【正文】 第四篇：組織部面試題目組織部競選面試參考問題，那你對組織部有什么認識？你對“組織”這個詞怎么理解？、品行不端的人協(xié)調完成一件事。？做事呢？，上級交你一項工作，你不會做，但上級只說了“這事很急幾天內給我答復”就走了，你會怎么辦？？你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？，你覺得你能勝任嗎？？，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？，反而干的事學生會最苦最累最煩人的活，分不清哪個部門該做的活就交給組織部做，而且絲毫沒有好處，你會繼續(xù)選擇進入組織部嗎？，可以負責哪方面的工作？，你更注重哪一個？？，你會感到沮喪嗎？接下來怎么做？？？如果你發(fā)現(xiàn)你沒有得到這樣的鍛煉，你會怎么想？，你會怎么想？，什么是最重要的？，你覺得你帶給組織部的東西和組織部帶給你的東西哪個多？，你主要考慮的因素是什么？？有什么感想？，你下學期還會繼續(xù)留在組織部做事嗎？？第五篇：青島公務員遴選筆試題目整理一、簡答題：結合工作實際，談談你對“空談誤國，實干興邦”的理解?！翱照務`國，實干興邦”。這是千百年來人們從歷史經驗教訓中總結出來的治國理政的一個重要結論。古人曰：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”，“為政貴在行”，“以實則治，以文則不治”。（解釋出處和內涵）歷史上有許多空談誤國的教訓，比如戰(zhàn)國時期的趙括，只會“紙上談兵”，以致40萬趙軍全軍覆沒，趙國從此一蹶不振直至滅亡。此類誤國之鑒，發(fā)人深省。（結合歷史談）近年來，從中央到地方都加大了抓落實的工作力度，并已取得明顯成效。特別是中央對重大決策、重大部署、重大舉措，采取任務分解、明確責任、加強督查等措施，保證和促進了改革發(fā)展穩(wěn)定各項任務的落實。但是也要看到，在有些地方、部門和單位，中央的一些方針政策和重大部署，口頭上講了、文件上也寫了，而貫徹落實得卻不好；一些中央三令五申、明令禁止的事情，依然我行我素、屢禁不止。不重視抓落實、不善于抓落實的問題仍然存在，這些行為嚴重損害黨和政府威信、影響工作實效，亟待糾正。（結合實際談）空談之風所以屢禁不絕，究其原因，一是立場不堅定，理想信念動搖，革命意志衰退；二是工作怕艱苦，既不愿動腦筋想問題，又不愿深入實際解決問題；三是一切為自己打算，個人主義作怪，歸根結底還是個世界觀問題；四是體制有弊端，對空談者缺乏監(jiān)督懲罰機制，有的領導干部憑“空”取人用人，助長了空談的談興，抑制了實干的熱情。（分析原因）在實際工作中，我們要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，靠實干立身，憑實績進步，從實際出發(fā)，體察民情，堅持為群眾辦實事、辦好事，既要仰望星空，又要腳踏實地，真正成為人民的公仆。一是加強學習。通過學習，堅定理想信念，提高自身修養(yǎng)，深入鉆研，獨立思考，做到學以致用、知行合一。二是服務大局。要常懷為民之心、多行安民之事，識大體，悟大事，謀全局，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為思考問題和開展工作的根本出發(fā)點和落腳點，想群眾之所想、急群眾之所急，著力解決好人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，扎扎實實為群眾辦實事、做好事、解難事，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。三是求真務實。要吃透“上該往哪個方向走，在這種文化空虛迷茫的情況下，焦慮浮躁、抱怨冷漠、“各人自掃門前雪莫管他人瓦上霜”等不良心態(tài)產生蔓延。⑹制度建立不到位，依附于戶籍制度上的福利、教育、就業(yè)制度還沒有完全破除，很多人得不到就業(yè)、升遷、權利的享受，缺乏公平正義的發(fā)展機會，因此產生了焦慮心理。