加大科級干部公開選拔、競爭上崗力度-資料下載頁
2024-11-04 18:21本頁面
【正文】 不佳的印象。由此可見，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態(tài)，給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺。四、要注意樹立對方意識面試答辯者始終處于被動地位，考官或面試主持人始終處于主動地位。他問，你答，一問一答。正因?yàn)槿绱?，面試答辯者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問題時，答辯者臉上不要露出難看的表情，甚至報(bào)怨考官或主持人。如果這樣，考官或主持人會認(rèn)為你沒有修養(yǎng)或缺乏修養(yǎng)。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地奉迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辯中不要一味地“我”字當(dāng)頭，、“我”的能力，“我”的水平，“我”的學(xué)識，“我”的文憑，“我”的抱負(fù)，“我”的要求等等?！拔摇弊痔?，會給主考官或主持人一個目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)?！边@種語言既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官或主持人是很歡迎的。其次是考官或主持人提問，你才回答，不要沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，答辯完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝!”和“再見”。五、要注意答辯語言的簡潔流暢性答辯有著嚴(yán)格的時間限制，因此，答辯語言要盡可能簡潔，要抓住試題或問題的要害答辯，可說可不說的話堅(jiān)決不說，要用少的語言表達(dá)出最大的思想意蘊(yùn)。同時，語言要富有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌答辯語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力。如果語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力，一方面會損害答辯語言的簡潔性和流暢性；另一方面也會給考官或主持人留下不好的印象，從而有可能導(dǎo)致答辯的失敗。因此，答辯者一定要注意答辯語言的簡潔性和流暢性。六、要注意控制自己的心理情緒有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試答辯室，心情就緊張起來；有些答辯者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張的情緒呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，答辯者一進(jìn)面試答辯室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人也一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減輕一大半，隨著答辯進(jìn)人角色，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而神情緊張的問題，如果抱著“能取勝則取勝，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張的情緒就會即刻消失，很快又進(jìn)入正常的答辯狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。第五篇：科級干部競爭上崗實(shí)施辦法寶雞市農(nóng)技中心科級干部競爭上崗實(shí)施辦法第一章總則第一條為了深化單位內(nèi)部人事制度改革建立競爭，激勵機(jī)制，提高整體工作效能，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省、市有關(guān)推進(jìn)事業(yè)單位改革的文件精神，結(jié)合我中心干部隊(duì)伍實(shí)際，制定本辦法。第二條 科級干部競爭上崗的指導(dǎo)思想是：以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；以干部任用工作有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，建立優(yōu)化中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上工作機(jī)制；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的原則，真正把確實(shí)優(yōu)秀的干部選拔到需要的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為不斷開拓農(nóng)技推廣工作新局面提供強(qiáng)有力的組織和人事保證。第三條推行科級（包括正科、副科，下同）干部競爭上崗堅(jiān)持以下原則：（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)效原則；（三）尊重個人意愿、重視單位利益、顧全大局原則；（四）人適其崗、位得其人的原則；（五）堅(jiān)持群眾參與、綜合考評、組織決定的原則第四條本次科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作，在中心黨委1統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，并成立科級干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本次競聘工作的組織實(shí)施。第二章競選條件和程序第五條選拔任用條件：（一）具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平和法律、法規(guī)知識水平，能認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。（二）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，作風(fēng)民主，有全局觀念，團(tuán)結(jié)同志，公道正派。（三）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，敢于負(fù)責(zé)。（四）堅(jiān)決執(zhí)行中心和中心黨委的決議、決定，廉潔自律，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，帶頭遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（五）競爭正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備現(xiàn)任正科級職位或在副科領(lǐng)導(dǎo)崗位工作兩年以上的經(jīng)歷；競爭副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)具備現(xiàn)任副科職位或工作滿五年以上的經(jīng)歷。（六）技術(shù)人員具備大專以上學(xué)歷或中級以上職稱，有勝任工作的組織能力、文化素質(zhì)和專業(yè)知識，適應(yīng)所競爭崗位職責(zé)要求。（七）正科領(lǐng)導(dǎo)職位年齡在50周歲以下（60年以后出生），副科領(lǐng)導(dǎo)職位年齡在48周歲以下（62年以后出生），（八）身體健康，能堅(jiān)持正常工作，第六條競選程序：（一）公布競選職位、任職要求。（二）個人報(bào)名。參與競選人員根據(jù)本辦法規(guī)定的干部選拔任用條件，填寫《科級干部競選報(bào)名表》向中心辦公室申報(bào)擬競爭職位。（三）初審。中心成立科級干部考核任用領(lǐng)導(dǎo)小組，從德、能、勤、績四個方面以及任職時間、年齡、學(xué)歷、工齡等方面，對報(bào)名人員進(jìn)行初審，確定競選候選人。（四）演講答辯。召開全體干部職工大會，由候選人員進(jìn)行競選演講，提問答辯。（五）民主測評。向參會人員發(fā)放《科級干部競選民主測評表》，進(jìn)行民意測驗(yàn)。（六）確定擬任人選：中心科級干部考核任用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競選演講、民主測評結(jié)果和平時掌握情況等，初步確定擬任人選，（七）組織考察：對擬任人員采取個別談話等方式，從德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的考察，考察范圍可延伸至生活圈。（八）討論決定：黨政班子根據(jù)競職演講、民主測評、組織考察結(jié)果，集體討論確定擬任人選。（九）任前公示：根據(jù)考察和班子討論結(jié)果，對擬任人選予以公示，公示期為5個工作日，公示期滿后，如無不同意見，上報(bào)市農(nóng)業(yè)局審核同意后，中心正式任命。第三章 有關(guān)規(guī)定第七條本次競聘上崗的科級干部，實(shí)行聘用制，聘期三年；對新提拔聘用的實(shí)行試用期一年。第八條凡違反組織紀(jì)律，臺下私自操縱、弄虛作假、進(jìn)行拉票等行為的，一經(jīng)查出，嚴(yán)肅處理。第四章 其他第九條 本辦法適用于中心科級干部選拔任用。第十條 本辦法由中心科級干部任用領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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