空缺時，區(qū)縣就業(yè)服務機構向智信公司提出補員申請，智信公司負責缺員崗位勞動保障協(xié)理員的資格審核、招聘考試、錄用的組織實施工作，經(jīng)考核合格人員，智信公司將派遣到相關就業(yè)服務機構的缺員崗位。第四章 崗位補貼發(fā)放第八條 根據(jù)市勞發(fā)〔2008〕295號文件精神，勞動保障協(xié)理員是政府開發(fā)的公益性就業(yè)崗位，可享受公益性崗位補貼、社會保險補貼等。第九條 被派遣到新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、閻良區(qū)等地區(qū)的勞動保障協(xié)理員，崗位補貼為每人每月1500元。第十條 被派遣到長安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵縣、戶縣、周至縣、藍田縣的勞動保障協(xié)理員，崗位補貼為每人每月1300元。第十一條 各區(qū)縣就業(yè)服務機構，于每月3日前向智信公司報送勞動保障協(xié)理員上月考勤匯總表（附請假條），智信公司根據(jù)派遣員工的實際出勤天數(shù)核算工資，于每月10日前通過銀行發(fā)放。第五章 社會保險第十二條 智信公司按規(guī)定為勞動保障協(xié)理員建立和接續(xù)基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險并以上省（市）在崗職工平均工資60%的比例繳納各項社會保險。第十三條 對從未參加社會保險的人員，自與智信公司簽訂勞動合同后，由智信公司負責辦理社會保險個人賬戶，并按月向社會保險經(jīng)辦機構申報、繳納社會保險費用。第十四條 以靈活就業(yè)形式參保的人員，與智信公司簽訂勞動合同后，將社會保險轉移至智信公司，由智信公司負責辦理社會保險的個人賬戶合并、接續(xù)手續(xù)，并按月向社會保險經(jīng)辦機構申報、繳納社會保險費用。第十五條 在原單位已參加社會保險且正常繳費人員，與智信公司簽訂勞動合同后，10日內(nèi)持社會保險轉移手續(xù)到智信公司辦理社會保險個人賬戶合并、接續(xù)手續(xù)，智信公司按月向社會保險經(jīng)辦機構申報、繳納社會保險費用。第六章 請假制度第十六條 勞動保障協(xié)理員因事、因病需要請假時需履行請假、銷假手續(xù)。事假：勞動保障協(xié)理員因事請假，3天以內(nèi)由本人提出申請，所在單位審批，超過3天由區(qū)縣就業(yè)服務機構審批，10天以上的報智信公司備案。病假：因病住院或病休假，須持醫(yī)院診斷證明，由本人提出申請，一周以內(nèi)由所在單位審批，病假超過一周由區(qū)縣就業(yè)服務機構審批，15天以上的報智信公司備案。婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行并按事假審批程序履行請假手續(xù)。第七章 勞動合同管理第十七條 勞動保障協(xié)理員屬公益性崗位，不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，勞動合同的解除和終止，不予以支付經(jīng)濟補償。第十八條 勞動保障協(xié)理員個人提出解除勞動合同：勞動保障協(xié)理員因個人原因提出解除勞動合同，按“勞務派遣合同書”約定的期限，提前30日提出申請，填寫“西安市勞動保障協(xié)理員解除（終止）勞動合同申請表”（表5），經(jīng)用工單位和區(qū)縣就業(yè)服務機構簽署意見后，由智信公司與其本人簽訂“西安市勞動保障協(xié)理員解除勞動合同協(xié)議書”（表6）并辦理檔案、社保關系轉移等相關手續(xù)。第十九條 用工單位提出解除勞動合同：勞動保障協(xié)理員因《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定情形之一需解除勞動合同的，由基層單位提出申請，并填寫“西安市勞動保障協(xié)理員解除（終止）勞動合同審批表”（表7）由區(qū)縣就業(yè)服務機構提出解除意見，報智信公司審核，對符合解除勞動合同關系的派遣員工由智信公司簽發(fā)“西安市勞動保障協(xié)理員解除勞動合同通知書”（表8）并辦理勞動合同解除、檔案和社保關系轉移等相關手續(xù)。第八章 考核第二十條 為了正確評價勞動保障協(xié)理員的德、才表現(xiàn)和工作實績，為勞動保障協(xié)理員的獎懲、培訓、工資調(diào)整、勞動合同續(xù)簽、接續(xù)等提供依據(jù)，對勞動保障協(xié)理員實行季度考核、考評。對勞動保障協(xié)理員的季度考核，由智信公司提出考核內(nèi)容和評分標準，各區(qū)縣就業(yè)服務機構結合本地區(qū)具體情況進行實施。對勞動保障協(xié)理員的考評，各區(qū)縣就業(yè)服務機構按照市人力資源和社會保障局制定的考評標準和考核辦法進行考評。智信公司對區(qū)縣就業(yè)服務機構的考評結果匯總后統(tǒng)一報市人力資源和社會保障局進行審定。對考核優(yōu)秀的人員予以表彰獎勵。第九章 派遣跟蹤服務第二十一條 智信公司負責督促用工單位和勞動保障協(xié)理員履行《勞動保障協(xié)理員勞務派遣協(xié)議書》和《勞動保障協(xié)理員勞務派遣合同書》當中約定的權利與義務。