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正文內(nèi)容

批評和自我批評內(nèi)容[五篇]-資料下載頁

2024-11-04 23:00本頁面
  

【正文】 是地肯定應當肯定的東西,否定應當否定的東西?!皩嵤虑笫堑貙Υ龁栴},對就對,錯就錯,是就是,非就非。” 黨是整個社會的表率,黨的各級領(lǐng)導又是全黨的表率。毛澤東為代表的黨的高級領(lǐng)導創(chuàng)立的批評與自我批評作風,使黨領(lǐng)導的事業(yè)不斷取得了成功。毛澤東晚年違背了批評與自我批評,造成了黨和國家及人民利益的巨大損失。鄧小平恢復和弘揚了批評與自我批評優(yōu)良作風,開創(chuàng)了黨和人民事業(yè)的新局面。世界上不存在不犯錯誤的人,領(lǐng)導也不例外。領(lǐng)導有錯誤,更要進行自我批評,并且切實改正。經(jīng)驗證明: 要充分發(fā)展黨內(nèi)民主和人民民主,讓群眾有充分的權(quán)利和機會,表達他們對領(lǐng)導負責任的批評,負責人在黨員群眾和人民群眾中認真地進行了誠切實懇的與必要的自我批評,那里黨員和人民的批評與自我批評也就會開展,解決存在問題。批評與自我批評要堅持原則性和靈活性相統(tǒng)一、救人和懲治相結(jié)合、針對性解決問題等是正確科學的方法。首先要堅持原則性和靈活性相統(tǒng)一。在事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展的原則性問題上,必須堅持批評與自我批評,但要營造有利于批評與自我批評的環(huán)境,不搞運動;靈活性就是批評要講究方法和分寸,采取民主說理的態(tài)度,每個人錯誤的性質(zhì)如何,程度如何,如何認識,如何處理,要恰如其分。對有錯誤的同志,采取與人為善的態(tài)度,讓他們進行澄清事實的答辯,歡迎誠懇的自我批評。再次要堅持救人和懲治相結(jié)合。救人就是對于情節(jié)較輕的,要進行嚴肅認真的批評,從團結(jié)的愿望出發(fā),幫助改正錯誤達到新的團結(jié)而不是人身攻擊。懲治就是對那些搞官僚主義,以權(quán)謀私、行賄受賄、貪污枉法等事實清楚、嚴重損害黨群關(guān)系的人,該開除就開除,該撤職就撤職。批評與自我批評存在問題的主要表現(xiàn)是:只有自我批評,沒有進行相互批評;片面強調(diào)團結(jié),不敢真刀真槍批評;方法不夠講究,達不到批評的目的等等。如何用好批評和自我批評的武器,是一個十分重要的問題,也是一個十分困難的問題。筆者以為,當前應著力在以下幾個方面努力:,提高自覺性思想是行動的先導,思想認識的深度,決定著批評與自我批評開展的程度。一些領(lǐng)導干部的批評與自我批評之所以流于形式,根子還在認識不深。為此,我們要進一步加強學習教育,幫助黨員干部從加強黨性修養(yǎng)的主要手段、實現(xiàn)黨內(nèi)團結(jié)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、保持先進性純潔性的銳利武器、密切黨群關(guān)系的有效方法等方面,認清開展批評與自我批評的必要性,切實做到不以庸俗關(guān)系代替黨性,不以個人感情代替原則,使黨員干部增強黨性觀念,自覺拿起批評與自我批評的武器。,增強實效性開展批評與自我批評,既要有堅定的態(tài)度,也要注意講究方法,增強實效。提出批評意見要著眼于幫助同志、增進團結(jié)、促進工作,對擬開展批評的問題,要進行必要的溝通、交換意見;開展相互批評要符合實際、實事求是,出于公心、與人為善,不捕風捉影,不主觀臆斷,不發(fā)泄私憤,不搞突然襲擊,不搞無原則的紛爭。作為被批評者,也要正確對待批評,要看作是善意的幫助,及時查找原因,努力加以改正。,增強權(quán)威性同樣的一句批評人的話,出自不同人的口,效果也許會完全兩樣,出于自身過硬者的口,效果一定比自身有問題的人要好得多。我們敬愛的周恩來總理,批評同志后讓人感到你應該批評,覺得是你對他的關(guān)心;朱镕基總理盡管他批評人很“兇”,盡管被他批評過的人很多,但被批評者多是心服口服。我們每個黨員干部都要學習他們工作作風和業(yè)務(wù)知識上過硬,批評人有針對性,不說外行話;學習他們廉政建設(shè)上過硬,批評人有底氣和正氣;不斷提高自己的人格魅力,批評后能使人內(nèi)心服氣。第五篇:批評和自我批評“批評”難,批評事難,批評人難,自我批評更難,尤其是在人前開展批評更是難上難,批評和自我批評。晚上支部要召開黨員專題組織生活會,每位黨員要結(jié)合自身崗位工作,認真進行檢查,開展批評與自我批評。這是我第一次在部里參加民主生活會,不知道同事們會說些什么?也不知道我該以怎樣的方式說些什么?thinking……自去年8月25日正式成為社工辦的一員以來,我的工作表現(xiàn)平平,自我感覺不好,想改變n次,卻還是繼續(xù)著n次的平淡。主要存在三個方面的不足,究其原因,概括如下:工作有所懈怠,積極性不升反降。比起前幾年在大荊或是在干部一科借用時的工作狀態(tài),我在社工辦的近10個月里,工作量較少,任務(wù)較輕,壓力不大,因此思想有所松懈,工作狀態(tài)不咋理想,久而久之積極性也開始下降了。工作深度不夠,思路打不開,思想?yún)R報《批評和自我批評》。我在科室的工作局限于被動接受任務(wù),主動性不夠,工作停留于表面,未入心、入腦,更沒能形成自己的工作思路,工作也只能是聽其言、終其言,處于被動等待當中。工作思考不多,創(chuàng)新意識未形成。對于“兩新”工作,理解不深、不透,人云亦云,缺乏創(chuàng)新。就如上次張書記交給我的任務(wù),寫一篇關(guān)于非公黨組織如何幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、率先突圍的經(jīng)驗材料,我磨來磨去,磨了近一個月,始終覺得沒有創(chuàng)新的東西可寫,想來想去都是些老套頭。雖然現(xiàn)在材料已經(jīng)初步出爐,但仍然覺得相當差強人意。“有則改之”。我一直也就苦惱于自己的改變,我從小就是一個對待任何事情都很積極的人,怎么現(xiàn)在開始懈怠起來,難道正所謂的“處于革命衰退期、經(jīng)濟蕭條期?”試圖改變,回到積極的狀態(tài),好好工作,天天向上。加強學習。身在組織線上,就要加強組織工作的熟知度。就如下鄉(xiāng)考核,如果自己不懂,怎么去考核別人,怎么給別人提意見,不提也擺,一提提錯了,就慘了,會丟組織的臉,人家會說“組織部的領(lǐng)導都是這么說的?!笔峭性~也是諷刺。我得好好學習組織工作基礎(chǔ)知識,尤其是兩新的、農(nóng)村的、黨員的相關(guān)知識。提高積極性和主動性。也許積極性和心情有關(guān),和整個人的狀態(tài)有關(guān),也許沒有目標、沒有期待就沒了積極性了。要開始調(diào)整心態(tài)了,開玩笑的說,隨著新市長的到來,趙市長的精彩講話,我也要開始積極主動地做好當前的每一項工作,踏實干事,安心做人。
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