20xx年宣城市公安局交警支隊(duì)招聘交通協(xié)管員公告-資料下載頁(yè)
2024-11-05 05:39本頁(yè)面
【正文】 )筆試時(shí)間和地點(diǎn)筆試時(shí)間：2016年4月16日9:00—11:00 《綜合知識(shí)》 筆試地點(diǎn)：宣城市政府所在地。詳細(xì)地址以準(zhǔn)考證上內(nèi)容為準(zhǔn)。(三)筆試成績(jī)?yōu)榇_保招聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)(含加分)達(dá)到60分的報(bào)考人員，方可進(jìn)入下一輪。符合加分條件人員于 2016 年 4 月19日，攜帶相關(guān)證明材料(有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、退伍證明、榮立個(gè)人三等功的證明材料等原件及復(fù)印件、筆試準(zhǔn)考證)到宣城市金色陽(yáng)光大廈附樓一樓(梅園路48號(hào))申報(bào)加分事宜，屆時(shí)由市交警支隊(duì)和考試中心共同審核。體能測(cè)評(píng)、面試、體檢和考察的入圍人選，從同職位成績(jī)達(dá)標(biāo)人員中按從高分到低分順序確定。五、資格復(fù)審市公安局交警支隊(duì)和考試中心共同負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入體能測(cè)評(píng)人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，按照要求對(duì)報(bào)考人員的資格條件以及《考場(chǎng)座次表》和報(bào)名時(shí)提供的照片等信息進(jìn)行核驗(yàn)。凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、退伍證明等材料原件及復(fù)印件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表(從宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)報(bào)名系統(tǒng)下載打印)等材料。六、體能測(cè)評(píng)體能測(cè)評(píng)人選根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù)，依筆試成績(jī)從高到低按2:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)(含加分)相同的，一并確定為體能測(cè)評(píng)人選。體能測(cè)評(píng)按照《關(guān)于印發(fā)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))規(guī)定，由市人事考試(培訓(xùn))中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。其中，10米4往返跑和男子1000米跑的測(cè)評(píng)次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次。出現(xiàn)面試人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。2七、面試給人改變未來(lái)的力量面試人選根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù)，在體能測(cè)評(píng)合格人員中依筆試成績(jī)(含加分) : 1比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，面試成績(jī)(原始成績(jī))當(dāng)場(chǎng)向考生公布。因招考人數(shù)較多、需要安排2個(gè)以上面試小組，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。具體方法為：考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績(jī)247。同職位本小組考生面試平均成績(jī))。面試結(jié)束后，筆試成績(jī)與面試最終成績(jī)按6:4的比例合成考試總成績(jī)。面試成績(jī)(面試最終成績(jī))低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。八、體檢與考察體檢和考察人選按職位招錄計(jì)劃數(shù)，依考試總成績(jī)從高到低等額確定(總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)(含加分)高低順序排序，如仍相同的，按筆試客觀題成績(jī)高低順序排序)。考察工作由宣城市公安局交警支隊(duì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢和考察合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不超過(guò)兩次。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定(其中，)?？疾旃ぷ靼凑珍浻萌嗣窬斓挠嘘P(guān)政審規(guī)定進(jìn)行考察。九、公示對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)、宣城市人才網(wǎng)、宣城市公安局網(wǎng)站、宣城市交警支隊(duì)網(wǎng)站公示一周。十、簽約聘用符合聘用條件的人員由勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，試用期2個(gè)月。合同到期后工作表現(xiàn)出色，本人申請(qǐng)續(xù)聘的，可由勞務(wù)派遣公司續(xù)聘。所有人員依照宣城市公安局交警支隊(duì)交通協(xié)管員管理辦法進(jìn)行管理，并由其培訓(xùn)合格后方可上崗。工資福利：試用期工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿后，工資由基本工資、進(jìn)入交警部門(mén)工作年限補(bǔ)貼、績(jī)效考核工資三部分組成，其中：基本工資1800元/月，年限補(bǔ)貼每增加一年外勤20元/月、內(nèi)勤10元/月，績(jī)效考核工資依據(jù)考核情況定額，基數(shù)為600元/月。用人單位按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。十一、其他有關(guān)事宜本《公告》由宣城市公安局交警支隊(duì)和宣城市人事考試(培訓(xùn))中心負(fù)責(zé)解釋。3給人改變未來(lái)的力量本次考試有關(guān)招聘政策及筆試、資格復(fù)審、體能測(cè)評(píng)、面試、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)、宣城市人才網(wǎng)、宣城市公安局網(wǎng)站、宣城市交警支隊(duì)網(wǎng)站查詢(xún)、查閱。
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