【正文】 堅實的物質(zhì)保障、獨具特色的服務文化使我局的行風工作得到了上級領導的認可。06年7月，我局被兩錦農(nóng)電局評為行風突出貢獻單位；塔山等四個基層供電營業(yè)所被評為行風先進供電所；盧德安等3名同志被評為行風先進工作者和先進個人。（七）、黨風廉政建設狠抓源頭、重抓教育。領導班子成員帶頭廉潔自律、抵制不正之風。模范執(zhí)行中共中央、國務院《關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的有關(guān)規(guī)定》和《黨政領導干部“十不準”規(guī)定》，認真落實縣委“五不準”，廣泛開展民主測評，征求群眾意見；定期召開民主生活會，認真開展批評和自我批評。加強黨風廉政教育引導，組織全體黨員干部開展“兩個條例”和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和省紀委編寫的《反腐倡廉警示教育學習資料》學教活動，組織黨員干部觀看反腐警示教育光碟，并以理論考核、知識競賽等形式進一步鞏固學習效果。按照縣委部署開展了“三整頓三促進一樹立”活動，加強黨員隊伍建設，肅清了干部隊伍風氣。實行黨風廉政責任目標管理機制，與中層領導干部及基層所長簽定《行（黨）風目標管理責任狀》，將責任分解到人。加強財務管理，出臺財務審核、報銷制度，并對21個所站進行合并，實行“財務收支兩條線”；開展“三清理、三整頓、一規(guī)范”活動，清理小金庫、規(guī)范招標管理流程，促進財務工作向制度化、正規(guī)化發(fā)展。（八）、工會、共青團工作點面結(jié)合、作用明顯。充分發(fā)揮共青團的先鋒模范作用，“以黨帶團，以團促黨”。注重培養(yǎng)青年職工崗位成才意識，召開青年職工學習成才談心會，以自學考研的青年職工石磊為典型，介紹成才經(jīng)歷和心得，并組織職工進行交流討論，教育青年職工“勤奮學習、扎實工作、拼搏進取、忠誠奉獻”。開展客戶服務中心“青年文明號”創(chuàng)建活動，增強人員創(chuàng)建意識、提高創(chuàng)建工作標準，并將其事跡形成書面材料，在新聞媒體進行傳播。目前，局客戶服務中心已正式被市團委命名為“市級青年文明號”，成為全局乃至全縣文明創(chuàng)建工作的排頭兵。五年來，我們的取得的成績是值得自豪和驕傲的，但是我們應該清醒看到黨委工作的不足：思想政治工作中創(chuàng)新不夠，效果不明顯。個別黨員的先進性意識不強，未能充分發(fā)揮模范帶頭作用。黨員的理論素養(yǎng)不高，需要不斷加強學習?；鶎又Р抗芾聿坏轿?，制度措施不夠建全，支部書記黨務知識缺乏、工作經(jīng)驗不足。二、今后五年的工作重點及安排：按照黨的十六屆五中全會精神和我們農(nóng)電工作實際，今后一個時期黨委工作的中心思想是：認真貫徹十六屆五中全會精神，以“三個代表”重要思想為指針，不斷加強黨的建設，努力把黨員隊伍培養(yǎng)成為優(yōu)秀的人力資源，發(fā)揮黨員先鋒模范作用和支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，促進企業(yè)“三個文明”建設協(xié)調(diào)發(fā)展，打造全新服務品牌，努務構(gòu)建和諧企業(yè)，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，形成黨、政、工、團齊抓共管的新格局。（一）、鞏固和發(fā)展先進性教育成果，建立黨員教育管理長效機制。文秘114版權(quán)所有首先，加強思想建設。重點抓好理論學習，組織廣大黨員深入學習學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，扎實貫徹黨的基本路線和綱領，不斷增強黨性觀念，不斷增強黨員意識，做到“在黨言黨、在黨愛黨、在黨為黨”，做“三個代表”的忠誠實踐者。充分的發(fā)揮優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，開展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進基層支部評選活動，樹立黨員爭先創(chuàng)優(yōu)意識。其次。加強組織建設。