【正文】 研，舍得付出，百折不撓；要獨立思考，學用結合，學有所用，用有所得。二是要知行合一，注重實踐。要結合本職工作學習，學到的東西能用、管用是學習的一個要務，要讓學習支撐工作，讓工作推進學習。三是要掌握學習方法。既要勤學，還要會學，學得實、學得深，懂得取舍，注重思考。（綜干科、村官辦 鄒 浩）168。 從《之江心語》說人才工作《之江新語》中有一篇《引進人才要防止?近親繁殖?》的文章，讀后令人掩卷深思。文章講到引進人才?要拆除‘圍墻’，降低 ‘門檻’，開辟‘綠色通道’。要做到求賢若渴，爰才如命，惜才如金，唯才是用。?人才，作為企業(yè)和社會發(fā)展最核心的要素，是基石、是棟梁、是成功的保證。特別對于企業(yè)，人才更加重要，企業(yè)的職能是?整合資源，創(chuàng)新價值，創(chuàng)造財富?，唯有人才，才能創(chuàng)造。我們沒有蘇南發(fā)達地區(qū)那么大的吸引力，高層次人才比較緊缺。這就要求我們的人才引進要有新思路、寬眼界、大舉措，要有長遠眼光，從全省范圍、全國范圍吸引人才。要做大做強特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，提升產(chǎn)業(yè)化水平，增強市場競爭能力，增加企業(yè)的?吸才能力?。同時要創(chuàng)新機制，依托市海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，以各種形式吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才來宿豫工作、為宿豫服務；還要營造尊重特點、鼓勵創(chuàng)新、信任理解、寬容失敗的良好環(huán)境，使宿豫真正成為各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的天堂和樂園。得人才者得天下，得人心者得人才。諸葛亮鞠躬盡瘁、死而后已，是為劉備三顧茅廬的誠意所感動；徐庶終生不為曹操設一計，是因為他?身在曹營心在漢?。古人說，?士為知己者死?。用人者必須贏其心，人才方會盡其智。引才要引心，關鍵要激勵人才的事業(yè)心。青年人才、高層次人才，看重的是發(fā)展機遇和發(fā)展空間。堅持以用為本，讓人才大有用武之地，才能更好地引心聚才。要改變重引進、輕使用的現(xiàn)象，要破除阻礙人才發(fā)揮作用的各種樊籬，在政策、資金、服務等方面開辟?綠色通道?。要充分信任人才，放手使用人才，讓他們有職有權有責，最大限度地發(fā)揮自己的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能。要真心實意與人才交朋友，尊重他們的個性，包容他們的差異，使他們感受到信賴和光榮。要保護創(chuàng)新、寬容失誤，不以一時成敗論英雄，營造寬松和諧的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和學術氛圍。要創(chuàng)新激勵機制，以價值體現(xiàn)價值，用財富回報財富，使人才的創(chuàng)造性勞動得到全社會的認可和尊重。（人才科 單丹寧）168。 做人、做事、做官——讀《之江新語》有感最近讀了總書記的《之江新語》，《之江新語》是總書記在2003年2月至2007年3月間為《浙江日報》?之江新語?專欄撰寫了232篇短論，這些短論短小精煉，論述了經(jīng)濟發(fā)展建設、干部作風建設等方面的問題，其中對群眾路線也有許多精僻的論述?？偟膩碇v，我認為它總結論述了三個方面的問題，即如何做人、如何做事、如何做官。如何做人？習總書記講了勤學習，愛思考，尤其是關于學習這方面，給了我很深刻的思考，現(xiàn)代社會生活工作節(jié)奏快，知識更新日新月異，學習早已不局限于校園，但很多人一旦提起學習，總說自己很忙，工作忙、會議忙、應酬忙，就是不忙著學習，即便學也是蜻蜓點水，淺嘗輒止。