第二十二條 智信公司負責為勞動保障協(xié)理員提供勞動保障法規(guī)政策、人力資源管理等專業(yè)咨詢服務。第二十三條 建立勞動保障協(xié)理員管理與服務的長效機制，智信公司定期進行后續(xù)跟蹤、回訪，聽取用工單位和勞動保障協(xié)理員對派遣工作的意見和建議，積極為用工單位和派遣員工提供高質(zhì)量的服務。附件：西安市勞動保障監(jiān)察協(xié)管員季度考核表西安市勞動保障協(xié)理員季度考核表西安市勞動保障協(xié)理員考勤匯總表西安市勞動保障協(xié)理員請假條西安市勞動保障協(xié)理員派遣員工解除（終止）勞動合同申請表西安市勞動保障協(xié)理員解除勞動合同協(xié)議書西安市勞動保障協(xié)理員解除（終止）勞動合同審批表西安市勞動保障協(xié)理員解除勞動合同通知書二〇一〇年十一月二十三日第五篇：勞動保障協(xié)管員面試題招聘勞動保障監(jiān)察協(xié)管員面試試題（A）有人認為，勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作瑣碎、難干，很難得到領導和群眾的滿意，請談談你的看法。參考答案：（1）這種認識基本符合現(xiàn)實情況，但不夠全面；（2）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作雖然瑣碎、難干、有挑戰(zhàn)性，但也有機遇；（3）只要認真負責地做好工作，領導和群眾是會理解的、滿意的；（4）自己如果這次被聘用，將嚴格履行工作職責，把工作做細、做實、做好，盡量讓領導和群眾滿意。假如安排你到某村去動員群眾參加養(yǎng)老保險，你該怎么辦？參考答案：（1）吃透文件精神，做好準備工作；（2）積極與村委會聯(lián)系，爭取村干部支持；（3）召開群眾動員大會，宣講養(yǎng)老保險重要性和政策；（4）采取辦黑板報、廣播等形式，廣泛進行宣傳；（5）深入農(nóng)戶、田間地頭了解群眾想法，解疑釋惑；（6）在深入宣傳動員的同時，做好參保人員的摸底、登記工作。面試試題（B）有人認為，做好勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作需要熱心、愛心、耐心、細心，請談談你的看法。參考答案：（1）這種認識是正確的；（2）做好勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作，熱心是前提，愛心是關鍵、耐心是保證、細心是基礎；（3）如果這次被聘用，自己將全身心地投入到工作之中去，奉獻社會，服務群眾。假如你分管的某鄉(xiāng)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保率低，你有何打算？參考答案：（1）從思想上要引起高度重視，認識到參保率低的嚴重影響；（2）認真分析原因，尋找問題癥結，提出相應對策；（3）及時向領導匯報，與有關方面溝通，爭取領導支持、各方配合；到的服務，想方設法幫助服務對象解決困難。二、動就業(yè)基本知識勞動法的主要內(nèi)容：勞動法是調(diào)整勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總和。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同試用期的規(guī)定：《勞動法》規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定試用期。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽定勞動合同時，可以不再約定試用期?！秳趧臃ā逢P于勞動者與用人單位解除勞動合同的規(guī)定：（1）在試期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動法》關于用人單位與勞動者解除勞動合同的規(guī)定：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。失業(yè)是指在勞動年齡人口中，有勞動能力并且有就業(yè)要求的人口沒有就業(yè)機會的經(jīng)濟現(xiàn)象。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/（城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）100%就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，從事社會勞動并獲得相應的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟行為。國家針對不同就業(yè)途徑實行的扶持政策:稅費減免、小額貸款、社會保險補貼、就業(yè)援助、主輔分離、就業(yè)服務、職業(yè)培訓、失業(yè)調(diào)控、財政投入、社會保障等十項政策措施。職業(yè)培訓補貼政策的適用對象及政策內(nèi)容：發(fā)動全社會教育培訓資源，為城鄉(xiāng)勞動者開展職業(yè)培訓（包含創(chuàng)業(yè)培訓）。持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員、進城務工的農(nóng)村勞