【正文】 職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員健康性常規(guī)體檢及女職工專項體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由公司工會負(fù)責(zé)。2根據(jù)《化學(xué)工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織、協(xié)調(diào)工作由安全環(huán)保監(jiān)察部負(fù)責(zé)。3擬招錄人員入職體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由綜合管理部負(fù)責(zé)。4公司職工醫(yī)院為職工體檢定點醫(yī)院,具體負(fù)責(zé)各類體檢工作。管理內(nèi)容與方法1體檢范圍1在職職工(包含內(nèi)退人員)2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工。3集團公司離休人員。4集團公司擬招錄人員。2體檢周期1在職職工(包含內(nèi)退人員)健康性常規(guī)體檢每2年一次。2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一次。3離休人員健康性常規(guī)體檢每年一次。4在職女職工(含內(nèi)退人員)專項體檢每年一次。5擬招錄人員面試合格后,在7個工作日內(nèi)進行常規(guī)體檢。3體檢項目1在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員、擬招錄人員健康性常規(guī)體檢內(nèi)容:1五官科:眼、耳、鼻、口腔2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝3內(nèi)科:血壓、精神及神經(jīng)疾病、呼吸系統(tǒng)疾病、心血管系統(tǒng)疾病(發(fā)現(xiàn)異常時做心電圖確診)、腹腔疾病(b超),發(fā)現(xiàn)異常時可進行胸透檢查予以確診。4化驗:表抗、生化全項、血液分析全項2在職女職工(含內(nèi)退人員)專項體檢內(nèi)容:1婦女乳腺常規(guī)檢查2婦科常規(guī)檢查3有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目,按衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》執(zhí)行。4體檢程序1工會、安全環(huán)保監(jiān)察部在每年底將次年度體檢計劃列入集團公司年度綜合計劃內(nèi)。2根據(jù)年度綜合計劃,工會、安全環(huán)保部在體檢周期內(nèi)按規(guī)定程序辦理相關(guān)審批手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后與職工醫(yī)院協(xié)商確定體檢相關(guān)事宜,以書面形式予以約定,并按規(guī)定要求組織職工進行體檢。3集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求,做好本單位體檢人員的組織和安排。4入職體檢:擬招錄人員面試合格后,由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫(yī)院進行體檢。5體檢結(jié)果處理1職工醫(yī)院應(yīng)建立健全職工個人健康監(jiān)護檔案,在每次體檢結(jié)束后,如實出具書面體檢報告(一式兩份。一份公司存檔,一份職工本人保留),并進行整理歸檔,集團公司工會、安全環(huán)保監(jiān)察部適時進行監(jiān)督檢查。2體檢結(jié)果由職工本人到職工醫(yī)院進行查詢。3對在體檢中查出對健康有影響,在做好保護個人隱私的同時,由醫(yī)院通知當(dāng)事人復(fù)查,復(fù)查如有問題,告知本人進行治療,并提出治療建議與治療方案,以防延誤和錯失治療時機。4體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)的,可能與接觸有害因素有關(guān)時,體檢組織部門要組織相關(guān)部門對作業(yè)環(huán)境進行職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查,并提出相關(guān)評價報告。5入職體檢:體檢合格的擬招錄人員,體檢報告與入職材料一并歸入個人檔案,由綜合管理部負(fù)責(zé)管理,公司錄用后,轉(zhuǎn)職工醫(yī)院建立職工個人健康監(jiān)護檔案。體檢不合格的擬招錄人員,通知本人體檢結(jié)果,不予錄用。6體檢費用1集團公司在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員、擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔(dān)。2億誠公司、千帆公司、社區(qū)中心、職工醫(yī)院的職工體檢費用由所在單位承擔(dān)。7體檢要求1公司工會、安全環(huán)保監(jiān)察部對體檢過程全程跟蹤,及時協(xié)調(diào)處理體檢過程中出現(xiàn)的各類問題,確保體檢工作順利進行。2職工醫(yī)院按體檢要求認(rèn)真進行檢查,不得缺項或擅自更改檢查內(nèi)容,體檢結(jié)束后,及時出具個人體檢報告。負(fù)責(zé)體檢工作的醫(yī)生要以認(rèn)真、負(fù)責(zé)、耐心、細(xì)致的態(tài)度對待體檢工作,并如實填寫體檢結(jié)果,不得弄虛作假。3因公不能按時參加體檢的,由體檢組織部門協(xié)調(diào)進行補檢。4無故不參加體檢的,將視為自動放棄,體檢組織部門不再安排補檢。5擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢,公司不予錄用。6體檢全部結(jié)束后,體檢組織部門與職工醫(yī)院共同對職工的健康狀況做出分析和總結(jié),并提出建設(shè)性意見,由體檢組織部門向集團公司提交體檢分析報告。7國家/行業(yè)規(guī)定必須到指定醫(yī)療機構(gòu)檢查的項目,按國家/行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。本制度由企業(yè)管理部解釋。健康體檢管理制度12一、本制度根據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定制定。二、本醫(yī)院組織藥品從業(yè)人員每年到指定體檢單位進行一次健康體檢。三、查出患有精神病、傳染病和其他可能污染藥品的疾病,。四、建立個人健康檔案和藥業(yè)人員體檢匯總表,及時將健康檢查資料歸檔,并填入?yún)R總表。五、藥業(yè)人員持藥品監(jiān)督管理部門核發(fā)的健康證上崗。六、本制度責(zé)任人為藥庫主任,健康檔案和體檢匯總表由質(zhì)量負(fù)責(zé)人落實。七、本制度每年考核一次。擴展資料：員工健康體檢管理制度漣水嘉瑭制衣有限公司員工健康檢查管理制度目的為了預(yù)防和早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌病癥和職業(yè)病患者，保障職工在生產(chǎn)過程中的健康，讓公司 和員工及時瞭解員工的身體健康狀況，及時做出相應(yīng)的治療，特制訂本規(guī)定。適用範(fàn)圍本制度適用於漣水嘉瑭制衣全體員工。權(quán)責(zé)人資部負(fù)責(zé)組織、安排員工體檢，管理員工體檢結(jié)果並反饋給生輔室做相應(yīng)處理。人資部負(fù)責(zé)安排新員工入職體檢，並把體檢結(jié)果作為是否符合本廠健康要求標(biāo)準(zhǔn)之依歸，體檢報告須隨員工人事資料妥善歸檔保存。具體規(guī)定：每年5月份體檢一次。：正式上班前一天完成體檢。：(檢查項目)、五官科。，入職滿3個月後公司給予報銷。，產(chǎn)生的體檢費用由員工本人承擔(dān)。 員工注射疫苗的，產(chǎn)生的費用由員工本人承擔(dān)。由人資部確定體檢時間，統(tǒng)一安排員工在指定的地點進行體檢。由人資部開出《體檢檢查單》，填上體檢員工的基本資料，蓋人力資源騎縫章。新員 工持人力資源部開具的體檢單自行到公司指定醫(yī)院體檢。，保密並保存員工體檢結(jié)果。，將體檢報告發(fā)給員工本人。，並提醒其及時進行治療。必要時請體檢醫(yī)院到公司進行健康知識的講座培訓(xùn)。，人資部要求員工及時注射乙肝疫苗。：該入職人員不納入，以入廠工作年資超過五個月以上員工為服務(wù)對象。：全廠職工入職時均須辦理。本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人資部，此前與本規(guī)定相衝突者，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。本制度自發(fā)佈之日起正式生效執(zhí)行。相關(guān)附件附件1:《體檢檢查單》