【正文】 使用扣留車(chē)輛、私自處理卸載貨物；五是對(duì)未消除違法狀態(tài)的超限運(yùn)輸車(chē)輛予以放行；六是接受與執(zhí)法有關(guān)的吃請(qǐng)、饋贈(zèng)；七是包庇、袒護(hù)和縱容違法行為；八是指使或者協(xié)助外部人員帶車(chē)?yán)@行、闖卡；九是從事與職權(quán)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；十是貪污、挪用經(jīng)費(fèi)、罰沒(méi)款。第三，要求省、自治區(qū)、直轄市公路管理機(jī)構(gòu)設(shè)立公開(kāi)電話，受理群眾的投訴舉報(bào)，建立治超信訪快速處置機(jī)制。對(duì)違反執(zhí)法紀(jì)律“十條禁令”的檢測(cè)站和執(zhí)法人員，依法予以通報(bào)和嚴(yán)肅處理。已經(jīng)開(kāi)展的相關(guān)工作（一）開(kāi)展公路超限檢測(cè)站規(guī)范化建設(shè)工作。2005年12月13日印發(fā)了《全國(guó)治超檢測(cè)站點(diǎn)規(guī)范化建設(shè)試點(diǎn)工程實(shí)施方案》，組織北京、河北、山西三省開(kāi)展檢測(cè)站規(guī)范化建設(shè)試點(diǎn)工作。在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，2006年2月7日印發(fā)了《關(guān)于做好治超檢測(cè)站點(diǎn)規(guī)范化建設(shè)有關(guān)事項(xiàng)的通知》、《公路超限超載檢測(cè)站設(shè)計(jì)指南（試點(diǎn)工程版）》、《全國(guó)治超信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)交換標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等文件和技術(shù)規(guī)定，指導(dǎo)各地開(kāi)展建設(shè)工作。（二）開(kāi)展信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)工作。2009年9月27日，印發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展全國(guó)超限信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)管理工作的通知》，指導(dǎo)各地加快信息化建設(shè)，爭(zhēng)取在兩年內(nèi)完成部、省、站三級(jí)超限信息系統(tǒng)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)超限信息適時(shí)交換和全國(guó)共享，對(duì)超限運(yùn)輸車(chē)輛實(shí)施全過(guò)程監(jiān)控和聯(lián)防聯(lián)治。（三）規(guī)范治超執(zhí)法行為。2005年8月10日，印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)治超站點(diǎn)管理規(guī)范治超執(zhí)法行為的通知》，明確了執(zhí)法紀(jì)律要求。2009年9月27日，印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范治理車(chē)輛非法超限運(yùn)輸工作的通知》，要求各地從健全工作機(jī)制、完善監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)、強(qiáng)化路面執(zhí)法、統(tǒng)一超限認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、推行違法處罰基準(zhǔn)制、嚴(yán)肅執(zhí)法紀(jì)律、加強(qiáng)安全管理等七個(gè)方面，加強(qiáng)和規(guī)范治超執(zhí)法行為。第五篇：公路超限檢測(cè)站人員管理辦法關(guān)于印發(fā)《公路超限檢測(cè)人員管理辦法》的通知各市交通運(yùn)輸局、廳直有關(guān)單位：現(xiàn)將《公路超限檢測(cè)站人員管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二○一一年三月四日主題詞：超限檢測(cè) 人員 管理 通知抄送：省治超辦；廳人事處、廳法規(guī)處、廳規(guī)劃處、廳路政處。山西省交通運(yùn)輸廳辦公室 2011年3月4日印發(fā)公路超限檢測(cè)站人員管理辦法第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)公路超限檢測(cè)站執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，提高公路超限檢測(cè)站執(zhí)法人員素質(zhì)，推進(jìn)依法行政，根據(jù)《山西省行政執(zhí)法條例》、《山西省治理車(chē)輛非法超限超載工作責(zé)任追究辦法》等法規(guī)規(guī)章和規(guī)范性文件，制定本辦法。