黨建工作創(chuàng)新方案-資料下載頁
2024-11-09 00:24本頁面
【正文】 的影響。因此在改革發(fā)展新時期，農(nóng)村信用合作社應繼續(xù)堅持深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展中心工作，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，以推進企業(yè)文化建設為重點，不斷創(chuàng)新黨建工作載體，積極探索黨建工作新機制、新途徑、新方法，著力推動領導班子建設、干部隊伍建設、基層黨組織建設以及黨員隊伍建設邁出新步伐，推動新形勢下農(nóng)村信用合作社黨建工作開創(chuàng)新局面，以優(yōu)異成績迎接建黨九十周年。一、加強民主建設，發(fā)揮黨組領導作用加強民主集中制建設，積極推進“三重一大”決策制度的落實。進一步規(guī)范和完善黨組織參與企業(yè)重大問題決策的內(nèi)容、形式和參與決策程序，企業(yè)發(fā)展的重大問題，堅持集體決策，民主決策，增強領導班子貫徹民主集中制的自覺性。深入開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動。加強領導班子思想政治建設，充實創(chuàng)建活動的內(nèi)容，創(chuàng)新活動的方式方法，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，著力提高領導班子的戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新能力、風險防范能力和駕馭復雜局面能力，努力把領導班子建設成為政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好的堅強領導集體。二、加強黨員干部培訓學習力度，進一步加快公司干部人事制度改革的步伐，制定出臺《農(nóng)村信用合作社干部培養(yǎng)選拔辦法》，進一步充實完善公司后備干部庫，完善干部培養(yǎng)選拔機制，逐步形成富有活力、動態(tài)發(fā)展的干部培養(yǎng)選拔鏈。抓好干部在職學習和培訓輪訓工作，努力提高干部隊伍的綜合素質(zhì)。有計劃、有步驟地安排干部參加各種形式的思想政治理論培訓和業(yè)務工作培訓，促使干部隊伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)能夠與公司不斷發(fā)展壯大的要求相適應。重點抓好基層黨支部委員的培訓工作，通過舉辦基層黨支部委員黨務工作專題培訓班，提高黨支部委員的思想素質(zhì)和工作能力，促進基層黨建工作更扎實、更深入、更有效地開展。三、深入開展評先創(chuàng)優(yōu)活動深化細化黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員技術攻關小組管理工作，進一步完善管理辦法和考核監(jiān)督機制，切實發(fā)揮示范帶動作用。嚴格按照工作標準，深入開展選優(yōu)評優(yōu)活動。深入開展“信用合作社五大服務標兵”評選活動。計劃于建黨九十周年來臨之際進行隆重表彰，并組織開展先進事跡報告會，促進廣大共產(chǎn)黨員在本職崗位上比技能，比績效，比奉獻，努力在全公司范圍內(nèi)掀起創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮。嚴格按照“三票決三公示”工作程序發(fā)展黨員，認真做好入黨積極分子培養(yǎng)工作，指導各基層黨支部做好黨員發(fā)展和預備黨員黨員轉(zhuǎn)正工作。繼續(xù)深入開展黨的三項機制建設活動，進一步健全黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性長效機制，黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，黨員聯(lián)系和服務群眾工作機制，堅持做到有創(chuàng)新、有措施、有落實。加強基層黨員教育培訓。結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，制定黨員教育培訓計劃，建立完善黨員學習檔案，加強督促檢查。四、開展紅色主題活動慶祝建黨90周年開展為期一個月的“紅色七月”之四大紅色系列活動，掀起慶祝建黨90周年熱潮。充分運用互聯(lián)網(wǎng)，黨員手機信息平臺等載體和平臺，全方位、多角度地傳播紅色文化，回顧中國共產(chǎn)黨90年的光輝歷程紅色七月之“唱響紅色樂章”。舉辦“永遠跟黨走”紅歌傳唱、紅詩朗誦大賽，通過組織廣大黨員、入黨積極分子學唱優(yōu)秀紅色經(jīng)典歌曲，傳頌經(jīng)典名篇，使紅歌、紅詩傳唱傳頌走進車間、走進班組，走進廣大黨員、職工心中，以此回顧黨的奮斗歷程，歌頌共產(chǎn)黨人的光輝事跡。紅色七月之“紅色影片經(jīng)典回放”。組織黨員、入黨積極分子觀看《建黨偉業(yè)》、《建國大業(yè)》、《開國大典》、《英雄兒女》等紅色經(jīng)典電影，進一步強化黨員責任意識，堅定黨員理想信念。紅色七月之“重溫紅色記憶”。組織舉辦“黨旗在我心中”——慶祝建黨90周年紅色文藝匯演活動，充分展現(xiàn)農(nóng)村信用合作社職工朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的精神風貌，再現(xiàn)中國共產(chǎn)黨90年的光輝歷程。紅色七月之“抒發(fā)紅色情懷”。組織舉辦“我的紅色情懷”主題征文活動，組織廣大黨員、職工積極開展“紅色”主題文學創(chuàng)作，抒發(fā)黨員、職工愛國、愛黨情懷。五、加強企業(yè)文化建設力度深入開展文明行業(yè)、文明班組和文明員工的系列創(chuàng)建活動，保持和鞏固省級文明單位的創(chuàng)建成果。以創(chuàng)建文明單位活動為契機，不斷創(chuàng)新創(chuàng)建工作載體，深入開展各種公益活動，扎實推進文明創(chuàng)建工作深入開展。加強企業(yè)和諧文化建設，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。通過加強職工企業(yè)核心價值觀宣傳教育和組織開展形象識別系統(tǒng)等企業(yè)文化建設活動等進一步的優(yōu)化內(nèi)部建設機制，更好的為企業(yè)的發(fā)展服務。六、實施人才戰(zhàn)略機制編制《農(nóng)村信用合作社人才隊伍建設實施綱要》，重點抓好經(jīng)營管理人才、科技攻關人才、專業(yè)技能人才和思想政治工作人才等四支人才隊伍建設，為公司發(fā)展壯大提供堅實的人才保證。加強公司管理人員的能力建設。重點加強對管理人員的考核，注重工作業(yè)績，不斷提高管理人員的素質(zhì)。結(jié)合企業(yè)實際，制定具有針對性和實用性的培訓計劃，對管理人員進行分層次、多渠道的教育培訓，提高公司管理人員的學習能力、管理能力和推動企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新能力。加大職工隊伍文化素質(zhì)和業(yè)務能力的培訓力度。結(jié)合公司實際，大力開展員工文化素質(zhì)和業(yè)務能力的培訓工作，通過技能培訓、職業(yè)技能鑒定、技術競賽和崗位練兵等活動，培養(yǎng)一支適應企業(yè)發(fā)展實際的高水平人才隊伍；鼓勵職工自學考證，提高專業(yè)技能水平，制定獎勵體系；加強優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、選拔和考核，激發(fā)全體員工勤奮學習，營造出人人都是人才、人人都可以成為人才的氛圍和機制。
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