【正文】 作為當前一項十分重要的工作，采取堅決措施，切實抓緊抓好，抓出成效。、采取堅決措施，切實解決當前拖欠農民工工資問題工程項目的項目經(jīng)理作為農民工工資支付的直接責任人，在安排項目資金時，要優(yōu)先考慮農民工工資，確保按時足額發(fā)放。項目部必須建立農民工花名冊，工資支付必須編制工資表，并在企業(yè)財務部門人員、項目部和班組長共同參與下，直接支付給農民工本人，農民工本人應當在工資單上簽名。建筑業(yè)企業(yè)法定代表人是農民工工資支付的第一責任人，對項目部確有困難，無力支付工資的，企業(yè)必須支付。(一)建立人工工資支付擔保制度。各地可根據(jù)實際，采用經(jīng)有關部門認可的保函、保證保險函、擔保公司保證書等方式。在辦理形式上，可由建筑業(yè)企業(yè)選擇以工程項目為單位或以企業(yè)為單位辦理。以工程項目為單位辦理人工工資支付擔保。該方式的擔保只對該工程項目有效，額度一般為該工程合同價的2％左右，一般不超過30萬元，擔保正常終止時間應在工程項目竣工驗收備案6個月后。以企業(yè)為單位辦理人工工資支付擔保。該方式的擔保應為連續(xù)擔保并對該企業(yè)在本地范圍內所有承建項目有效，擔保額度一般為50萬元左右，每一擔保的期限一般為2—3年。各地必須嚴格實行?？顚Ｓ?，一旦發(fā)生拖欠工資，由勞動保障和建設行政主管部門專項用于解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠的農民工工資。(二)建立工資支付保障金制度。建筑業(yè)企業(yè)在工程開工前，必須按工程合同造價或中標價的一定比例交納工資支付保障金。保障金可由建筑單位名義存入指定銀行，由勞動保障和建設行政主管部門進行監(jiān)管。工資支付保障金專項用于解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠的人工工資。在工程施工過程中發(fā)生農民工工資糾紛，經(jīng)勞動保障監(jiān)察機構核實存在拖欠農民工工資問題的，且經(jīng)勞動保障部門處理后建筑業(yè)企業(yè)仍不及時支付農民工工資的，勞動保障部門可動用工資支付保障金，用于支付所拖欠的農民工工資。當保障金數(shù)額不足支付時，建筑業(yè)企業(yè)必須立即追加繳納，使保障金數(shù)額不低于初始水平。工資支付保障金在工程竣工驗收半年后，經(jīng)勞動保障、建設行政主管部門簽署意見后返回建筑單位。各地可根據(jù)實際情況制定人工工資支付擔保、工資支付保障《金的具體額度和辦理程序。未辦妥上述手續(xù)的，建設行政主管部門不予發(fā)放施工許可證。建設單位(業(yè)主)應嚴格按照《合同法》、《建筑工程施工許可管理辦法》(建設部令第71號)等規(guī)定，在建設工程開工前，落實好相應的建設資金，建設工期不足一年的，到位資金原則上不得少于工程合同的50％，建設工期超過一年的，到位資金原則上不得少于工程合同的30％。建設單位應提供銀行出具的到位資金證明，不具備開工條件的，建設行政主管部門不得頒發(fā)施工許可證。、加強農民工勞動合同管理，規(guī)范用工行為勞動保障和建設行政主管部門要加強對農民工勞動合同的管理，指導企業(yè)依法與農民工簽訂勞動合同。建筑業(yè)企業(yè)在招用農民工時，必須依法與農民工簽訂勞動合同，并將勞動合同報勞動保障部門備案。勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內容。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時間等內容。勞動保障和建設行政主管部門可聯(lián)合成立建筑業(yè)職業(yè)介紹所等中介機構，指導建筑業(yè)企業(yè)依法招用和與農民工簽訂勞動合同管理工作，并對辦理手續(xù)進行備案。對不依法與農民工簽訂勞動合同、采取欺詐和威脅等手段訂立勞動合同、簽訂勞動合同收取抵押金或風險金以及不按規(guī)定進行用工備案的企業(yè)，要根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策嚴肅處理，對農民工造成損害的，企業(yè)要依法承擔賠償責任。要規(guī)范建筑業(yè)用工行為，禁止無用工主體資格的個人、組織及”包工頭”的非法用工行為。各級建設行政主管部門要大力發(fā)展勞務分包企業(yè)，指導勞務隊伍按資質成立勞務分包企業(yè)。要加大監(jiān)管力度，嚴肅查處無證施工、違法分包、項目經(jīng)理掛靠等嚴重擾亂建筑市場秩序的行為。、加大監(jiān)督檢查力度，嚴厲打擊拖欠和克扣農民工工資的違法行為。各級勞動保障部門要建立農民工工資權益保障的監(jiān)控制度，通過勞動保障監(jiān)察的日常巡查、勞動保障年檢等方式充分了解農民工工資權益保障情況。一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要及時采取措施加以解決，避免事態(tài)擴大。要充分發(fā)揮基層勞動保障平臺的作用，將工資支付監(jiān)控工作延伸到基層。要督促建筑業(yè)企業(yè)按照要求，定期將農民工工資支付情況報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。勞動保障部門對建筑業(yè)企業(yè)拖欠、克扣農民工工資的，應責令其限期支付。在限定期限內拒不支付的，按《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》的規(guī)定予以行政處罰，并向社會公布有關企業(yè)名單。對拖欠皮民工工資嚴重的建筑施工企業(yè)，除按規(guī)定進行查處外，還記入企業(yè)及項目經(jīng)理信用檔案(黑名單)，并與招投標及企業(yè)資質年審掛鉤，同時還要在新聞媒體上予以曝光。對惡意拖欠、克扣農民工和工人工資的建筑業(yè)企業(yè)和項目經(jīng)理，在企業(yè)資質和個人從業(yè)資格審查時，將實行一票否決制，該降級的降級，該清退的清退，并通過媒體進行曝光，同時追究有關責任人的責任；涉嫌犯罪的，移交司法機關進行依法處理。第五篇：民工工資發(fā)放承諾書民工工資發(fā)放承諾書為貫徹地方建委文件精神，保證民工利益，穩(wěn)定民工隊伍，構建和諧社會，承包人關于永州幼師?？茖W校項目民工工資支付作出如下承諾：一、第一次付款前，承包人提供全部班組成員簽字的詳細民工工資發(fā)放表，并附有所有工人聯(lián)系電話，以便發(fā)包人隨時調查；以后付款時需提供上次有領款人簽字的工資發(fā)放表，并提交本次的詳細民工工資發(fā)放表。二、每發(fā)現(xiàn)一次民工投訴未按時發(fā)放工資或民工鬧事，經(jīng)發(fā)包人核實情況屬實的，按每發(fā)生一次給予承包人2000元罰款，嚴重者按10000元/次罰款，并直接從承包人結算款中扣除。三、承包人未及時發(fā)放民工工資，經(jīng)查屬實的，發(fā)包人有權根據(jù)實際情況從承包人工程款中直接發(fā)放民工工資，承包人無條件接受。四、承包人為民工工資設立專用帳戶，發(fā)包人可隨時抽查。承包人簽字：年 月 日