注水簡(jiǎn)歷考驗(yàn)求職學(xué)生范文-資料下載頁(yè)
2024-11-05 00:43本頁(yè)面
【正文】 歷程。每每她向用人單位交上個(gè)人材料之后，就能很快收到用人單位積極的反應(yīng)，如今她已經(jīng)找到理想的工作。她的簡(jiǎn)歷其實(shí)簡(jiǎn)單得只有一頁(yè)半紙，上面列著所學(xué)專業(yè)、社會(huì)工作經(jīng)歷、求職意向等幾項(xiàng)內(nèi)容。她解釋說(shuō)：“這三項(xiàng)才是用人單位最關(guān)心的問(wèn)題?！碑?dāng)與用人單位初次接觸時(shí)，她就遞上這兩張紙。如果對(duì)方有意，再針對(duì)性地送上其他材料。所謂針對(duì)性，要看應(yīng)聘的單位性質(zhì)、工作性質(zhì)和面試人情況而定。要是去國(guó)營(yíng)企業(yè)求職，最好把各種證書(shū)帶上，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的管理模式使得這類單位正規(guī)得近于“僵”化，他們非?？粗剡@些證明；外企則注重人的根本素質(zhì)、進(jìn)取意識(shí)、合作精神等，那些證書(shū)作用就不大了，明智之舉是事先多花些時(shí)間準(zhǔn)備回答面試官可能提出的問(wèn)題。如果要是謀一份“文案”方面的工作，那么送上已發(fā)表過(guò)的作品是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，但是如果?duì)方想招銷售，則搬來(lái)“鉛字”顯然是畫(huà)蛇添足。面試官看上去是一位容易接受新事物、充滿活力的中青年人士，那么不妨把自己在人才測(cè)評(píng)部門(mén)測(cè)定的智商及情商測(cè)評(píng)報(bào)告奉上，讓其對(duì)你有更充分的了解；但是此招切不可用在如“馬列主義”老太太式面試官身上。也許她的的觀點(diǎn)并不具有權(quán)威性，但她的“對(duì)癥下藥”的做法似乎能給我們一些啟示。畢竟今天是一切講求高效的時(shí)代，與其挖空心思地堆砌材料，不如用最短的篇幅，表達(dá)出自己最有特點(diǎn)的長(zhǎng)處。因?yàn)椤袄咸墓_布”即使再新也是不漂亮的。第五篇：大學(xué)生簡(jiǎn)歷注水必然找不到工作大學(xué)生簡(jiǎn)歷注水必然找不到工作現(xiàn)在是大學(xué)生找工作的高峰時(shí)期。由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的緣故，大學(xué)生找工作異常艱難的。為了找到工作，大學(xué)生朋友想盡一切辦法包裝簡(jiǎn)歷是其中的一個(gè)選擇。可很多朋友走錯(cuò)了路簡(jiǎn)歷里有太多的水分。每天HR人員都會(huì)收到數(shù)不勝數(shù)的簡(jiǎn)歷，要想不被刷掉脫穎而出，簡(jiǎn)歷必須要有亮點(diǎn)、必須要有與眾不同、必須要讓HR眼前一亮，否則辦公桌下面的垃圾樓就是簡(jiǎn)歷的最終歸宿，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)是微乎其微的。從這個(gè)角度去思考的話，包裝簡(jiǎn)歷是必要的也是必須的?？砂b簡(jiǎn)歷與在簡(jiǎn)歷里注水是兩個(gè)概念也是兩種性質(zhì)。包裝簡(jiǎn)歷是為了讓簡(jiǎn)歷漂亮一點(diǎn)或者改變突出的重點(diǎn)什么要多說(shuō)什么沒(méi)有必要說(shuō)等，這是一種技巧就像說(shuō)話一樣?？稍诤?jiǎn)歷里注水本質(zhì)上是一種不誠(chéng)信的行為，反映出大學(xué)生的浮躁。能力可以不行但不能說(shuō)謊，能力不行可以培養(yǎng)可說(shuō)謊反映了你的本質(zhì)，是不可原諒的。只要說(shuō)謊能力再大也不能用，就像在企業(yè)安裝了致命炸彈，在某個(gè)時(shí)候會(huì)產(chǎn)生致命性的破壞。其實(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富的HR人員稍微問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題就可以知道簡(jiǎn)歷里有沒(méi)有注水。比如說(shuō)很多大學(xué)生都說(shuō)自己當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)干部，HR人員就可以問(wèn)在學(xué)生會(huì)當(dāng)過(guò)什么干部、干過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間、主持過(guò)什么項(xiàng)目、取得了什么成績(jī)、在團(tuán)隊(duì)里擔(dān)當(dāng)什么角色、有誰(shuí)能證明、在做干部的時(shí)期內(nèi)能力有多大的提升、最大的體會(huì)是什么、能力還有哪些不足、管過(guò)幾個(gè)人等問(wèn)題。根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，不合格的應(yīng)聘者在回答這些問(wèn)題里露過(guò)馬腳。筆者從沒(méi)有見(jiàn)過(guò)靠簡(jiǎn)歷注水找到工作的大學(xué)生，因此奉勸大學(xué)生朋友千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷里注水，向用人單位展示自己真實(shí)的一面是最好的選擇。換個(gè)角度思考如果你是老板，你會(huì)用撒謊的人嗎？吉祥如意網(wǎng)hr部門(mén)招聘選拔培訓(xùn)材料：://2012627
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