第二條 本辦法適用于山西省交通運(yùn)輸廳（以下簡(jiǎn)稱省廳）所屬公路超限檢測(cè)站執(zhí)法人員的錄用和管理。各市交通運(yùn)輸局所屬公路超限檢測(cè)站參照本辦法執(zhí)行。第三條 公路超限檢測(cè)站執(zhí)法人員是指，持有合法有效的行政執(zhí)法證件，針對(duì)超限車(chē)輛代表國(guó)家行使權(quán)力、履行職責(zé)的公路超限檢測(cè)站工作人員(以下簡(jiǎn)稱執(zhí)法人員)。第四條 省廳負(fù)責(zé)所屬公路超限檢測(cè)站執(zhí)法人員的管理工作。省公路局、省高管局具體負(fù)責(zé)所屬公路超限檢測(cè)站執(zhí)法人員的管理工作。第五條 執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)以憲法和法律為活動(dòng)準(zhǔn)則，忠于職守，紀(jì)律嚴(yán)明，依法行政，文明執(zhí)法。第二章 人員編制及核定第六條 公路超限檢測(cè)站執(zhí)法人員的編制標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:（一）Ⅰ類(lèi)檢測(cè)站40人以下（含40人），雙向檢測(cè)的45人以下（含45人）；（二）Ⅱ類(lèi)檢測(cè)站30人以下（含30人），雙向檢測(cè)的40人以下（含40人）；（三）省界入口高速公路超限檢測(cè)站按Ⅰ類(lèi)檢測(cè)站配備人員；高速公路匝道入口超限檢測(cè)系統(tǒng)12人以下（含12人）。公路超限檢測(cè)站可以招聘必要的后勤保障人員。后勤人員數(shù)量控制在執(zhí)法人員總數(shù)的20%以內(nèi)。第七條 公路超限檢測(cè)站人員（含后勤保障人員）列省公路局、省高管局經(jīng)費(fèi)預(yù)算，按規(guī)定核撥。第八條 公路超限檢測(cè)站執(zhí)法人員及其編制，原則上從交通運(yùn)輸部門(mén)內(nèi)部調(diào)劑解決；難以調(diào)劑的，按照規(guī)定向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)核增。公路超限檢測(cè)站人員編制按隸屬關(guān)系，分別由省公路局、省高管局提出意見(jiàn)報(bào)省廳核定。經(jīng)省廳批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。未經(jīng)省廳批準(zhǔn)擅自決定人員配置的，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令改正，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第三章 人員配置第九條 執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)從各執(zhí)法單位內(nèi)部正式在編人員中通過(guò)考試選用。本單位人員不足的，由省公路局、省高管局通過(guò)公開(kāi)招考聘用?？荚嚪桨负凸_(kāi)招考方案報(bào)廳批準(zhǔn)后實(shí)施?，F(xiàn)有執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)通過(guò)考試重新確認(rèn)?？荚嚥缓细竦目梢匝a(bǔ)考一次，補(bǔ)考仍不符合要求的，調(diào)離執(zhí)法崗位。具體辦法另行制定。第十條 高速公路省界超限檢測(cè)站納入路政管理。高速公路匝道入口超限檢測(cè)系統(tǒng)實(shí)行雙重管理。治超業(yè)務(wù)、執(zhí)法人員的培訓(xùn)和考核納入路政管理。執(zhí)法人員的日常管理和后勤保障納入收費(fèi)站管理。第十一條 報(bào)考執(zhí)法人員，應(yīng)當(dāng)具備下列條件:（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策；（三）遵紀(jì)守法、品行端正，未受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或者不在處分期間；（四）三十五周歲以下，身體健康；（五）具有大專（含大專）以上學(xué)歷；（六）具備錄用主管單位規(guī)定的其他條件。第十二條 新錄用的執(zhí)法人員，試用期為三個(gè)月。試用期不合格的，取消錄用資格。試用期滿合格的，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的按規(guī)定程序申領(lǐng)交通行政執(zhí)法證件，正式上崗執(zhí)法。