在這方面我通過學習《之江新語》也獲得了很深的體會。一是學習要達到三種境界，要志存高遠，耐得冷清寂寞，靜下心來埋頭苦讀；要勤奮努力，刻苦鉆研，舍得付出，百折不撓；要獨立思考，學用結合，學有所用，用有所得。二是要知行合一，注重實踐。學習要結合本職工作學習，學到的東西能用、管用是學習的一個要務，在我本職工作中，今后就要注重應用文寫作、新聞報道寫作和建筑相關知識的學習，讓學習支撐工作，讓工作推進學習。三是要掌握學習方法。既要勤學，還要會學，學得實、學得深，懂得取舍，注重思考。如何做事？習總書記講要說實話，辦實事，腳踏實地求實效，一是求實。做任何工作都要站在黨的利益和人民群眾的立場上，堅持實事求是的原則，樂于聽實話、善于做實事，勇于出實效，在求實的工作上，我還要向書中所論述的那樣，轉(zhuǎn)變工作作風，腳踏實地，穩(wěn)扎穩(wěn)打的做好本職工作，扎扎實實的辦實事、出實效。二是求新。在工作中要學會以創(chuàng)新思維指導工作，在提高效率的前提下，不唯上、不唯書、只唯實，創(chuàng)造性地開展工作，敢于提出新思路、善于實踐新路子。三是求韌。面對工作困難要有堅忍不拔的精神，持之以恒的干工作，把自己普通的工作堅持做好，在平凡的崗位上書寫不平凡的人生。如何做官？習總書記講要?政如農(nóng)工，日夜思之?，要向古人學習，古為今用也。當權者要向工人農(nóng)民一樣，真正地用心良苦的耕耘自己的土地，春夏秋冬農(nóng)田基本建設都要懂，要想事，要干事，要會干事，要會想事。不能幫倒忙，壞大事。要知天、知地、知人、知生產(chǎn)工具、知生產(chǎn)力、知科學實驗、知科學技術，知自己的長短和不足。要勤勞工作，要勤奮工作，要一心一意地工作，要有真正為老百姓打工的思想觀念和思想感情。人民是江山，老百姓是天。總結一句話：做簡簡單單做人、扎扎實實工作、清清白白為官。（人才科 陳 怡）168。 好干部是這樣煉成的——讀《之江新語》有感通讀全書232篇短論，閱后第一感覺是?耳目一新?，雖是在講大政策大道理，但語言生動、形象，文風樸實，讓人愿讀；再一個感覺是?有內(nèi)容?，雖是短論，最長不過千余字，但均是有感而發(fā)，觀點鮮明，像?大事講原則，小事講風格??不能形成‘唯票’的導向? ?不要引導領導干部當?滿票干部? ?要看GDP，但不能唯GDP》?懂團結是真聰明，會團結是真本領?等觀點，結合經(jīng)驗談如何做領導干部，讓人印象深刻。要能做到心無百姓莫為?官?。黨員干部，只要心里裝著群眾，真心實意地為人民群眾做好事、辦實事、解難事，人民群眾就惦記他、信任他、支持他。對此，書中直言：?離開了人民，我們將一無所有、一事無成；背離了人民的利益，我們這些公仆就會被歷史所淘汰?；?群眾在黨員干部心里的分量有多重，黨員干部在群眾心里的分量就有多重?。因此，一個好的干部要?守土有責?，要有強烈的責任感，要拎著?烏紗帽?為民干事，不要捂著?烏紗帽?為己做?官?。領導干部要時刻牢記：黨和人民把我們放在領導崗位上是為人民干事，而不是做?官?的。群眾利益高于一切，領導責任重于泰山。?‘烏紗帽’再大，也大不過人民的生命財產(chǎn)安全和群眾的切身利益?。要有?功成不必在我?的政績觀。書中指出，對領導干部來說，為一方經(jīng)濟社會發(fā)展，為一方百姓造福，應該講政績。共產(chǎn)黨人的政績，就是做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事，就是解決群眾最關心、最迫切需要解決的問題。?樹政績的根本目的是為人民謀利益?。在大局面前，在黨和人民的利益面前，一個好的領導干部既要善于?瞻前?，對那些實踐證明行之有效的做法和決策，要一以貫之，絕不能朝令夕改，因領導人的改變而改變，而要在前任的基礎上添磚加瓦，更要注意?顧后?，要立足當前，著眼長遠，甘于做鋪墊之事，甘于抓未成之事。