【正文】 事假累計(jì)4天以上（含4天），扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；病假累計(jì)5天以上（含5天）扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。機(jī)關(guān)工作人員因公出差（開會(huì)、培訓(xùn)、辦事）請(qǐng)假憑文件或通知；事假、休假、病假等憑領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的假條，由負(fù)責(zé)考勤的同志在考勤表上注明事由。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。1病假待遇?？记诤灥綍r(shí)間為上午8：30以前，下午1：30以前（夏季為上午8：30以前，下午2:00以前，時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。凡因病不能上班者，須由本人寫出病假條交簽字，報(bào)辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)簽字核準(zhǔn),否則視為曠工。一、科室工作人員必須自覺執(zhí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，不得遲到早退，如遇特殊情況，科室工作人員須向科室主要負(fù)責(zé)人說明原因。凡因事外出，應(yīng)給本辦公室人員說明去向，以便查找聯(lián)系，凡外出而不說明事由的，一律視為缺勤，并按本制度有關(guān)條款執(zhí)行。以一個(gè)月為一個(gè)考勤周期，建立考勤簿，每月由局黨辦對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總、裝訂、存檔，考勤結(jié)果列入年終考核。三、病假規(guī)定1干部、職工因病，需憑醫(yī)院《病假證明單》休病假。七、工傷假規(guī)定1公務(wù)員因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的給予工傷假，工傷假期內(nèi)工資全額發(fā)放。簽到結(jié)束未簽到者視為遲到，超過1小時(shí)未到，按曠工半天處理。三、獎(jiǎng)懲措施每月初黨政辦公室將考勤情況報(bào)黨工委審核后，履行相關(guān)手續(xù)由會(huì)計(jì)室負(fù)責(zé)兌現(xiàn)考勤獎(jiǎng)。年累計(jì)遲到、早退超過20次以上的或無故曠工4天的，不確定等級(jí)次，不發(fā)年終考核獎(jiǎng)，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度（1）上班時(shí)間不得擅自離崗，下去有事需離開，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開。參加工作一年以上十年以下的，休假五天；參加工作滿十年以上二十以下年的，休假十天；參加工作滿二十年以上的，休假十五天。四、婚假規(guī)定1公務(wù)員本人結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，假期三天。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋黨委辦公室，逾期視為認(rèn)可。3天以上的事假須經(jīng)過街道黨工委、辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事假要做到事前請(qǐng)假，假期滿 1后立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假，當(dāng)月事假達(dá)到三天的按每天扣發(fā)工資20元，全年事假累計(jì)30天，扣除年終獎(jiǎng)的20－30％。三、上班時(shí)間不準(zhǔn)玩游戲、上網(wǎng)或做其他與工作無關(guān)的事情，非工作原因不得串崗。八、不遵守本制度由院辦處理?？记谌藛T應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，如實(shí)考勤，如有弄虛作假或者不考勤要追究相關(guān)人員的責(zé)任。需要延