堅持黨內(nèi)民主，提高民主生活會質(zhì)量；加強黨的基層組織建設，完善目標責任制和考核評價體系，促進基層支部建設向制度化、規(guī)范化方向發(fā)展；針對部分支部書記黨務知識缺乏、工作經(jīng)驗不足的現(xiàn)狀，開辦支部書記培訓班，對其進行集中教育學習，提高基層支部書記的素質(zhì)和工作能力；健全黨務工作機制，嚴格遵循黨員發(fā)展程序，作好公示和票決，確保黨員質(zhì)量；做好黨員檔案管理工作及黨費收繳工作；加強對退休、退養(yǎng)黨員的規(guī)范管理，適時組織主題教育，對其進行走訪、慰問，使其切實感受到黨組織的溫暖，永保黨員先進性。第三、加強作風建設。著力解決黨的思想作風、學習作風、工作作風和生活作風，堅持做到“八個堅持、八個反對”；培樹全體黨員求真務實的作用，教育黨員講實話、辦實事、求實效；按照“兩個務必”的要求,勤儉節(jié)約，愛崗敬業(yè)，堅持抵御不良風氣的腐蝕、侵襲；堅持民主集中制原則，務實作風建設的各項制度，定期對黨員進行思想工作作風狀況分析，使黨風建設良性發(fā)展。第四、加強黨風廉政建設。實行教育機制，通過警示教育、廉政學習等形式，增強全體黨員反腐倡廉意識；建立約束機制，實行黨風廉政建設責任制和責任追究制，結(jié)合實際出臺廉政建設規(guī)章制度，以制管人、以規(guī)束人；完善監(jiān)督機制，加強黨內(nèi)監(jiān)督，充分發(fā)揮紀委監(jiān)督職能，加強效能監(jiān)督，深入開展糾風和行風建設工作，完善常態(tài)運行機制；實行自律機制，開展廉政征文、演講、圖片展，增強黨員自律意識；實行懲治機制，對違規(guī)、違紀黨員按照相關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理、決不顧惜。（二）、加強班子建設、提高隊伍素質(zhì)提高班子成員思想素質(zhì)和領導能力，加強科學發(fā)展觀、先進管理理念及形勢任務學習，保持與時俱進的頭腦，勇于創(chuàng)新的思維和不斷進步的發(fā)展理念；結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，確保人盡其職、各具所能；完善科學決策機制，轉(zhuǎn)變作風，加強溝通，增進團結(jié)，提高科學決策力和整體水平；加大和諧領導班子建設力度，營造班子成員之間的求合作、講風格、增合力、增友宜、促進步的工作氛圍。以中層干部、基層班子隊伍建設為側(cè)重點，加強培訓考核，不斷增強他們的領導水平、服務意識和執(zhí)行能力；建立中層干部管理辦法，堅持中層領導述職述廉、戒免談話制度，增強責任意識和工作作風；加強對后備干部的培養(yǎng)和選拔力度，嚴把選拔關(guān)、使用關(guān)，完善動態(tài)管理，實行考核評價任用機制，確保干部隊伍的質(zhì)量和活力；做好對退休、退養(yǎng)老干部的管理，從政治上尊重、思想上關(guān)心、感情上貼近、生活上照顧，完善生活保障機制，充分發(fā)揮在企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定中的積極作用。堅持“以人為本”的理念，有計劃、有步驟的開展職工學習培訓活動，加強以企業(yè)經(jīng)營管理人才、一線技能人才為主體的人才隊伍建設，注重理論學習，抓好業(yè)務培訓。完善獎罰機制，增強職工危機感，充分調(diào)動學習熱情和積極性；通過開展多種形式的業(yè)務考核、技能競賽、比武，切實鞏固學習成果。開展道德教育、法制教育和文明禮儀實踐活動，增強員工忠誠意識、敬業(yè)意識、守法意識和奉獻意識，最終實現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展、共同進步。（三）、加強精神文明建設以加強思想道德建設，提高員工政治思想覺悟為中心，以健全精神文明建設的組織體系和運行體系，實行目標管理機制和責任考核機制為主要手段，以深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動及“愛心活動、平安工程”為切入點，以文明單位創(chuàng)建活動為主要載體，不斷加大企業(yè)精神文明建設力度。積極做好精神文明單位推薦申報工作，力爭從多角度、多層面真實具體的反映我局精神文明創(chuàng)建成果。結(jié)合我局實際，樹立全員艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新的精神，倡導愛崗敬業(yè)、誠實守信的理念和健康的生活方式。創(chuàng)造性的開展宣傳活動，整合宣傳載體資源，理清宣傳層面，形成宣傳合力，夯實企業(yè)文化輿論陣地。培育職工愛心，繼續(xù)做好扶貧濟困、捐資助學、擁軍愛民等各項活動。