⑺政府與群眾之間缺乏利益協(xié)調博弈溝通機制，不能根據(jù)形勢大力發(fā)展群眾自治組織，問計于民、問需于民、問政于民，提升政府的行政效能，引導群眾主動參與社會管理共享共建，依法表達自己的政治訴求，享有自己的政治權利，公民參政議政權利得不到有效保護，產生了焦慮心理。⑻行政部門的執(zhí)法、司法水平有待提高，執(zhí)法不嚴、司法不公等現(xiàn)象時有發(fā)生，導致人們對政府的公信力產生了懷疑、憤懣、焦慮的心情。社會管理說到底就是對人的管理和服務。社會管理，是指運用法律、行政、管理、教育、疏導等方式，適應經濟社會發(fā)展的形勢變化，為經濟社會發(fā)展和人民安居樂業(yè)營造良好的治安環(huán)境、發(fā)展環(huán)境、競爭環(huán)境、生活環(huán)境。我們可以從以下幾方面消除焦慮心態(tài)、加強社會管理創(chuàng)新：⑴完善社會管理法律法規(guī)體系建設，建立健全自上而下的社會管理工作指導機構，前段時間，中央成立了社會管理綜合治理委員會，進一步完善工作機制，加強對社會管理的指導。⑵地方政府和相關部門應該牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民和科學發(fā)展理念，建立起黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局，真正做到依法行政、科學指導，切實提高服務水平。⑶健全社會組織，發(fā)揮自我管理、自我服務的本領。⑷暢通社情民意表達渠道，建立健全包括信訪、投訴、糾風、熱線等利益訴求表達渠道，完善領導干部接訪走訪等各項制度。⑸促進社會公平正義。不斷完善利益分配機制，逐步建立包括權利公平、機會公平、規(guī)則公平、分配公平在內的社會公平保障體系，創(chuàng)造公平發(fā)展的空間和平臺，讓社會成員能夠平等地參與社會競爭。⑹加強對網絡輿情的監(jiān)控，把握社會心態(tài)的變化規(guī)律，及時引導和控制，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。加強新興媒體建設，及時跟蹤網絡輿論，探索其形成事務的能力，它的職責更多在于敦促各機關提高行政效能，但是履行這方面的督促職能，已經有一些相關的部門，比如監(jiān)察局等等，讓“馬上辦”去催促，無非又平添了一道辦事流程。通過增加機構的手段提高組織效率，還容易產生很多連鎖問題，譬如與其它部門和機構的職責混同、工作考核衡量標準及監(jiān)督制度不完善等等，此外，應運而生的新的權力尋租問題也值得警惕。（是否增加了新的問題？）總之，“馬上辦”的初衷是好的，但愿“馬上辦”的的理念能植入每位人民公仆之胸，讓“馬上辦”早日功成身退。（小結）目前還存在哪些庸懶散現(xiàn)象？武漢市出臺一系列治庸計劃決定、掀起責任風暴，給我們的啟示。答：得過且過；工作推進不力；創(chuàng)新能力不強；有令不行、有禁不止；不作為、慢作為、亂作為；業(yè)績平庸；謀人不謀事；紀律渙散；貪圖享受；“走讀”現(xiàn)象嚴重。今年以來，武漢治庸的力度可謂是讓世人精神為之一振。掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，武漢并不僅停留在驚人的“戰(zhàn)績”面前自滿，而是選擇了用更為有力與有效的措施，又一次使“責任風暴”和 “治庸計劃”更加深入人心，對領導干部的促進作用更加明顯，對武漢各地各部門改進工作起到更大的推動作用。（重要性）此次“治庸風暴”對領導干部的作風及效率問題嚴格要求，嚴格提升，既是對廣大人民群眾負責的體現(xiàn)，也是對領導干部的素質與修養(yǎng)負責的體現(xiàn)：只有經得起黨與人民群眾嚴格考驗，真正素質與修養(yǎng)過硬的領導干部，也才更能夠遠離腐敗，遠離不正之風，鍛煉成長為人民群眾歡迎的實干型、廉潔型干部。否則，那些只想著權力之好處，沒想過權力所維系著責任的，甚至是沾染上“庸懶散”及“吃拿卡要”等不良作風，“在其位，不謀其政”，不作為、慢作為與亂作為的領導干部，將會令民眾更加反感，使政府工作的形象更“受損”。（必要性）武漢治庸再出重拳給我們的啟示是：當前存在的“庸懶散”問題，已經影響到整個經濟社會的健康、和諧與科學發(fā)展。如果再不對此加以強有力的整治，