試用期可以延長(zhǎng)嗎,延長(zhǎng)試用期是否合法-資料下載頁(yè)
2024-11-06 14:26本頁(yè)面
【正文】 期嗎？讀者小夏：從學(xué)校畢業(yè)后，我應(yīng)聘到一家公司做質(zhì)檢工作，并與該公司簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，月薪1300元。合同約定試用期半年，試用期內(nèi)工資700元。其后經(jīng)考核合格才能正式上崗，不合格試用期則延長(zhǎng)半年。試用期內(nèi)我工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但試用半年后我卻考核不合格，公司要延長(zhǎng)我的試用期，工資仍為700元。我覺(jué)得非常委屈。請(qǐng)問(wèn)：公司有權(quán)延長(zhǎng)我的試用期嗎？答：《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。可見(jiàn)，公司延長(zhǎng)你試用期半年顯然是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》勞部發(fā)1996354號(hào)文規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。該《通知》第4條還規(guī)定，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。你公司與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期為半年就已違反以上規(guī)定，現(xiàn)還要延長(zhǎng)你的試用期，是更加錯(cuò)誤的。你可以要求公司取消延長(zhǎng)的試用期，把你轉(zhuǎn)為正式職工，工資待遇按約定給付。如公司對(duì)你的要求不予理睬，你還可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起的60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。來(lái)源：信息時(shí)報(bào)第五篇：試用期延長(zhǎng)申請(qǐng)?jiān)囉闷谘娱L(zhǎng)申請(qǐng)因本人（姓名： 身份證號(hào)：）自年月日入司擔(dān)任 部 崗位，但因工作績(jī)效暫達(dá)不到公司對(duì) 崗位的要求，特申請(qǐng)給予本人一次調(diào)整的機(jī)會(huì)延長(zhǎng)試用期，具體如下：繼續(xù)擔(dān)任/調(diào)崗擔(dān)任，延長(zhǎng)試用期自 年 月 日至 年 月 日；試用期待遇保持不變。特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：日 期：公司代表批復(fù)意見(jiàn)：
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