【正文】 目標(biāo),通過愿景引導(dǎo)、目標(biāo)激勵等措施,讓員工真正認(rèn)識到只有企業(yè)的價值實現(xiàn)了,才能實現(xiàn)自身價值,這有助于讓員工對企業(yè)產(chǎn)生信賴感,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的積極性和工作熱情,從而實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。五、做好思想政治工作，還需有創(chuàng)新意識思想政治工作不能光靠老經(jīng)驗、老辦法，必須適應(yīng)時代的變化，面對出現(xiàn)的新問題，調(diào)整思路，開拓進(jìn)取，不斷探索和創(chuàng)新。要不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善思想政治工作機(jī)制，創(chuàng)新黨組織活動方式，積極探索黨的思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的最佳結(jié)合點，把黨的思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)地結(jié)合起來，達(dá)到推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理方式的轉(zhuǎn)變，在非公企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和成員工作重點上，立足于市場，植根于企業(yè)，向提高生產(chǎn)經(jīng)營工作業(yè)績，優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的完成生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)變，才能使思想政治工作接地氣，得人氣。雅安小航電器有限責(zé)任公司——廖春萍第五篇：淺談當(dāng)今電信企業(yè)員工的思想政治工作龍源期刊網(wǎng) ://.淺談當(dāng)今電信企業(yè)員工的思想政治工作 作者：洪文波來源：《海峽科學(xué)》2008年第07期[摘要] 新形勢下通信企業(yè)間的競爭，給電信員工的生存壓力帶來了前所未有的沖擊。該文就員工思想變化的原因和特點，探索電信企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容。[關(guān)鍵詞] 思想政治工作 人生觀目前，通信企業(yè)間的競爭越演越烈，各通信運營企業(yè)推出各種各樣的套餐服務(wù)，甚至有的企業(yè)都不顧成本打起了價格戰(zhàn)。同時網(wǎng)絡(luò)資源浪費巨大，重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象特別突出。如全國干線光纜總長度已達(dá)到360萬公里，但光纖利用率不足20%，重復(fù)建設(shè)造成的浪費超過2000億元。面對當(dāng)今復(fù)雜的通信市場，如何掌握員工的思想變化及特點，做好思想政治工作成為了擺在各級領(lǐng)導(dǎo)干部面前的一項重要任務(wù)。新環(huán)境下電信員工的思想特征通信運營企業(yè)間價格戰(zhàn)持續(xù)不斷，通過比競爭對手價格更低的各種手段獲取客戶，通信市場呈現(xiàn)出以價格及適銷對路的產(chǎn)品吸引客戶、各通信運營企業(yè)以優(yōu)質(zhì)服務(wù)爭業(yè)務(wù)、求生存的競爭局面。如此環(huán)境和形勢下，電信員工的思想呈現(xiàn)出以下特點：一是面對競爭對手的招數(shù)顯得方法不多，員工思想情緒不穩(wěn)。經(jīng)常聽到競爭對手為了保住市場、爭奪市場，低價促銷，使競爭在一些地區(qū)進(jìn)入無序狀態(tài)，電信員工感到束手無策。況且，國家在政策上對弱小的、后進(jìn)入的電信企業(yè)是允許有一定價格的差價，這給一些后進(jìn)入的電信企業(yè)進(jìn)行爭奪用戶創(chuàng)造了條件，我們的電信員工面對這一新情況，顯得方法不多，對政策理解認(rèn)識模糊，思想情緒不太穩(wěn)定。二是面對網(wǎng)絡(luò)重復(fù)建設(shè)帶來的安全隱患等問題處理上涉及面廣、難度大，引起員工思想波動。