廠職工停薪留職管理規(guī)定-閱讀頁
2024-11-04 18:29本頁面
【正文】 崗的人員。報(bào)請**及主管部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。單位與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職協(xié)議，協(xié)議由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過五年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。三、停薪留職期間有關(guān)問題的規(guī)定：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品。社會(huì)保險(xiǎn)和基金全額（含單位和個(gè)人部分）由自己繳納，不能間斷。職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時(shí)，由原單位辦理退休手續(xù)。職工停薪留職后自謀職業(yè)的，如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实模宦勺鳛榉且蚬ぬ幚?。職工在停薪留職協(xié)議期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在協(xié)議期滿前30日向單位書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同。（2）停薪留職后，職工可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動(dòng)。五、職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的，單位支持。六、執(zhí)行停薪留職合同如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門仲裁處理。2017年5月26日第四篇：停薪留職管理規(guī)定停薪留職管理規(guī)定規(guī)范員工停薪留職流程，特?cái)M定此規(guī)定適用于因生病需長期治療的員工：全面負(fù)責(zé)對停薪留職員工申請工作的管控：負(fù)責(zé)對停薪留職員工申請工作的辦理并通知其手續(xù)辦理 通常情況下，員工必須向部門主管提出申請，經(jīng)主管同意后，請本部門文員為其辦理申請工作，且填寫； 員工必須注明其停薪留職期間的職務(wù)代理人。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的三個(gè)工作日辦理。 員工停薪留職需簽訂停薪留職協(xié)議書。停薪留職申請書 停薪留職協(xié)議書 離職/停薪留職員工工資結(jié)算單編制： 審核： 批準(zhǔn)：第五篇：停薪留職規(guī)定第一條為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。第三條凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。第五條停薪留職以一年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第六條凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。第八條總公司正副處級和下屬公司擔(dān)當(dāng)總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職。若停薪留職期滿仍不能復(fù)職者，按辭退處理。第十一條本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，修改時(shí)
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