加強企業(yè)文化建設，結(jié)合農(nóng)電特點，積極培育并建立起企業(yè)文化，制定文化建設規(guī)劃，全心打造平安文化、學習文化和執(zhí)行文化。（四）、優(yōu)質(zhì)服務及行風工作認真貫徹落實省網(wǎng)公司“雙保四優(yōu)”工作目標，深入踐行“四個服務”宗旨，增強企業(yè)“大行風、大服務”意識，打造全新服務品牌；構(gòu)建強大網(wǎng)架，優(yōu)化電網(wǎng)結(jié)構(gòu)，增大科技含量，不斷提高“兩率”指標，為優(yōu)質(zhì)服務及行風工作提供堅實的物質(zhì)基礎。統(tǒng)一行風建設及優(yōu)質(zhì)服務日常管理模式，實行“五化”管理，推動行風建設可持續(xù)性發(fā)展；強化責任目標機制和考核機制，完善簽狀制度，建立符合基層單位情況的行風建設優(yōu)質(zhì)服務評估辦法、考核機制，實施領導包片分工責任制，做到責任到位；規(guī)范員工服務行為，健全獎懲機制；加大窗口建設力度，加強軟、硬件建設投資力度，推廣導入國家電網(wǎng)品牌標識，完善服務職能，優(yōu)化服務流程，提高辦事效率；扎實開展民主評議行風工作，實施上下聯(lián)動、內(nèi)外監(jiān)督、廣泛評議，確保行風建設持續(xù)領先位置。（五）、充分發(fā)揮工會、共青團的作用加強對工會、青年工作的領導，完善領導機制。充分發(fā)揮黨的群眾工作優(yōu)勢，切實維護職工利益，關(guān)懷職工身心健康，進一步改善職工福利待遇，組織開展群眾性的建功立業(yè)和精神文明創(chuàng)建活動；加強企業(yè)民主管理，不斷推進企業(yè)政務公開，維護職工隊伍穩(wěn)定；充分發(fā)揮職代會職能，完善審議制度，增強議事能力和決策能力；創(chuàng)造性的開展婦女工作，維護女工權(quán)益；開展“評先選優(yōu)”活動，掌握標準、樹立典型、獎勵先進；積極參與縣委組織的各項公益性活動，為社會獻出一片愛心。充分發(fā)揮青年團的先鋒示范作用，培樹“敬業(yè)模范”、“成才標兵”，增強青年職工敬業(yè)意識和崗位成才意識；啟動“青年人才工程”，青年是農(nóng)電的希望所在、是農(nóng)電的力量所在。全局尤其是黨委要關(guān)心和重視青年成長成才，深入挖掘青年職工的積極性和創(chuàng)造性，創(chuàng)造崗位、增強實踐，著力培養(yǎng)；啟動“青年文化工程”，不斷創(chuàng)新載體，開展主題文化活動。以局客戶服務中心為標桿，繼續(xù)開展以“青年文明號”創(chuàng)建活動為載體的主題實踐活動，為企業(yè)“三個文明”建設推波助瀾，充分展示農(nóng)電青年的良好形象和聰明才智。（六）、大力加強紀委建設，履行責任，發(fā)揮作用要高度重視紀委干部隊伍建設，做到在政治上愛護、工作上支持、生活上關(guān)心，為其充分發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的環(huán)境；加大對紀委干部教育培訓，使其拓寬視野、提高素質(zhì)、增長才干；探索、建立起紀檢監(jiān)察工作制度，做到有職、有責、充分履行職能；建立起適合我局特點的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防體系；尤其對中層干部和所長管理上要重在教育、著眼防范，確保政治安全，確保不出列、不掉隊。（七）、加強黨委自身建設，充分發(fā)揮核心作用打鐵須先自身硬，黨委要成為全局干部職工的學習模范、工作模范。我們堅信，一支優(yōu)秀的員工隊伍是靠班子帶出來的。完善黨委中心組學習制度，落實學習內(nèi)容，提高黨委成員素質(zhì)和議事能力；正確履行國企黨組織的職責，堅持民主集中制，完善黨內(nèi)監(jiān)督，堅持集中議事制度，認真開好民主生活會，不走形式，切實解決實際問題；加強調(diào)研、推進創(chuàng)新，深入基層、深入實際，保持與員工間的聯(lián)系，培養(yǎng)與員工間的真摯感情，時時以員工為本，事事替員工著想、實實在在為員工辦事；充分發(fā)揮政治核心作用，正確把握企業(yè)改革發(fā)展中的重大問題，找準工作切入點，把黨委工作融入企業(yè)中心工作之中。同志們，新的時期我們擔負著新的使命，面對著新的機遇和挑戰(zhàn)，局黨委將堅持科學發(fā)展與和諧企業(yè)的主題，認真履行職責，凝全局職工之力，聚全局職工之智，為實現(xiàn)“一強三優(yōu)”農(nóng)電企業(yè)的發(fā)展目標而提供堅強的政治保證。二00六年八月本文章共2頁，當前在第2頁上一頁[1][2]