后進(jìn)入電信企業(yè)大規(guī)模新建網(wǎng)絡(luò)，與我方干線光纜存在安全隔距不夠、三線交越、搶占通信管道等，與我方維護(hù)員工發(fā)生磨擦。三是面對轉(zhuǎn)型時期“增效”的不確定因素多，工作信心不足?，F(xiàn)在，電信的固話效益逐年減緩；寬帶、小靈通等增值業(yè)務(wù)“持續(xù)增值”的不確定性；3G牌照是否能夠落在固話電信企業(yè)還是一個未知數(shù)。有的員工常常私下討論電信的出路以及持續(xù)保持增效和持續(xù)發(fā)展的時段問題，個別員工對電信企業(yè)的前景不樂觀，工作信心不足。激烈競爭的形勢給思想政治工作提出了新要求一是電信員工的生活方式由原來的注重物質(zhì)消費逐漸向講究精神消費轉(zhuǎn)變。員工們不僅注重物質(zhì)消費，而且更講究精神消費。例如：超女熱、情人熱、健美熱、旅游熱等。在講究精神消費的同時，由于受不健康思想的影響，淡化中華民族節(jié)儉、勤勞、樸素的美德。員工生活方式日趨個性化、多樣化。如今，員工收入較為穩(wěn)定可觀，使生活質(zhì)量明顯提高，但如果我們在殘酷競爭面前，對員工引導(dǎo)不利，管理不到位，就會滋長一些腐朽思想和不健康的生活方式，長久下去，勢必影響電信企業(yè)的思想道德建設(shè)和文化建設(shè)進(jìn)程，對提升企業(yè)形象極為不利。二是電信員工的利益觀由原來的重視物質(zhì)利益逐漸向講求個人實際轉(zhuǎn)變。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是受價值規(guī)律制約的，而價值規(guī)律要遵循等價交換原則，這樣，一方面激勵了員工開拓進(jìn)取，促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展；另一方面，無序競爭和員工思想變化的現(xiàn)實，容易助長以“自我利益”為中心的思想傾向。一些問題盡管發(fā)生在少數(shù)企業(yè)、少數(shù)人身上，卻嚴(yán)重敗壞了社會風(fēng)氣，在群眾中造成極壞影響，使一些人的世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，這是做好員工的思想工作必須要解決的問題。三是電信員工的思維方式由原來傳統(tǒng)式的“遵守” 逐漸向現(xiàn)代式的“求新”轉(zhuǎn)變。很久以來，人們思考問題總是唯上、唯書，循規(guī)蹈矩。二十多年來改革的最大最可貴之處就是突破舊思維模式的框框。沒有新的思想，就不會有新的事物。不怕辦不到就怕想不到。可以說，循規(guī)蹈矩的思維方式已為求變、求新的思維方式所取代，員工的思想更加開放、更加活躍。因此，員工思維方式的變化給思想政治工作帶來難度。做好電信員工思想政治工作的建議電信競爭的沖擊必將給企業(yè)帶來大量的前所未有的新矛盾、新問題，做好員工的思想政治工作必須要應(yīng)對、要不斷充實新的內(nèi)容。電信員工是企業(yè)重要的人力資源，在電信企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。電信企業(yè)的思想政治工作只有針對不同情況，把握住員工的思想動態(tài)，緊跟時代步伐，與時俱進(jìn)，不斷研究新情況，解決新問題，充實新內(nèi)容，采用科學(xué)方法，電信企業(yè)才能有凝聚力，才能煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。因此，應(yīng)從以下幾個方面探索和充實思想政治工作的新內(nèi)容。 思想政治工作必須適應(yīng)電信企業(yè)轉(zhuǎn)型的新要求。思想政治工作要善于從科學(xué)技術(shù)最新成果中吸取知識和營養(yǎng)，不斷充實和豐富新的內(nèi)涵。特別是要根據(jù)集團(tuán)公司王曉初總經(jīng)理提出的轉(zhuǎn)型時期要求，認(rèn)識到我們面臨的巨大壓力：一是新技術(shù)運用產(chǎn)生的壓力；二是異質(zhì)替代明顯；三是市場競爭加??；四是用戶維權(quán)意識增強(qiáng)；五是內(nèi)部體制的轉(zhuǎn)換；六是3G牌照發(fā)放的時間臨近；七是員工思想的變化。