20xx年選派干部工作計劃-資料下載頁
2024-11-05 05:48本頁面
【正文】 資金的管理、使用和審批按照《安徽省村級集體經(jīng)濟發(fā)展專項資金管理辦法》（財農(nóng)字[2004]329號）的規(guī)定執(zhí)行。選派干部使用發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金要事先提出項目申請，由縣選派辦會同財政部門進行可行性論證。選派干部爭取的各類款項要在縣選派辦申報登記，使用情況要及時在任職村公開，接受監(jiān)督。第十二條辦公經(jīng)費管理制度。選派干部任職期間，每人每年安排5000元辦公經(jīng)費。其中，省直單位和皖北三市六縣選派干部的辦公經(jīng)費由省財政承擔，其他選派干部的辦公經(jīng)費分別由省、市、縣財政按照2：2：1的比例承擔。選派干部辦公經(jīng)費僅限于選派干部在村任職期間的辦公支出，主要包括：辦公用品購置、報刊訂閱、公務郵寄、通訊補貼、統(tǒng)一組織的省內(nèi)學習考察的差旅費、體檢費用等。選派干部辦公經(jīng)費由縣選派辦統(tǒng)一管理，由選派辦主任審核把關、一支筆審批、每月底報帳。第十三條 查崗制度。省、市、縣選派辦定期或不定期采取實地走訪、固定電話查詢等方式，對選派干部在崗情況進行檢查。對無故脫崗的要進行批評教育；一個月無故脫崗3次以上或一次無故脫崗3天以上的，按照分級負責的要求告知選派單位，并取消當月生活補助；對多次教育仍未改進的，要調(diào)整選派干部人選。第十四條 安全工作制度。教育引導選派干部增強安全防范意識，確保交通和食宿安全。以縣為單位建立選派干部安全工作責任制。第十五條 重大事項報告制度。選派工作發(fā)生重大問題或選派干部出現(xiàn)重要情況，按程序及時報告省選派辦。第十六條 選派干部調(diào)整制度。有下列情況之一的，可以進行調(diào)整：因病或家庭有特殊困難不能堅持在村工作的；因本人素質(zhì)、能力等方面的原因不適應在村工作，且經(jīng)幫扶效果不明顯的；受到黨紀政紀處分或考核為不稱職等次不宜在村工作的；跨市變動工作崗位，或辭去公職的。第四章考核獎懲第十七條 對選派干部進行考核?？己说臅r間、內(nèi)容、等次標準和方法等由省選派工作聯(lián)席會議制定，市、縣負責組織實施。第十八條 選派干部考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次?？己说却斡煽h選派工作領導小組提出建議，市選派工作領導小組審定，省選派辦審核。第十九條 考核結果要向選派干部本人反饋，肯定成績，指出不足，明確努力方向，有針對性地做好思想工作。選派干部考核等次要通過一定形式在選派干部任職村公示，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和選派單位通報。第二十條 選派干部考核工作實行考核組長責任制，對考核結果出現(xiàn)失真失實的，要追究考核組長的責任。第二十一條 選派干部考核等次視同其在選派單位的考核等次，其中，優(yōu)秀等次不超過選派干部總數(shù)的35%，且不占選派單位優(yōu)秀等次名額。對不能認真履行職責的，要批評教育；對考核為不稱職等次的，要按照程序及時調(diào)整，由原選派單位重新選派干部接任。第二十二條 按照分級負責的原則，建立選派干部任職檔案，全面反映選派干部在村任職期間的情況。選派干部考核情況作為選派干部培養(yǎng)和使用的重要依據(jù)之一。第五章保障措施第二十三條 各級選派工作領導機構一般每年召開一次工作會議，每半年對選派工作開展情況進行一次檢查?？h選派辦每季度召開一次選派干部例會，聽取匯報，交流經(jīng)驗，部署工作。第二十四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要按照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行選派工作的職責》（組通字[2003]16號）的要求，切實履行選派工作直接責任人的職責，經(jīng)常聽取選派干部的工作匯報，加強工作指導，幫助解決問題。第二十五條 選派干部在村任職期間在選派單位保留編制、職務和身份，定編定崗和專業(yè)技術職務評聘按照《關于機構改革中選派到村任職干部定崗及選派干部中專業(yè)技術人員技術職務評聘等問題的意見》（皖組字[2002]48號）辦理。第二十六條 選派單位要按照《安徽省選派到村任職干部派出單位職責》（選派辦字[2004]1號）的要求，加強與選派干部的聯(lián)系，定期聽取工作情況匯報，支持選派干部開展工作，落實選派干部各項福利待遇、差旅費和每月300元的生活補助，力所能及幫助選派干部解決實際困難。選派單位不得自行更換選派干部。選派干部每年要在本單位述職大會上報告工作。
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