所以，一個好的領導干部，要正確認識?潛績?與?顯績?的關系，?要多做埋頭苦干的實事，不求急功近利的‘顯績’，創(chuàng)造澤被后人的‘潛績’?。要有?把困難當作機遇?的良好精神狀態(tài)。良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提。領導干部在工作順利的時候，保持良好的精神狀態(tài)并不難，難的是在面對眾多矛盾和問題時、遇到困難和挫折時，仍能夠始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。對此，作者提出?當官就要為民辦實事，干工作就是同矛盾和困難作斗爭。如果面對困難垂頭喪氣，占著位臵毫無作為，那還是一個不合格的領導干部?。所以，一個好的領導干部要有?把困難當作機遇?的良好狀態(tài)，?如果在壓力面前怨天尤人，自暴自棄，最終將一事無成；如果在壓力下奮發(fā)有為，作出成績，那就能得到組織的認可、群眾的擁護?。要做到并善于狠抓落實。作者指出，好的領導干部?必須把抓落實擺上重要位臵，做到落實、落實、再落實?。而?抓而不緊，等于不抓；抓而不實，等于白抓?。因此，?能否做到狠抓落實，是否善于狠抓落實，這是衡量領導干部作風、能力、水平的重要標志?。要錘煉出?真抓?的工作作風，掌握?會抓?的本領方法。書中指出?抓落實就好比在墻上敲釘子?，首先要抓到點上、以點帶面，要盯住事關全局的重點工作，把力量凝聚到點上，著力解決涉及全局的突出問題；其次要一抓到底，常抓不懈，要一步一個腳印，步步為營，有板有眼，深入而持續(xù)地抓好落實，而不能滿足于會議開過了，文件發(fā)過了，嘴上講過了。要能放下?架子?、做好?樣子?。作者指出：?樣子?不是外表，而是群眾歡迎的形象，是指干部的德才和實績。群眾心中?官樣子?好的干部，就是那些政治堅定、能力突出、作風過硬、善于領導科學發(fā)展的干部。?架子?只是徒有其表的形象。群眾看一名干部是否稱職，其中一個重要方面是看其?官樣子?做得好不好，有沒有?官架子?。針對少數(shù)領導干部在群眾中的形象不是很好，?官樣子?不怎么樣、?官架子?倒不小的現(xiàn)象，作者指出，?領導干部做好‘樣子’，其同群眾的關系就密切，工作起來就會得心應手；‘官架子’大，其同群眾的關系就疏遠，工作起來就會舉步維艱。?要能管好自己。在書中，作者提出：領導干部?要‘干事’，更要‘干凈’?，?越是領導干部，越要廉潔自律?。如何做到這一點？書中提到，要注重加強自身修養(yǎng)，慎小事，拘小節(jié)，要追求?慎獨?的高境界。還要善于運用批評與自我批評這一思想武器管好自己，善于用?人格魅力管好自己?，給人們以思想上的正確引導和行為上的良好示范。此外，書中關于領導干部如何做到?求知善讀，貴耳重目?，怎樣做好調(diào)查研究，如何提高領導藝術，打好?團結牌?，怎樣掌握正確的工作方法等問題，都有獨到的見解。對于廣大黨員干部而言，此書尤其值得一讀。正如作者在書中所提到的：?為政者需要學與思。善學善思，善作善成，不斷提高自己、充實自己，增強為人民服務的本領。?（干教科、遠程辦 王 雷）168。 讀《之江新語》有感《之江新語》是總書記在2003年2月至2007年3月在浙江省任省委書記、省人大常委會主任時，以筆名?哲新?為《浙江日報》的?之江新語?專欄撰寫的232篇短評。作為本季度部機關?薦書〃讀書〃評書?的推薦書目，本人利用業(yè)余時間細細品讀，總體說來，本書文字如行云流水，短小精悍、通俗易懂，又不乏詩書氣、真摯的情感和深刻的思想，同時飽含著總書記一脈相承、一以貫之的執(zhí)政理念、思想和智慧。給我印象最深刻的就是一個?實?字貫穿全書。樸實的文風。清新質(zhì)樸的文風是習總書記所一直倡導的?！吨抡Z》的文章最短的不足300字，最長的也不過700字左右，文章簡潔明了，觀點鮮明，開門見山，直奔主題，沒有任何穿靴戴帽的空話套話，不光引經(jīng)據(jù)典，也有很多百姓的俚語俗話，讀來親切感人，接地氣。