治安科科長(zhǎng)職責(zé)-資料下載頁(yè)
2024-11-05 00:12本頁(yè)面
【正文】 負(fù)責(zé)人事方面工作的群眾來(lái)信、來(lái)訪調(diào)查、接待和處理等工作。1負(fù)責(zé)職工、臨工的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、審核、報(bào)表工作。1協(xié)同有關(guān)科室做好離退休職工死亡的善后工作，審查核發(fā)已故職工的喪葬費(fèi)、撫恤金。人事科工作人員職責(zé)在人事科領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)人事、職改和勞資工作，草擬工作計(jì)劃、總結(jié)和有關(guān)文件，及時(shí)向主任請(qǐng)示匯報(bào)，當(dāng)好參謀。做好日常人事管理工作。對(duì)來(lái)信、來(lái)訪認(rèn)真處理和接待，做好人事文件的收發(fā)登記和勞動(dòng)人事檔案的保管和人事統(tǒng)計(jì)工作。協(xié)助主任制定各類專業(yè)人員的考核制度，合理編制。醫(yī)院勞動(dòng)力的勞動(dòng)定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，做好各類人員的考核工作及職工的獎(jiǎng)懲工作。承辦各類人員離退休、辭職、離職辭退等手續(xù)和保安人員、臨時(shí)工工資、招工等管理工作。深入科室調(diào)查研究，了解職工的思想政治工作情況。完成醫(yī)院和科室領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它任務(wù)。衛(wèi)生技術(shù)人力資源管理制度。、評(píng)價(jià)程序，具有活力的運(yùn)行機(jī)制，使人力資源得到不斷的更新，更要注重衛(wèi)生技術(shù)人員實(shí)際為病人提供診療服務(wù)的工作能力。，所配置的衛(wèi)生技術(shù)人員全部符合《醫(yī)師法》《護(hù)士條例》規(guī)定的要求。 各科室人力資源配備合理并滿足需要，各級(jí)各類衛(wèi)生技術(shù)人員的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理。 各級(jí)各類衛(wèi)生技術(shù)人員的配比應(yīng)與醫(yī)院功能任務(wù)相適應(yīng)，與工作量相匹配。 醫(yī)師的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)與實(shí)際技能符合三級(jí)查房的要求；護(hù)理人員的數(shù)量與梯隊(duì)（含年齡和學(xué)歷層次）結(jié)構(gòu)合理，滿足分級(jí)護(hù)理的質(zhì)量保證需要。 當(dāng)床位使用率大于97%時(shí)應(yīng)有人員的配比調(diào)整的機(jī)制與人員儲(chǔ)備機(jī)制。 主要臨床、醫(yī)技科室均配有的高級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員，三級(jí)甲等醫(yī)院配備本院注冊(cè)的主任醫(yī)師的科室90%。，設(shè)置試用期，；公正；對(duì)每一種職種崗位的職責(zé)；資質(zhì)；實(shí)際能力有明確的要求。；并是按照法規(guī)要求具有執(zhí)業(yè)資格和在本院注冊(cè)的；并均是接受過(guò)不同等級(jí)的復(fù)蘇技術(shù)培訓(xùn)的合格者。；要對(duì)醫(yī)師的資質(zhì)（包括：技術(shù)能力；服務(wù)品質(zhì)；職業(yè)道德）至少每三年重新審核評(píng)估一次；以確保他們具有能夠在醫(yī)院繼續(xù)為患者服務(wù)的資質(zhì)。、科二級(jí)人員緊急替代的制度與程序；以確保病人獲得連貫診療；尤其對(duì)急診；夜間與節(jié)假日。
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