【正文】 職工的問題做到及時(shí)知情，及時(shí)解決，近年來，工會(huì)發(fā)動(dòng)員工為困難職工捐款達(dá)二萬六千多元，發(fā)放困難補(bǔ)助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，工會(huì)協(xié)助企業(yè)經(jīng)常性地做好安全生產(chǎn)教育工作，配合行政落實(shí)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，改善職工的勞動(dòng)和生活條件，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。（二）在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用1．積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，動(dòng)員和組織廣大員工積極投身于企業(yè)改革，如在開展合理化建議活動(dòng)中，每年都有幾十條合理化建設(shè)被企業(yè)所采納。2．每年都組織員工開創(chuàng)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，做到有方案、有措施、有考核、有獎(jiǎng)勵(lì)和效果，工會(huì)每年分上下半組織勞動(dòng)競(jìng)賽大檢查，今年我們還把企業(yè)評(píng)選出來的優(yōu)秀職工進(jìn)行張榜公布，大力弘揚(yáng)先進(jìn)。（三）建立和完善職工參與民主管理制度1．我們堅(jiān)持每年召開1—2次職代會(huì)，工會(huì)承擔(dān)起職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，切實(shí)做好職代會(huì)召開前的籌備工作，工會(huì)委員會(huì)議一般每季度召開一次，班組民主管理會(huì)議一般每月召開一次。2．職代會(huì)職權(quán)落實(shí)，參與程序規(guī)范，活動(dòng)制度完善，會(huì)議有記錄、有落實(shí)、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會(huì)，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領(lǐng)導(dǎo)非常重視，召開了專題會(huì)議進(jìn)行研究，全部得到落實(shí)，職工代表比較滿意。3．建立健全了局廠務(wù)公開制度，嚴(yán)格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，如今年，我們把職代會(huì)內(nèi)容公開，調(diào)整方案公開，專業(yè)技術(shù)聘任公開，安全獎(jiǎng)懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公開。4．認(rèn)真做好民主測(cè)評(píng)工作。我們每年都對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評(píng)議，對(duì)中層干部年終也要進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)黨員也一年一次進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，通過民主測(cè)評(píng)，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自覺接收監(jiān)督。5．認(rèn)真做好女職工工作，發(fā)揮女工委作用。我們企業(yè)女職工占企業(yè)職工總數(shù)的40，做好女職工工作意義非常重大，平時(shí)女工委每季度召開一次會(huì)議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動(dòng)，狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高，注意維護(hù)女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的“半邊天”作用。三．不斷提高員工的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)1．在廣大工會(huì)會(huì)員中，深入開展“三個(gè)代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢(shì)改革和民主法制教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，教育員工增強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好職業(yè)道德，樹立“人民電業(yè)為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業(yè)操守。我們?cè)诮M織員工學(xué)習(xí)時(shí)事政治，全面提高思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，狠抓了職工文化，技術(shù)素質(zhì)的培訓(xùn)，開展以“技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新、技術(shù)比賽”為主要內(nèi)容的“三技”活動(dòng)，重點(diǎn)抓好職工的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵和技術(shù)比賽，各基層站所堅(jiān)持每月組織一次業(yè)務(wù)技術(shù)考核競(jìng)賽，并采取與獎(jiǎng)金持鉤的方式激勵(lì)職工學(xué)好專業(yè)技術(shù)。