廠職工停薪留職管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-11-04 18:29本頁(yè)面
【正文】 方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。六、執(zhí)行停薪留職合同如發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)仲裁處理。七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。2017年5月26日第四篇：停薪留職管理規(guī)定停薪留職管理規(guī)定規(guī)范員工停薪留職流程，特?cái)M定此規(guī)定適用于因生病需長(zhǎng)期治療的員工：全面負(fù)責(zé)對(duì)停薪留職員工申請(qǐng)工作的管控：負(fù)責(zé)對(duì)停薪留職員工申請(qǐng)工作的辦理并通知其手續(xù)辦理 通常情況下，員工必須向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)主管同意后，請(qǐng)本部門(mén)文員為其辦理申請(qǐng)工作，且填寫(xiě)； 員工必須注明其停薪留職期間的職務(wù)代理人。 員工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)后，報(bào)人事審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的三個(gè)工作日辦理。 如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)公司批準(zhǔn)就擅自離崗的，公司要按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。 員工停薪留職需簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。員工停薪留職須提供正規(guī)醫(yī)院出具的掛號(hào)單、病歷卡、檢查單據(jù)、費(fèi)用發(fā)票、病假證明等醫(yī)療證明資料，公司將給予醫(yī)生建議的休假日期。停薪留職申請(qǐng)書(shū) 停薪留職協(xié)議書(shū) 離職/停薪留職員工工資結(jié)算單編制： 審核： 批準(zhǔn)：第五篇：停薪留職規(guī)定第一條為了規(guī)范本公司對(duì)停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。第二條凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：久病不愈超過(guò)一個(gè)月者；因特殊情況暫時(shí)不能上班者。第三條凡屬第二條第1款情況的，由部門(mén)主管填寫(xiě)“停薪留職通知單”，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。第四條凡屬第二條第2款情況的，由員工個(gè)人填寫(xiě)“停薪留職申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫(xiě)“停薪留職通知單”，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。第五條停薪留職以一年為限，如需延長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。停薪留職期間不計(jì)工齡。第六條凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。第七條員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經(jīng)核實(shí)，予以除名。第八條總公司正副處級(jí)和下屬公司擔(dān)當(dāng)總公司正副處級(jí)以上的高級(jí)員工，不得停薪留職。第九條凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)若無(wú)相應(yīng)職位空缺或已無(wú)需要時(shí)，不能復(fù)職。若停薪留職期滿仍不能復(fù)職者，按辭退處理。第十條凡停薪留職員工要求復(fù)職時(shí)，需填寫(xiě)“復(fù)職申請(qǐng)書(shū)”，經(jīng)人力資源部門(mén)和原任部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理復(fù)職手續(xù)。第十一條本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，修改時(shí)亦同。
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