公路超限檢測(cè)站持有交通行政執(zhí)法證件的人員應(yīng)當(dāng)占到本站執(zhí)法人員總數(shù)的60%以上。未達(dá)到上述比例的站不得開(kāi)展執(zhí)法工作。第四章 學(xué)習(xí)培訓(xùn)第十三條 執(zhí)法人員培訓(xùn)分為執(zhí)法資格培訓(xùn)和執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)。執(zhí)法資格培訓(xùn)按照《交通運(yùn)輸行政執(zhí)法證件管理規(guī)定》（交通運(yùn)輸部令2011年第1號(hào)）和省廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)分為：（一）崗前培訓(xùn)執(zhí)法人員上崗之前，應(yīng)當(dāng)接受業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)法律知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不少于30學(xué)時(shí)。（二）更新知識(shí)培訓(xùn)執(zhí)法人員每年應(yīng)當(dāng)參加不少于15天的更新知識(shí)培訓(xùn)。其中法律知識(shí)的培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于60學(xué)時(shí)。（三）考核不稱職人員培訓(xùn)執(zhí)法人員考核不稱職的，應(yīng)當(dāng)參加培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不少于60學(xué)時(shí)。第十四條 省公路局、省高管局應(yīng)當(dāng)制定執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，于每年年初報(bào)省廳備案。培訓(xùn)前15日，各單位應(yīng)將培訓(xùn)方案報(bào)省廳審查批準(zhǔn)。各公路分局、各高速公路路政大隊(duì)自行組織培訓(xùn)的，培訓(xùn)內(nèi)容、師資應(yīng)當(dāng)報(bào)省公路局和省高管局批準(zhǔn)。第十五條 考核不稱職執(zhí)法人員的培訓(xùn)由省高管局、省公路局組織；更新知識(shí)、崗前培訓(xùn)，可由省公路局、省高管局委托各公路分局、高速路政大隊(duì)組織實(shí)施。第五章 日常管理第十六條 公路超限檢測(cè)站實(shí)行站長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。公路超限檢測(cè)站站長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)定期輪崗交流，確保形成良好的運(yùn)行機(jī)制。輪崗原則上三年一次。第十七條 新建公路超限檢測(cè)站、高速公路匝道入口超限檢測(cè)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)在運(yùn)行前30日內(nèi)配齊執(zhí)法人員，確定執(zhí)法崗位，并在運(yùn)行前15日將執(zhí)法人員名單報(bào)省廳批準(zhǔn)。第十八條 執(zhí)法人員執(zhí)法時(shí)應(yīng)當(dāng)著裝整潔，執(zhí)法標(biāo)志齊全，佩帶執(zhí)法證，儀表端莊，舉止文明，語(yǔ)言規(guī)范。第十九條 公路超限檢測(cè)站從事行政執(zhí)法應(yīng)當(dāng)有2名以上持有交通行政執(zhí)法證件的人員參加。未持交通行政執(zhí)法證件的協(xié)勤人員不得從事調(diào)查取證、行政處罰、行政強(qiáng)制等執(zhí)法行為。第二十條 公路超限檢測(cè)站應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法人員的管理。對(duì)被投訴舉報(bào)較多、執(zhí)法態(tài)度粗暴、與行政相對(duì)人普遍關(guān)系緊張的執(zhí)法人員，要暫停執(zhí)法，待崗學(xué)習(xí)；對(duì)明顯違反法律法規(guī)規(guī)定的，逐級(jí)報(bào)省廳吊銷(xiāo)或暫扣執(zhí)法證，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。第二十一條 執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)接受?chē)?guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、交通運(yùn)輸主管部門(mén)和業(yè)務(wù)主管部門(mén)的監(jiān)督、檢查，接受社會(huì)組織、人民群眾、新聞?shì)浾摰慕ㄗh、監(jiān)督和批評(píng)。