近年來，工會(huì)配合行政部門，先后舉辦了班組長培訓(xùn)班，工會(huì)小組長培訓(xùn)班，財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)班，技術(shù)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，時(shí)事政治與電力知識(shí)競(jìng)賽等，通過崗前、崗中培訓(xùn)和舉辦技術(shù)競(jìng)賽等活動(dòng)，有效地調(diào)動(dòng)了員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，目前，企業(yè)搖籃有高級(jí)積稱1人，中級(jí)職稱18人，初級(jí)職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學(xué)習(xí)，一大批中、青年職工通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，成為電力生產(chǎn)的骨干力量。職工整體技術(shù)素質(zhì)的提高，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。2．開展健康有益的文娛體育活動(dòng)近年來，我局因地制宜建起了籃球場(chǎng)，羽毛球場(chǎng)、乒乓球室，建立了卡拉OK活動(dòng)室、圖書室。局和下屬各單位結(jié)合實(shí)際，經(jīng)常開展各種形式的文體活動(dòng)，局組建的男、女籃球隊(duì)，先后在本系統(tǒng)和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節(jié)期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統(tǒng)比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風(fēng)采。今年“五一”期間，我局舉行了二場(chǎng)別開生面的籃球友誼賽，一場(chǎng)是12全文查看第五篇：工會(huì)“職工之家”驗(yàn)收評(píng)定辦法附件1：泉州市直機(jī)關(guān)工會(huì)“職工之家（小家）評(píng)選規(guī)則一、開展建設(shè)職工之家（小家）活動(dòng)實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制，逐級(jí)申報(bào)。市直機(jī)關(guān)工會(huì)負(fù)責(zé)合格職工之家(小家)的評(píng)定和管理；市總工會(huì)負(fù)責(zé)先進(jìn)職工之家(小家)的評(píng)定和管理。申報(bào)上一個(gè)層次表彰的，應(yīng)在下一個(gè)層次表彰的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。申報(bào)全國、省模范職工之家（小家）的，要在市先進(jìn)職工之家（小家）的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)推薦，申報(bào)市先進(jìn)職工之家（小家）的，必須先獲得合格職工之家（小家）的稱號(hào)且滿一年后方可申報(bào)。二、職工之家（小家）標(biāo)準(zhǔn)，總分為100分，采取逐項(xiàng)計(jì)分辦法，總分達(dá)80分以上，方可評(píng)定為合格職工之家（小家）。三、基層工會(huì)申報(bào)職工之家（小家）先由基層工會(huì)按建家標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行自檢，并征求基層黨組織和行政意見后，經(jīng)本單位職工民主評(píng)議，獲得90％以上職工認(rèn)可，并在本單位公示無異議的方可申報(bào)。四、開展建設(shè)職工之家活動(dòng)實(shí)行統(tǒng)一部署，市直機(jī)關(guān)工會(huì)評(píng)選表彰合格職工之家（小家）每三年評(píng)選一次，實(shí)行相對(duì)集中進(jìn)行申報(bào)，考核驗(yàn)收。職工之家（小家）的評(píng)審工作要堅(jiān)持民主、公開的原則。五、凡獲得合格職工之家（小家）稱號(hào)的單位，三年后須重新申報(bào)復(fù)查驗(yàn)收，經(jīng)復(fù)查驗(yàn)收合格的，可繼續(xù)保持合格職工之家（小家）稱號(hào)；如復(fù)查驗(yàn)收不合格的，撤銷其合格職工之家（小家）稱號(hào)。對(duì)獲得合格職工之家（小家）稱號(hào)的，頒發(fā)獎(jiǎng)牌。六、如有下列情況之一，不能評(píng)定為合格職工之家(小家)（一）未經(jīng)會(huì)員（代表或工會(huì)小組)民主評(píng)議的；或職工群眾對(duì)建家工作滿意率低于90%的。（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)未依法按時(shí)足額撥繳的，未依法進(jìn)行審查監(jiān)督的，嚴(yán)重違反工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律的。（三）工會(huì)組織機(jī)構(gòu)(包括工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì))和工會(huì)班子不健全的。（四）未按規(guī)定時(shí)間和程序召開職工(代表)大會(huì)或在落實(shí)職工(代表)大會(huì)職權(quán)方面存在突出問題的；未實(shí)行政（事)務(wù)公開制度的。（五）企業(yè)及企業(yè)化管理的事業(yè)單位未建立平等協(xié)商集體合同制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的。（六）近兩年內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故，以及違法、違紀(jì)、違規(guī)案件的；違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，發(fā)生工亡事故的。（七）職工(含各種用工形式)入會(huì)率未達(dá)95％的。（八）其他不符合申報(bào)（評(píng)選）條件的。