【正文】 次，周期以10天左右；長期培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)一屆一次，實(shí)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，周期以3個月左右；組織部門應(yīng)多為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記提供到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)和上掛到上級部門交流鍛煉的機(jī)會，周期為每屆一次。培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)放在提高依法行政、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)水平上。部分同志認(rèn)為，對于新任職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，增強(qiáng)工作的使命感和責(zé)任感。學(xué)習(xí)結(jié)束后要寫出學(xué)習(xí)心得和體會，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化到實(shí)踐當(dāng)中來。關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的監(jiān)督管理。大部分同志認(rèn)為，要不斷拓寬監(jiān)督管理的路子，建立一套適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的監(jiān)督管理機(jī)制。例如：每年一次的述職述廉報告制度，縣區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)每年同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記談心談話1次，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時教育和正面警示。有的同志認(rèn)為，要加大群眾監(jiān)督的力度，可以采取不定期、隨機(jī)性的抽取群眾對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進(jìn)行評價，同時應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨外的監(jiān)督力度。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核，大部分同志認(rèn)為，不應(yīng)當(dāng)采取“一視同仁”的方式，應(yīng)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)?shù)夭煌慕?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)、結(jié)構(gòu)進(jìn)行分類實(shí)行差異性考核。建立科學(xué)的、客觀的考核考評機(jī)制，設(shè)置合理的考核指標(biāo)系統(tǒng)、制定定性與定量相結(jié)合的考核辦法，并能夠充分應(yīng)用考核結(jié)果，作為表彰、提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的重要依據(jù)。關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的激勵機(jī)制。大部分同志認(rèn)為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記處于社會的最基層，每天都要與各種繁雜的事務(wù)和錯綜的矛盾打交道，工作壓力和心理壓力比較大，希望上級對取得成績要多肯定，工作中出現(xiàn)的失誤要多理解。要形成良好的用人導(dǎo)向，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到艱苦、邊遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建功立業(yè)，重視提拔重用在困難多、矛盾大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干出成績的黨委書記，要提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在縣區(qū)干部中提拔比例，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在政治上能夠得到認(rèn)可。同時要拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的使用渠道，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到市直部門擔(dān)任班子成員的力度。還有的同志希望，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員變動時應(yīng)多征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的意見和建議，以避免今后工作中的矛盾和尷尬局面。個別同志提出，為保護(hù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記工作的積極性，不宜擴(kuò)大“一票否決”的范圍。部分同志則建議，應(yīng)當(dāng)在全市范圍內(nèi)開展優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的評選活動，既可以增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記工作的積極性，又可以增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的榮譽(yù)感和使命感。二、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊(duì)伍建設(shè)的意見建議嚴(yán)格把握鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選的條件和要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選，應(yīng)當(dāng)具備《中國共產(chǎn)黨章程》和《干部任用條例》規(guī)定的基本條件和資格外，同時要結(jié)合實(shí)際情況，特別注意把握以下幾個方面：（1）政治堅(jiān)定。堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委政府的重大部署，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。（2）實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富。熟悉農(nóng)村基本情況，熟悉掌握黨在農(nóng)村的方針政策，熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作方法，具有基層工作經(jīng)驗(yàn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷。（3）駕馭能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，統(tǒng)攬全局和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、抓班子帶隊(duì)伍的能力、做群眾工作的能力，有較好心理素質(zhì)。（4）民主作風(fēng)濃。認(rèn)真貫徹民主集中制，原則性強(qiáng)，團(tuán)結(jié)共事。（5）宗旨觀念強(qiáng)。注重黨性修養(yǎng)，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，求真務(wù)實(shí)，有正確的政績觀，嚴(yán)以律已，勤政廉潔。密切聯(lián)系群眾，服務(wù)意識強(qiáng)，有較好的公眾形象。改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的任用和配備（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記列為市委委托市委組織部管理的職務(wù)。