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正文內(nèi)容

兩會知識競答主持稿-資料下載頁

2025-10-26 17:04本頁面
  

【正文】 題;討論決定涉及職工切身利益的重大事項;檢查監(jiān)督企業(yè)和各級行政領(lǐng)導(dǎo)的工作;維護職工勞動、學(xué)習(xí)、工資、獎金、福利、社會保障等方面的權(quán)利和權(quán)益。6職工代表有哪些權(quán)利?職工代表有選舉權(quán)和被選舉權(quán);有參加職工代表大會,行使審議和表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會有關(guān)的職權(quán);職工代表因參加職工代表大會或者經(jīng)本單位同意參加其他與行使職工代表職權(quán)有關(guān)的活動而占用工作時間的,其工資福利和其他待遇不受影響。6困難勞模幫扶資金的發(fā)放范圍有哪些?勞模本人遭受重病和遭受災(zāi)害,自付醫(yī)療費較多造成生活困難的;勞模與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,無再就業(yè)能力造成家庭生活困難的;勞模的法定撫養(yǎng)對象、贍養(yǎng)人因就學(xué)、患病等原因?qū)е录彝ド罾щy的;勞模遺孀生活困難的;其他原因造成勞模生活特殊困難的。70、市總工會組織的困難職工技能培訓(xùn)的范圍包括哪些? 包括:(1)市區(qū)內(nèi)家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的職工或職工子女;(2)居住在市區(qū)內(nèi)家庭人均收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線15%以內(nèi)的職工或職工子女;(3)困難職工零就業(yè)家庭成員;(4)困難遺屬子女。三、風(fēng)險題:71企業(yè)單方面解除職工勞動合同時工會的作用是什么?《工會法》規(guī)定企業(yè)單方面解除職工勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會?!秳趧雍贤ā芬?guī)定:用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。7《勞動法》在用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間方面有什么規(guī)定?一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。7《勞動合同法》規(guī)定加班費的標準是什么? 加班費標準是:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。7什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與職工訂立勞動合同后,將職工派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下,勞務(wù)派遣單位與職工建立勞動關(guān)系,但不用工,即不直接管理和指揮職工從事勞動;用工單位直接管理和指揮職工從事勞動,但是與職工之間不建立勞動關(guān)系。7《勞動合同法》中對勞務(wù)派遣的新規(guī)定是什么?在《勞動合同法》中有兩點對勞務(wù)派遣的新規(guī)定:一是勞務(wù)派遣單 位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;二是被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。7工會經(jīng)費審查監(jiān)督的主要內(nèi)容是什么?主要是審查本級和下級工會組織經(jīng)費收支預(yù)、決算和資產(chǎn)管理情況;審查所屬企事業(yè)單位的財務(wù)收支和經(jīng)營管理情況;監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務(wù)工作方針、制度情況。對工會領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬企事業(yè)單位負責(zé)人實施經(jīng)濟責(zé)任審計。7市級以上勞動模范的醫(yī)療費有什么規(guī)定? 市級以上勞動模范的醫(yī)療費,所在單位未實行醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌的,按照國家、省和市的有關(guān)規(guī)定,在現(xiàn)行報銷比例基礎(chǔ)上提高20%,但最高不得超過醫(yī)療費的100%;勞動模范所在單位實行醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌的,按醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌規(guī)定辦理。已離退休勞動模范的醫(yī)療費,所在單位應(yīng)及時報銷。7在崗市級以上勞動模范所在單位,應(yīng)為勞動模范辦理一次性補充養(yǎng)老保險,其標準是多少?市勞動模范50歲以下的不低于2000元,50歲以上的不低于3000元;省勞動模范50歲以下的不低于3000元,50歲以上的不低于4000元;全國勞動模范和全國先進工作者50歲以下的不低于5000元,50歲以上的不低于6000元。7什么情況可認定為工傷?職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的都可認定為工傷。職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的或者在上下班途中,受到機動車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷。80、我市的市縣兩級困難職工幫扶中心的幫扶對象有哪些?主要包括:家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線,經(jīng)政府救濟后仍十分困難的職工;家庭人均收入雖略高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活保障線,但由于疾病、子女上學(xué)或意外災(zāi)害等原因,不能維持基本生活的困難職工;因各類災(zāi)害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。