機關工作人員考勤制度1五篇范文-資料下載頁
2024-11-08 02:29本頁面
【正文】 上注明事由。二、具體規(guī)定機關工作人員必須自覺遵守機關考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退和曠工。黨政辦公室每月5日前將上月的考勤情況匯總審核無誤后，在公開欄公布。嚴格請銷假制度（1）上班時間不得擅自離崗，下去有事需離開，須經(jīng)部門負責人同意后，報分管領導批準方可離開。（2）請病、事假1天以上者，均要寫請假條，并經(jīng)領導審批。1天以內(nèi)（含1天）的，由分管領導同意；超過1天的報主要領導批準；部門負責人、分管領導請病、事假的須經(jīng)主要領導審批。批準后的假條送黨政辦公室備案。（3）工作人員、部門領導、分管領導本人因故不能事先辦理請假手續(xù)，應分別委托部門領導、分管領導、黨政辦公室書寫請假條代為請假，事后履行補假手續(xù)，并提供有關證明，否則按曠工論處。（4）婚產(chǎn)假、喪假、探親假，參考上級有關規(guī)定執(zhí)行。（5）按有關規(guī)定實行公休假，由財務室核定每人公休假。（6）請假期滿后應按時銷假，因故需要續(xù)假，應事先說明原因或提供有關情況說明，經(jīng)主要領導同意后方可，否則按曠工論處。（7）請假未批準，不上班者算曠工。（8）無任何理由，提前半小時離崗視為早退。三、獎懲措施每月初黨政辦公室將考勤情況報黨工委審核后，履行相關手續(xù)由會計室負責兌現(xiàn)考勤獎。一個月內(nèi)累計遲到一次扣發(fā)5元，兩次扣發(fā)15元，三次扣發(fā)30元，4次扣發(fā)當月滿勤獎。一個月累計早退1次，扣發(fā)15元，早退2次，扣發(fā)30元，三次扣發(fā)當月滿勤獎。事假累計4天以上（含4天），扣發(fā)當月滿勤獎；病假累計5天以上（含5天）扣發(fā)當月滿勤獎。病假須有醫(yī)院證明，沒有證明按曠工論處。（病、事假天數(shù)可由公休假天數(shù)相抵）嚴禁曠工，曠工1天，扣發(fā)當月30元滿勤獎；曠工2天，扣發(fā)當月滿勤獎。年累計遲到、早退超過20次以上的或無故曠工4天的，不確定等級次，不發(fā)年終考核獎，取消當年評先評優(yōu)資格。年內(nèi)累計遲到、早退超過30次或無故曠工超過5天的，考核評定為不稱職（不合格），不發(fā)考核獎，取消當年評先評優(yōu)資格。工作人員一年內(nèi)曠工15天，無正當理由請假逾期不歸連續(xù)超過15天的或累計超過30天，按照《公務員法》處理，事業(yè)編制參照《公務員法》處理?？记诒砀裉顚懸J真，不得涂改、添加，發(fā)現(xiàn)有涂改、添加行為的，追究當事人的責任，同時扣除當事人當月滿勤獎。本制度自黨工委研究通過起執(zhí)行。青年街道黨工委2008年2月28日
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