注水簡歷考驗求職學(xué)生范文-資料下載頁
2024-11-05 00:43本頁面
【正文】 歷程。每每她向用人單位交上個人材料之后，就能很快收到用人單位積極的反應(yīng)，如今她已經(jīng)找到理想的工作。她的簡歷其實簡單得只有一頁半紙，上面列著所學(xué)專業(yè)、社會工作經(jīng)歷、求職意向等幾項內(nèi)容。她解釋說：“這三項才是用人單位最關(guān)心的問題?！碑斉c用人單位初次接觸時，她就遞上這兩張紙。如果對方有意，再針對性地送上其他材料。所謂針對性，要看應(yīng)聘的單位性質(zhì)、工作性質(zhì)和面試人情況而定。要是去國營企業(yè)求職，最好把各種證書帶上，因為傳統(tǒng)的管理模式使得這類單位正規(guī)得近于“僵”化，他們非?？粗剡@些證明；外企則注重人的根本素質(zhì)、進取意識、合作精神等，那些證書作用就不大了，明智之舉是事先多花些時間準備回答面試官可能提出的問題。如果要是謀一份“文案”方面的工作，那么送上已發(fā)表過的作品是理所應(yīng)當?shù)?，但是如果對方想招銷售，則搬來“鉛字”顯然是畫蛇添足。面試官看上去是一位容易接受新事物、充滿活力的中青年人士，那么不妨把自己在人才測評部門測定的智商及情商測評報告奉上，讓其對你有更充分的了解；但是此招切不可用在如“馬列主義”老太太式面試官身上。也許她的的觀點并不具有權(quán)威性，但她的“對癥下藥”的做法似乎能給我們一些啟示。畢竟今天是一切講求高效的時代，與其挖空心思地堆砌材料，不如用最短的篇幅，表達出自己最有特點的長處。因為“老太太的裹腳布”即使再新也是不漂亮的。第五篇：大學(xué)生簡歷注水必然找不到工作大學(xué)生簡歷注水必然找不到工作現(xiàn)在是大學(xué)生找工作的高峰時期。由于經(jīng)濟危機的緣故，大學(xué)生找工作異常艱難的。為了找到工作，大學(xué)生朋友想盡一切辦法包裝簡歷是其中的一個選擇。可很多朋友走錯了路簡歷里有太多的水分。每天HR人員都會收到數(shù)不勝數(shù)的簡歷，要想不被刷掉脫穎而出，簡歷必須要有亮點、必須要有與眾不同、必須要讓HR眼前一亮，否則辦公桌下面的垃圾樓就是簡歷的最終歸宿，進入面試環(huán)節(jié)的機會是微乎其微的。從這個角度去思考的話，包裝簡歷是必要的也是必須的?？砂b簡歷與在簡歷里注水是兩個概念也是兩種性質(zhì)。包裝簡歷是為了讓簡歷漂亮一點或者改變突出的重點什么要多說什么沒有必要說等，這是一種技巧就像說話一樣?？稍诤啔v里注水本質(zhì)上是一種不誠信的行為，反映出大學(xué)生的浮躁。能力可以不行但不能說謊，能力不行可以培養(yǎng)可說謊反映了你的本質(zhì)，是不可原諒的。只要說謊能力再大也不能用，就像在企業(yè)安裝了致命炸彈，在某個時候會產(chǎn)生致命性的破壞。其實經(jīng)驗豐富的HR人員稍微問幾個問題就可以知道簡歷里有沒有注水。比如說很多大學(xué)生都說自己當過學(xué)生會干部，HR人員就可以問在學(xué)生會當過什么干部、干過多長時間、主持過什么項目、取得了什么成績、在團隊里擔(dān)當什么角色、有誰能證明、在做干部的時期內(nèi)能力有多大的提升、最大的體會是什么、能力還有哪些不足、管過幾個人等問題。根據(jù)筆者的經(jīng)驗，不合格的應(yīng)聘者在回答這些問題里露過馬腳。筆者從沒有見過靠簡歷注水找到工作的大學(xué)生，因此奉勸大學(xué)生朋友千萬不要在簡歷里注水，向用人單位展示自己真實的一面是最好的選擇。換個角度思考如果你是老板，你會用撒謊的人嗎？吉祥如意網(wǎng)hr部門招聘選拔培訓(xùn)材料：://2012627
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