8工會在用人單位經(jīng)濟性裁員中應(yīng)發(fā)揮什么作用? 在經(jīng)濟性裁員的情形下,用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,方可裁減人員。8用人單位在經(jīng)濟性裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員? 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。8為了促進就業(yè),國家對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠? 《就業(yè)促進法》規(guī)定,國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位,扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè),對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠:吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè);失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè);安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè);從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員;從事個體經(jīng)營的殘疾人;國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。8職業(yè)中介機構(gòu)不得從事哪些行為? 《就業(yè)促進法》規(guī)定,職業(yè)中介機構(gòu)不得有下列行為:提供虛假就業(yè)信息;為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù);偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證;扣押勞動者的居民身份證和其他證件,或者向勞動者收取押金;其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。8基層工會勞動保護工作委員會和勞動保護監(jiān)督檢查員有哪些職責(zé)?督促和協(xié)助行政改善勞動條件。檢查督促勞動保護措施計劃和經(jīng)費的執(zhí)行情況。督促和協(xié)助行政做好塵毒防護、預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。協(xié)助行政進行事故隱患檢查,提出改進辦法,預(yù)防事故發(fā)生。督促行政做好勞動保護設(shè)施和保健食品供應(yīng)等。督促行政按規(guī)定供應(yīng)符合國家標準的勞動保護用品,并教育職工正確使用。有制止違章指揮和作業(yè)的權(quán)利。要求企業(yè)定期向職工代表大會或職工大會報告勞動保護工作。8用人單位應(yīng)當(dāng)免費提供哪些勞動保護用品? 用人單位要為從事建筑施工的職工提供安全帽、安全帶以及安全(絕緣)鞋、防護眼鏡、防護手套、防塵(毒)口罩等個人勞動保護用品; 要為從事有毒物品作業(yè)的職工提供安全(絕緣)鞋、防護眼鏡、防護手套、防塵(毒)口罩、防毒面具、特種工作服、急救藥品等個人勞動保護用品;要為從事噪聲、輻射作業(yè)的職工提供安全鞋(靴)、防震手套、耳塞、特種工作服、放射服、防射鏡等個人勞動保護用品。8何種情形可視同工傷?職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。前兩種情形享受工傷保險待遇,第三種情形享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。8金秋助學(xué)活動的資助對象有哪些?每年各級工會都組織開展“金秋助學(xué)”活動,資助對象主要是:沒有納入低保,但因下崗失業(yè)、大病、突發(fā)性災(zāi)害等原因造成家庭經(jīng)濟困難,家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線或高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線(市區(qū)15%以內(nèi)、縣20%以內(nèi))當(dāng)年考取大專院的困難職工子女。各級工會通過調(diào)查摸底、社區(qū)公示后建立檔案,對符合資助條件的提供多種形式的有效幫助。8在加強在職職工技能培訓(xùn)方面,工會組織應(yīng)發(fā)揮什么作用? 工會組織要監(jiān)督企業(yè)落實職工教育培訓(xùn)計劃,切實執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》(國發(fā)[2002]16號)中關(guān)于“%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費,從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè),%提取,列入成本開支”的規(guī)定,足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。要保證經(jīng)費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn),嚴禁挪作他用。市總工會還要加強與勞動、人事、財政、教育等政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào),建立職工技能實訓(xùn)基地,推動培訓(xùn)和職業(yè)資格認證一體化。90、特困職工子女助學(xué)資金如何申請?市總工會成立了特困女職工子女助學(xué)資金,為符合幫扶標準的困難女職工子女按照學(xué)期繳納九年義務(wù)教育的一費制費用,困難女職工向所 在的工會組織提交申請和相關(guān)證明,由基層工會統(tǒng)一向市總工會申請此項資金。9廠務(wù)公開在重要決策方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容?重要決策方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容:發(fā)展目標和長遠規(guī)劃;改制、重組、兼并、租賃、承包破產(chǎn)、拍買方案;股本設(shè)計、增資擴股和股權(quán)激勵方案;職工招聘解聘方案。