【正文】 作為當(dāng)前一項十分重要的工作，采取堅決措施，切實抓緊抓好，抓出成效。、采取堅決措施，切實解決當(dāng)前拖欠農(nóng)民工工資問題工程項目的項目經(jīng)理作為農(nóng)民工工資支付的直接責(zé)任人，在安排項目資金時，要優(yōu)先考慮農(nóng)民工工資，確保按時足額發(fā)放。項目部必須建立農(nóng)民工花名冊，工資支付必須編制工資表，并在企業(yè)財務(wù)部門人員、項目部和班組長共同參與下，直接支付給農(nóng)民工本人，農(nóng)民工本人應(yīng)當(dāng)在工資單上簽名。建筑業(yè)企業(yè)法定代表人是農(nóng)民工工資支付的第一責(zé)任人，對項目部確有困難，無力支付工資的，企業(yè)必須支付。(一)建立人工工資支付擔(dān)保制度。各地可根據(jù)實際，采用經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)可的保函、保證保險函、擔(dān)保公司保證書等方式。在辦理形式上，可由建筑業(yè)企業(yè)選擇以工程項目為單位或以企業(yè)為單位辦理。以工程項目為單位辦理人工工資支付擔(dān)保。該方式的擔(dān)保只對該工程項目有效，額度一般為該工程合同價的2％左右，一般不超過30萬元，擔(dān)保正常終止時間應(yīng)在工程項目竣工驗收備案6個月后。以企業(yè)為單位辦理人工工資支付擔(dān)保。該方式的擔(dān)保應(yīng)為連續(xù)擔(dān)保并對該企業(yè)在本地范圍內(nèi)所有承建項目有效，擔(dān)保額度一般為50萬元左右，每一擔(dān)保的期限一般為2—3年。各地必須嚴(yán)格實行?？顚Ｓ茫坏┌l(fā)生拖欠工資，由勞動保障和建設(shè)行政主管部門專項用于解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠的農(nóng)民工工資。(二)建立工資支付保障金制度。建筑業(yè)企業(yè)在工程開工前，必須按工程合同造價或中標(biāo)價的一定比例交納工資支付保障金。保障金可由建筑單位名義存入指定銀行，由勞動保障和建設(shè)行政主管部門進(jìn)行監(jiān)管。工資支付保障金專項用于解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠的人工工資。在工程施工過程中發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛，經(jīng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)核實存在拖欠農(nóng)民工工資問題的，且經(jīng)勞動保障部門處理后建筑業(yè)企業(yè)仍不及時支付農(nóng)民工工資的，勞動保障部門可動用工資支付保障金，用于支付所拖欠的農(nóng)民工工資。當(dāng)保障金數(shù)額不足支付時，建筑業(yè)企業(yè)必須立即追加繳納，使保障金數(shù)額不低于初始水平。工資支付保障金在工程竣工驗收半年后，經(jīng)勞動保障、建設(shè)行政主管部門簽署意見后返回建筑單位。各地可根據(jù)實際情況制定人工工資支付擔(dān)保、工資支付保障《金的具體額度和辦理程序。未辦妥上述手續(xù)的，建設(shè)行政主管部門不予發(fā)放施工許可證。建設(shè)單位(業(yè)主)應(yīng)嚴(yán)格按照《合同法》、《建筑工程施工許可管理辦法》(建設(shè)部令第71號)等規(guī)定，在建設(shè)工程開工前，落實好相應(yīng)的建設(shè)資金，建設(shè)工期不足一年的，到位資金原則上不得少于工程合同的50％，建設(shè)工期超過一年的，到位資金原則上不得少于工程合同的30％。建設(shè)單位應(yīng)提供銀行出具的到位資金證明，不具備開工條件的，建設(shè)行政主管部門不得頒發(fā)施工許可證。、加強農(nóng)民工勞動合同管理，規(guī)范用工行為勞動保障和建設(shè)行政主管部門要加強對農(nóng)民工勞動合同的管理，指導(dǎo)企業(yè)依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同。建筑業(yè)企業(yè)在招用農(nóng)民工時，必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并將勞動合同報勞動保障部門備案。勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。