【正文】 ，反應靈活，能巧妙地運用多種方式促成業(yè)務。、公關(guān)：有一定的基礎管理知識，具有一定的溝通技巧，談判技巧，管理技巧，電腦操作技能等。十四、活動總結(jié)：活動結(jié)束后，及時做好各項后續(xù)工作，包括活動匯編，做成書面文字資料存檔，為以后開展相關(guān)活動作參考！本活動的解釋權(quán)歸電信學院所有XX年XX月XX日第五篇：大學模擬招聘會策劃書一、活動名稱: 桂林理工大學模擬招聘會二、活動目的: 現(xiàn)在的大學生由于在學校里過于安穩(wěn)，沒有一點對就業(yè)壓力過大的危機意識，而大學也區(qū)別于社會，許多有前瞻性的大學生也想盡早的了解社會卻發(fā)現(xiàn)少有渠道。除了平時的兼職和寒暑假的打工，很少有機會接觸到他們所了解的企業(yè)，何況兼職和打工也不一定和以后的工作環(huán)境相同。面試，是每個大學生步入公司所必經(jīng)的一個重要環(huán)節(jié)，不少大學生面試后頻頻搖頭，說以前從沒接觸過，失敗了也很正常。模擬招聘會是一次全校性立體式的大型社會實踐活動，旨在讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。三、活動時間：待定四、活動地點：桂林理工大學五、參與對象：全校學生六、主辦單位：桂林理工大學承辦單位：（贊助商）七、經(jīng)費預算：獎品及禮品：xx宣傳及傳單：xx其他：xx總計：xx八、活動負責人：九、活動亮點：1．面試形式多樣、創(chuàng)新、中文面試、英文面試及情景反應測試。2．真實逼真，給參加者全方位的鍛煉機會。3．賽后反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現(xiàn)得分、優(yōu)勢劣勢何在。十、活動流程表：前期宣傳：時間：(待定)形式：設計制作海報，張貼于校內(nèi)宣傳欄內(nèi)；向各學生寢室派發(fā)傳單 ；在晚自習教室向?qū)W生講解活動內(nèi)容及意義接受報名、收取簡歷（初賽的報名表需要有應聘者所需要填寫應聘的類別）：：全校學生：舉止大方，有自信心、表達能力較強、積極配合我社管理。：（待定）： 現(xiàn)場報名報名方式：報名時請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年齡、系別、專業(yè)、有何特長及聯(lián)系方式）到三棟廣場報名處填寫報名表模擬招聘會初賽：三棟廣場前（時間待定）公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人模擬招聘會決賽：體育館或多媒體教室（時間待定)頒獎儀式時間：（待定）獎項設置：一等獎：1名二等獎：2 名三等獎：5 名模擬面試最佳風采獎：一等獎1名；二等獎2 名；三等獎3名模擬面試優(yōu)秀表現(xiàn)獎：一等獎1 名；二等獎2 名；三等獎3 名十一、大賽流程：模擬招聘會初賽規(guī)模xx個面試攤位 xx位考官精英時間：（待定）獎勵：前xx(百分比）名入選者可進入決賽企業(yè)參觀 架構(gòu)講解對象：模擬招聘會初賽脫穎而出的XX位優(yōu)秀選手時間：（待定）模擬招聘會決賽主題：時間：（待定）I、第一輪：自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提供，主要是關(guān)于招聘公司的文化，應聘者對應聘崗位的理解看法，談談自己應聘的優(yōu)勢等等）——評委針對性提問——選手答辯II、第二輪：崗位模擬――組織者根據(jù)崗位的特點和要求對每一個崗位設置崗位模擬，首先由主持人介紹規(guī)則,選手先后進行模擬(模擬崗位與參賽順序由抽簽決定)，結(jié)束后由評委進行點評。兩輪各位選手總分相加確定選手名次。附錄：模擬崗位：產(chǎn)品推廣部 市場開發(fā)部 人力資源部經(jīng)理助理 客戶服務部 產(chǎn)品發(fā)展部（可補充）產(chǎn)品推廣部1名主要負責新產(chǎn)品的推廣工作。要求應聘者能常因公出差，并具有創(chuàng)新思維和領導能力，同時具有良好的團隊合作能力。市場開發(fā)部1名主要負責市場開發(fā)工作，希望應聘者具有積極主動的工作態(tài)度，善于人際溝通、對人和社會現(xiàn)象感興趣，并具有良好的問題能力和溝通能力。人力資源部經(jīng)理助理1名主要職責是協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理日常事務，希望應聘者平易近人，善于溝通，具備領導才能，具備良好的問題分析和解決能力，同時在日常管理和問題處理中，能夠把握全局?？蛻舴詹?1名主要職責是處理客戶的各種問題，與消費者保持有效的溝通，同時記錄對客戶對產(chǎn)品的反饋并不斷向相關(guān)部門反映，要求改進。希望應聘者具有高效的人際交往技能，能妥善處理顧客的抱怨和疑問，并具有良好的分析能力。產(chǎn)品發(fā)展部 1名主要負責改進產(chǎn)品，要求應聘者充滿創(chuàng)新激情，并且有決心讓自己的觀點為消費者所理解同時具有杰出的人際交流能力、團隊合作以及領導才能。注意事項：一、將用人單位進行核對、分類和登記。二、統(tǒng)計畢業(yè)生人數(shù)和專業(yè)等信息。三、同其他學院共同舉辦招聘會，與其協(xié)商招聘會的地點、時間等具體事宜。四、向外發(fā)布招聘會信息，并通知所有單位盡可能來參加招聘會。五、制作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學生意向表。六、與學生處協(xié)商本校學生入場證的發(fā)放，外校學生入場需收費X元，工作人員配發(fā)胸卡，布置會場、展臺。七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺，協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺、發(fā)放學生意向表及配發(fā)單位參展證。八、由就業(yè)辦和校衛(wèi)共同對招聘會的治安進行維護，嚴禁在招聘會現(xiàn)場散發(fā)廣告。九、用人單位參展后在接待處，交回達成意向的學生意向表，留下聯(lián)系方式、面試時間和地點以便聯(lián)系。十、招聘會后結(jié)束后，打掃會場，整理資料，對用人單位進行回訪，通知和組織學生參加面試。本活動的解釋權(quán)歸桂林理工大學材料科學與工程學院文藝部2012年03月14日