9廠務(wù)公開在生產(chǎn)經(jīng)營管理方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容?生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容:發(fā)展目標及完成情況;財務(wù)管理和審計、評估結(jié)果;對外投資和工程建設(shè)項目招標;大宗物資采購;租賃、承包合同及執(zhí)行情況;目標管理落實情況;重要規(guī)章制度的制定和執(zhí)行。9廠務(wù)公開在涉及職工利益方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容?涉及職工利益方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容:集體合同、勞動合同的簽定和執(zhí)行;職工工資、福利、晉級;獎勵和懲處職工;職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障基金的繳納;職工專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)的評聘;企業(yè)公積金和公益金使用方案;職工住房公積金管理;勞動保護、環(huán)境保護;安全生產(chǎn)措施、安全責(zé)任事故及其處理結(jié)果;職工培訓(xùn)計劃;破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制、改制企業(yè)職工安置方案。9廠務(wù)公開在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容? 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容:中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況;領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行廉潔規(guī)定的情況;領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎金和持有本單位股權(quán)的情況;領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果;招待費使用情況;民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員情況。9國有、集體企業(yè)及其控股的混合所有制企業(yè)以外的其他企業(yè)下列事項應(yīng)當(dāng)公開哪些內(nèi)容?應(yīng)該公開:規(guī)章制度;辭退和處分職工的情況及理由;職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障基金的繳納情況;勞動、安全、衛(wèi)生保護情況;集體合同和工資集體協(xié)議的簽定、續(xù)訂、變更和履行情況;涉及職工合法權(quán)益的其他事項;企業(yè)經(jīng)營者和工會協(xié)商同意公開的其他事項。9工會會員哪些權(quán)利?選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換或者罷免工會工作人員,對工會工作進行監(jiān)督。對國家和社會生活問題提出批評與建議。在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵。在工會會議和工會報刊上,參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。9職工合法權(quán)益受到侵犯時,工會該怎么維護?維護職工合法權(quán)益,是工會義不容辭、責(zé)無旁貸的神圣職責(zé)。當(dāng)前,社會上一些侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象還屢有發(fā)生,有些職工上訪告狀,有些進城務(wù)工人員的血汗錢被惡意拖欠,有些企業(yè)對應(yīng)為職工繳納的保險不繳、欠繳,等等。這說明我們工會的維護工作做的還不夠,還有很大空間。這就需要每個工會干部要具有極強烈的責(zé)任感、使命感和事業(yè)心。要從骨子里解決“親職工、愛職工、為職工”的問題,要求真務(wù)實地為職工工作。工會工作是黨的事業(yè)的一個重要組成部分,每一名工會干部都要以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好自己的工作職責(zé),把黨交給的工作任務(wù)做好做實。工會干部要做到學(xué)法、懂法、用法、守法,要自覺在工作中運用法律和政策來認識問題和解決問題,拿起法律武器來依法為職工服務(wù),傾聽職工的意見和要求,為職工排憂解難,真正成為職工訴求的代言人、困難的幫扶人、合法權(quán)益的維護人。9各級工會如何推動企業(yè)工資正常增長?各級工會在推動企業(yè)工資正常增長方面應(yīng)發(fā)揮積極的作用。通過開展企業(yè)職工工資分配情況的調(diào)查,傾聽職工的意見和呼聲,向黨政反映職工在收入分配方面的訴求,根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況,適時增加職工收入。13 工會要代表職工與企業(yè)進行工資平等協(xié)商,推動企業(yè)建立勞企雙方參與的工資決定機制、工資正常增長機制。9我國法律中對加班有什么規(guī)定?《勞動合同法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外,《勞動法》規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。100、對于因工死亡職工生前供養(yǎng)親屬的撫恤金有哪些規(guī)定? 因工死亡企業(yè)職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的供養(yǎng)親屬,按照職工本人工資的一定比例發(fā)給撫恤金。標準為配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,鰥寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
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