其中有關(guān)勞動報酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項目、支付形式以及支付時間等內(nèi)容。勞動保障和建設(shè)行政主管部門可聯(lián)合成立建筑業(yè)職業(yè)介紹所等中介機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)建筑業(yè)企業(yè)依法招用和與農(nóng)民工簽訂勞動合同管理工作，并對辦理手續(xù)進(jìn)行備案。對不依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同、采取欺詐和威脅等手段訂立勞動合同、簽訂勞動合同收取抵押金或風(fēng)險金以及不按規(guī)定進(jìn)行用工備案的企業(yè)，要根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策嚴(yán)肅處理，對農(nóng)民工造成損害的，企業(yè)要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。要規(guī)范建筑業(yè)用工行為，禁止無用工主體資格的個人、組織及”包工頭”的非法用工行為。各級建設(shè)行政主管部門要大力發(fā)展勞務(wù)分包企業(yè)，指導(dǎo)勞務(wù)隊伍按資質(zhì)成立勞務(wù)分包企業(yè)。要加大監(jiān)管力度，嚴(yán)肅查處無證施工、違法分包、項目經(jīng)理掛靠等嚴(yán)重擾亂建筑市場秩序的行為。、加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)厲打擊拖欠和克扣農(nóng)民工工資的違法行為。各級勞動保障部門要建立農(nóng)民工工資權(quán)益保障的監(jiān)控制度，通過勞動保障監(jiān)察的日常巡查、勞動保障年檢等方式充分了解農(nóng)民工工資權(quán)益保障情況。一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要及時采取措施加以解決，避免事態(tài)擴(kuò)大。要充分發(fā)揮基層勞動保障平臺的作用，將工資支付監(jiān)控工作延伸到基層。要督促建筑業(yè)企業(yè)按照要求，定期將農(nóng)民工工資支付情況報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。勞動保障部門對建筑業(yè)企業(yè)拖欠、克扣農(nóng)民工工資的，應(yīng)責(zé)令其限期支付。在限定期限內(nèi)拒不支付的，按《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》的規(guī)定予以行政處罰，并向社會公布有關(guān)企業(yè)名單。對拖欠皮民工工資嚴(yán)重的建筑施工企業(yè)，除按規(guī)定進(jìn)行查處外，還記入企業(yè)及項目經(jīng)理信用檔案(黑名單)，并與招投標(biāo)及企業(yè)資質(zhì)年審掛鉤，同時還要在新聞媒體上予以曝光。對惡意拖欠、克扣農(nóng)民工和工人工資的建筑業(yè)企業(yè)和項目經(jīng)理，在企業(yè)資質(zhì)和個人從業(yè)資格審查時，將實行一票否決制，該降級的降級，該清退的清退，并通過媒體進(jìn)行曝光，同時追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行依法處理。第五篇：民工工資發(fā)放承諾書民工工資發(fā)放承諾書為貫徹地方建委文件精神，保證民工利益，穩(wěn)定民工隊伍，構(gòu)建和諧社會，承包人關(guān)于永州幼師?？茖W(xué)校項目民工工資支付作出如下承諾：一、第一次付款前，承包人提供全部班組成員簽字的詳細(xì)民工工資發(fā)放表，并附有所有工人聯(lián)系電話，以便發(fā)包人隨時調(diào)查；以后付款時需提供上次有領(lǐng)款人簽字的工資發(fā)放表，并提交本次的詳細(xì)民工工資發(fā)放表。二、每發(fā)現(xiàn)一次民工投訴未按時發(fā)放工資或民工鬧事，經(jīng)發(fā)包人核實情況屬實的，按每發(fā)生一次給予承包人2000元罰款，嚴(yán)重者按10000元/次罰款，并直接從承包人結(jié)算款中扣除。三、承包人未及時發(fā)放民工工資，經(jīng)查屬實的，發(fā)包人有權(quán)根據(jù)實際情況從承包人工程款中直接發(fā)放民工工資，承包人無條件接受。四、承包人為民工工資設(shè)立專用帳戶，發(fā)包人可隨時抽查。承包人簽字：年 月 日