針對上述幾個方面所帶來的巨大壓力，3G牌照發(fā)放的時間臨近和市場競爭帶來的壓力更要引起高度重視，盡快適應(yīng)轉(zhuǎn)型的新要求，有針對性地進(jìn)行知識儲備、人才儲備；有針對性地組成“攻關(guān)團(tuán)隊”，專門應(yīng)對競爭對手各種業(yè)務(wù)促銷手段，專門研究政策問題，提高電信企業(yè)的抗風(fēng)險能力，從而為電信企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，增強(qiáng)員工的工作信心，使其在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有作用，達(dá)到穩(wěn)定員工隊伍之目的。同時，我們還必須善于從科技發(fā)展的最新成果中汲取知識和營養(yǎng)，從而不斷為思想政治工作充實和豐富新的理論武器，使企業(yè)的思想政治工作始終堅持正確的方向。 思想政治工作要適應(yīng)堅持正面教育和個別教育相結(jié)合的新要求。首先要以正面教育為主。在對電信員工進(jìn)行基本理論教育時，要堅持正面灌輸，特別是要進(jìn)行政策、法規(guī)教育，幫助員工正確看待和解答現(xiàn)實生活的一些問題，在處理實際問題中，要以理服人，依法行事。其次，不能回避矛盾。幫助員工掌握處理各種熱點、難點、疑點問題的正確方法，特別是在處理低價促銷、通信建設(shè)中遇到的各種問題，要區(qū)別對待，靈活處理，從而達(dá)到自我教育、自我提高的目的。再次，尊重電信員工的人格、尊嚴(yán)、權(quán)利、愛好，平等對待員工，認(rèn)真做好個別員工的思想工作，切不可盛氣凌人，甚至揭人短處，要以崇高的人格力量去感召人、啟發(fā)人，身體力行，這是最有效的思想政治工作。 思想政治工作要適應(yīng)員工對樹立正確的知識價值觀的新要求。思想政治工作要針對信息技術(shù)時代知識對電信員工價值取向的影響，幫助員工樹立正確的知識價值觀。知識經(jīng)濟(jì)不僅改變社會的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，而且改變了員工傳統(tǒng)的價值觀念。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，人們希望占有土地；在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，人們希望擁有資本；在信息技術(shù)時代，掌握知識將成為人們追求的目標(biāo)。由于知識的價值就在于它本身就是財富，人們對知識的渴望和追求比任何時候都要強(qiáng)烈。這既給企業(yè)思想政治工作帶來難得的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，同時也會導(dǎo)致人們在追求掌握知識的過程中，在認(rèn)識和行為上出現(xiàn)偏差。比如，過度追求個人價值，通過各種不正當(dāng)手段獲取知識、信息等，尤其是隨著全球信息化的快速發(fā)展變化，西方各種偽科學(xué)和資產(chǎn)階級人生觀、價值觀大量滲入我國，不可避免地會對電信員工的思想產(chǎn)生腐蝕作用。因此面對激烈競爭帶來的挑戰(zhàn)，電信企業(yè)思想政治工作必須引導(dǎo)員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，幫助員工把個人學(xué)習(xí)、追求知識的過程與提高企業(yè)服務(wù)質(zhì)量和長遠(yuǎn)的發(fā)展統(tǒng)一起來，不斷端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高正確的認(rèn)識，把電信員工的求知熱、學(xué)習(xí)熱引導(dǎo)到為電信企業(yè)創(chuàng)造更多、更大價值這個方向上來。在激烈競爭形勢下，電信企業(yè)員工的思想發(fā)生了新的變化。只要我們團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極應(yīng)對，把思想政治工作做深、做細(xì)，不斷探索思想政治工作的規(guī)律、特點、方法和途徑，就能夠激發(fā)員工的工作熱情，確保電信企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。