市委組織部與縣區(qū)委共同管理，縣區(qū)委負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的日常管理，人事任免由縣區(qū)委報市委組織部任命。（2）優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)以35—45歲為主體，要有一批35歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，同時應(yīng)保留一批4550歲之間富有豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記老中青梯次配備的年齡結(jié)構(gòu)。（3）重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的選配。要注重從堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，成效顯著，經(jīng)受重大事件考驗(yàn)的地方選拔優(yōu)秀干部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊(duì)伍中來，要根據(jù)不同類型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)選配黨委書記，把個人特長、性格氣質(zhì)與鄉(xiāng)情、民情等實(shí)際需求結(jié)合起來，特別要注意黨委書記與鄉(xiāng)鎮(zhèn)長及領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員之間的合理搭配。（4）嚴(yán)格執(zhí)行干部任職回避制度。除特殊需要外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記不得在本人出生地和成長地任職。（5）認(rèn)真落實(shí)干部交流制度，積極推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的交流任職工作。連續(xù)擔(dān)任同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職滿兩屆的，必須進(jìn)行交流。（6）建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的后備干部隊(duì)伍，注重后備力量的跟班學(xué)習(xí)和重點(diǎn)培養(yǎng)，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的培養(yǎng)鏈。規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的選拔任用程序（1）提名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選的提名，根據(jù)實(shí)際情況，在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上,由縣區(qū)委提出或由市委組織部根據(jù)工作需要商縣區(qū)委提出。（2）考察對象的確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記調(diào)整的初步意見，由縣區(qū)委組織部報經(jīng)市委組織部同意后確定，或由市委組織部商縣區(qū)委組織部確定。屬提拔任用或平職重用的通過民主推薦確定考察對象。（3）考察?？疾鞂ο蟠_定后，市、縣區(qū)委組織部組織聯(lián)合考察組進(jìn)行實(shí)地考察，考察情況分別報市委組織部和縣區(qū)委。（4）醞釀。市委組織部正式答復(fù)后，由縣區(qū)委對擬任人選進(jìn)行充分醞釀，征求有關(guān)方面意見，在此基礎(chǔ)上，縣區(qū)委將醞釀情況、征求意見情況和任職建議正式上報市委組織部。（5）任命。市委組織部將任職建議報市委書記、分管副書記圈閱，同意后召開部務(wù)會集體研究，并通知縣區(qū)委將擬任人選提交縣區(qū)委全委會決定。（6）任前公示?？h區(qū)委按照相關(guān)規(guī)定，對擬任人選進(jìn)行任前公示。（7）任職談話。公示結(jié)束后，由市委組織部下發(fā)任職文件，市委組織部領(lǐng)導(dǎo)和縣區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行任前談話，縣區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行廉政談話。加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的教育培訓(xùn)（1）建立新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任職培訓(xùn)制度。市委組織部要有計(jì)劃地組織新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以明確崗位職責(zé)和紀(jì)律要求，增強(qiáng)責(zé)任和使命感，提高履職能力。（2）抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的定期培訓(xùn)。要充分發(fā)揮各級黨校的主陣地作用，定期舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓(xùn)班，重點(diǎn)開展黨性修養(yǎng)、市場經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)方法的培訓(xùn)；同時要結(jié)合新形勢、新任務(wù)的要求，不定期舉辦各類專題培訓(xùn)班，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記對黨的方針政策的認(rèn)識水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任期內(nèi)的脫產(chǎn)教育培訓(xùn)，每年應(yīng)不少于一周，五年屆內(nèi)累計(jì)不少于三個月。（3）注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的掛職鍛煉。要進(jìn)一步拓寬干部教育培訓(xùn)的渠道，有計(jì)劃、有針對性地選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)、革命老區(qū)、經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場和上級有關(guān)部門掛職鍛煉。原則上任期內(nèi)不少于一次，（4）注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的重點(diǎn)培養(yǎng)。要有計(jì)劃、有目的地選派優(yōu)秀年輕、有發(fā)展?jié)摿Φ泥l(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到艱苦邊遠(yuǎn)和矛盾復(fù)雜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，增長才干，勵煉意志，增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記干事創(chuàng)業(yè)的積極性。完善對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的監(jiān)督管理（1）建立“差異性”的目標(biāo)管理考核制度。要根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的規(guī)模，地理位置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展水平等因素，確立不同類型的考核評價指標(biāo)體系，實(shí)行分類考核。既要注重考核發(fā)展速度，又要注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質(zhì)量；既要注重考核已取得的成績，又注重考核打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的潛績，注重綜合分析局部與全局、效果與成本、主觀努力與客觀條件等各方面因素。