俗話說?長文易寫，短章難為?，用寥寥數(shù)字便表達深刻的含義，這不是一朝一夕一般人能為，需要有長期的積累、深入的思考和高超的語言駕馭能力，是厚積薄發(fā)的自然結果。踏實的學風?？倳浽诙鄠€場合強調(diào)，?學風問題是關系黨的事業(yè)興衰成敗的一個重大政治問題?，他本人就是一個勤于學習、善于思考的人。在《之江新語》中有多篇短評直接論述學習的重要性，如《多讀書，修政德》、《求知善讀，貴耳重目》、《為政者需要學與思》。他強調(diào)的是?學、思、行?三位一體的學風，不僅要學習還要深入思考，更要去踐行，將理論知識應用于實際。務實的作風。《之江新語》多次論述求真務實的重要性，如《不興偽事興務實》、《抓落實如敲釘子》等等。無論是開展調(diào)查研究，還是抓工作落實，不論是加快發(fā)展還是為民謀利，都強調(diào)要求真務實，而且還強調(diào)要?真抓?，還要?會抓?，要實干還要會巧干，有方法地干。從這方面說他強調(diào)的務實作風不僅有世界觀還有方法論的意義。作為一名組工干部，就要踐行樸實的文風，發(fā)揚踏實的學風，力行務實的作風，不斷充實和完善自己，切實增強自己服務大局的思想意識和業(yè)務本領，不斷錘煉和提高自身文稿寫作水平，以抓鐵有痕、踏石留印的精神，把自身工作做出成效。（研究室 曹原）168。 《之江新語》讀后感百度一下書名，躍然眼前的有這樣一句話?看《之江新語》，向***學做官?。想必，大家也會有這樣一種感受，未讀之前認為此書講述的是習總書記的為官之道，仔細品讀后發(fā)現(xiàn)，闡述的不僅是為官之道，更多地是如何做人與做事。一、直觀感知。該書輯錄了習總書記擔任中共浙江省委書記期間自2003年2月至2007年3月所發(fā)表的232篇短論，內(nèi)容涉及方方面面。閱讀起來，第一印象筆觸生動、語言凝煉、思想深刻，從不同側面闡述了領導干部的為官之道、為官之德和為民情懷，每句話都是習總書記的切身體會、實實在在。?感知?就是掌握了解事物的全貌。組工干部讀《之江新語》，更應?跳出來?和?沉進去?，要學會比較，對書中的要求要像照鏡子一樣前后照、內(nèi)外照、上下照、左右照，在比較中學到經(jīng)驗、明了教訓。二、深刻感悟。結合當前正在開展群眾路線教育活動，總書記早在2007年1月24日就講到?領導干部要時刻保持清醒的頭腦，時刻注意自重、自警、自勵，時刻注意自身的形象，干干凈凈地做人、踏踏實實地做事，直正做到為民、務實、清廉。?為民要求組工干部應深知自己的服務對象是什么，可提供什么樣的服務、應保持什么樣的服務態(tài)度。務實要求組工干部要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，任勞任怨的品德，不搞花架子、不做表面文章，兢兢業(yè)業(yè)地做好每件事。清廉要求組工干部應守住為官底線，管住自己小節(jié)，從一點一滴做起，從嚴要求、防微杜漸，始終做到慎獨、慎微、慎初、慎交。三、勵志感恩。感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德，沒有感恩就沒有真正的美德。在踐行群眾路線教育活動中，組工干部首先應當回答解決好?為了誰?、?依靠誰?、?我是誰?的問題，才能懂得感恩是什么、怎么感恩。每一名組工干部都應該要把感恩之心作為衡量自身品質(zhì)和德行的重要標準，作為提升自身修養(yǎng)和作風養(yǎng)成的重要標尺，時刻要求自己爭做黨性最強、覺悟最高的組工干部。要學會用感恩之情去善待我們身邊的人和事，要以?老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼?的博大情懷去關心愛護我們的干部群眾，樹好可信、可靠、可敬、可親形象。（辦公室 池永超）