第六章 人員考核第二十二條 公路超限檢測(cè)站執(zhí)法人員考核的主要內(nèi)容包括執(zhí)法工作實(shí)績(jī)、職業(yè)道德、執(zhí)法業(yè)務(wù)和理論水平、執(zhí)法風(fēng)紀(jì)。省公路局、省高管局負(fù)責(zé)對(duì)所屬公路超限檢測(cè)站負(fù)責(zé)人的考核管理工作，并于年初將上考核結(jié)果上報(bào)省廳備案。相關(guān)執(zhí)法人員的考核由其所屬單位負(fù)責(zé)。第二十三條 考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四種。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：工作實(shí)績(jī)突出，熟悉法律，精通業(yè)務(wù)，執(zhí)法行為規(guī)范，職業(yè)道德良好，風(fēng)紀(jì)嚴(yán)明，執(zhí)法無(wú)差錯(cuò)。稱職：較好完成工作任務(wù)，熟悉法律、業(yè)務(wù)知識(shí)，執(zhí)法行為規(guī)范，職業(yè)道德良好，遵章守紀(jì)，無(wú)故意或者重大過(guò)失引起的執(zhí)法錯(cuò)案?；痉Q職：能夠完成工作任務(wù)，比較熟悉法律、業(yè)務(wù)知識(shí)，基本滿足執(zhí)法工作需要。不稱職：法律、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以勝任執(zhí)法工作或者不能完成當(dāng)年工作任務(wù)。職業(yè)道德差，違反管理規(guī)定并造成嚴(yán)重后果。第二十四條 執(zhí)法人員考核等次不稱職的，應(yīng)當(dāng)離崗接受培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任本職工作或者連續(xù)兩年考核等次為不稱職的，報(bào)省廳吊銷(xiāo)其執(zhí)法證件，調(diào)離執(zhí)法崗位或者予以辭退。第七章 人員獎(jiǎng)懲第二十五條 執(zhí)法人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（一）在執(zhí)法中查獲重大違法案件，成績(jī)顯著的；（二）維護(hù)路產(chǎn)路權(quán)，使國(guó)家財(cái)產(chǎn)、利益免受重大損失的；（三）總結(jié)執(zhí)法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)成果突出，對(duì)執(zhí)法工作有重要指導(dǎo)作用的；（四）對(duì)執(zhí)法工作提出改革建議被采納，效果顯著的；（五）執(zhí)法人員考核等次被確定為優(yōu)秀的；（六）有其他顯著執(zhí)法成績(jī)的。對(duì)執(zhí)法人員的獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。第二十六條 執(zhí)法人員有下列行為之一的，一律調(diào)離執(zhí)法崗位，按照有關(guān)規(guī)定暫扣、吊銷(xiāo)行政執(zhí)法證件或者給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。（一）違反“五不準(zhǔn)”和“十條禁令”的規(guī)定，出現(xiàn)“三亂”行為的；（二）利用職務(wù)之便接受請(qǐng)托人財(cái)物，索取、收受賄賂或敲詐勒索的；（三）將請(qǐng)托人財(cái)物截留、私分或變相出賣(mài)，私收票款，使用非法票據(jù)，以及收費(fèi)不給票，搞帳外小金庫(kù)的；（四）不履行法定職責(zé)，玩忽職守的；（五）超越職權(quán)或?yàn)E用職權(quán)，造成嚴(yán)重后果的；（六）違反法定程序或適用法律依據(jù)錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重后果的；（七）因故意或者重大過(guò)失行為，造成嚴(yán)重后果的；（八）拒不接受執(zhí)法監(jiān)督檢查，或群眾投訴有違法、違紀(jì)行為，經(jīng)查證屬實(shí)的；（九）其他嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為的。第二十七條 執(zhí)法人員因故意或者重大過(guò)失給行政管理相對(duì)人造成損失的，其所在單位賠償后，應(yīng)當(dāng)向該執(zhí)法人員部分或者全部追償。第二十八條 對(duì)執(zhí)法人員給予行政處分的權(quán)限和程序按照有關(guān)規(guī)定辦理。第二十九條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。