（2）建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記考核制度和述職述廉制度。每年由市委組織部會同縣區(qū)委組織部進(jìn)行一次考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記每年一次在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委擴(kuò)大會范圍進(jìn)行述職述廉，接受民主測評和民主評議。（3）重視在完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件中了解、考察、識別干部。對經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，要提拔任用；對推諉扯皮、工作不力的，要及時予以調(diào)整；對臨陣脫逃、失職瀆職的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。（4）充分運(yùn)用考核結(jié)果。要把考核結(jié)果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記獎懲和使用的一個重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的要予以褒獎；對不勝任、不稱職，群眾不滿意，民主測評優(yōu)秀和稱職票未過到三分之二，經(jīng)組織考察不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的，要及時進(jìn)行調(diào)整；對不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考察無特殊原因，應(yīng)予以免職。（5）貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督機(jī)制。堅(jiān)持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記重要工作、重要情況、重大問題和個人重大事項(xiàng)報告制度；進(jìn)一步擴(kuò)大黨務(wù)公開、政務(wù)分開，充分發(fā)揮黨代表、人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督作用，加大群眾監(jiān)督力度；建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的任期審計(jì)、離任審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度；嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、函詢制度和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度。建立健全對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的激勵保障機(jī)制（1）保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在任期內(nèi)的相對穩(wěn)定。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在同一崗位應(yīng)當(dāng)任滿一屆，無特殊原因未滿一屆不得調(diào)動；因工作特殊需要，在同一崗位任期不到三年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)呈報市委組織部批準(zhǔn)。一般情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長不宜同時調(diào)整。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調(diào)整應(yīng)控制的本縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職總數(shù)的30%以內(nèi)。換屆后，如確因工作需要，在一年內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調(diào)整的面不能超過本縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職總數(shù)的15%。（2）建立市委組織部領(lǐng)導(dǎo)、縣區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記談心談話制度。市委組織部領(lǐng)導(dǎo)、縣區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)與每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記談心談話每年不少于一次，及時掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的思想工作情況，了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的合理訴求和實(shí)際困難，鼓勵支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記開展工作。（3）注重培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的典型。及時總結(jié)、宣傳優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的先進(jìn)事跡，特別是重視在艱苦地區(qū)默默無聞、樂于奉獻(xiàn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的先進(jìn)典型，定期評選表彰優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記立足本職崗位，為黨和人民做實(shí)事、做好事。（4）關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的成長進(jìn)步。要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記崗位作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺，進(jìn)一步拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的提拔使用的渠道，有計(jì)劃地選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到市直單位任職；對任職時間較長的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記可直接明確為副縣級；對特別優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，可選進(jìn)縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員并繼續(xù)兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。同時，要重視在艱苦邊遠(yuǎn)和矛盾復(fù)雜地區(qū)干出實(shí)績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的培養(yǎng)選拔，形成良好的用人導(dǎo)向。（5）提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的生活待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任職滿五年，在原有工資基礎(chǔ)上，提高一個職務(wù)工資級別；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任職滿十年，不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可享受副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資、醫(yī)療等生活待遇或在原有工資基礎(chǔ)上，再提高一個職務(wù)工資級別，同時一次性補(bǔ)助一定金額的醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，注入個人醫(yī)療專戶。2009年10月23日