【正文】 效益 正確答案：，會出現(xiàn)（）。. 正確答案：E東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。），勞動環(huán)境的舒適溫度應為（）。.20℃22℃.18℃24℃.16℃20℃.20℃25℃ 正確答案：（）方面的功能。.正確答案：，企業(yè)的勞動合同可以采取（）形式訂立。.只能采取口頭形式.只能采取書面形式. 正確答案：（）。. 正確答案：，需要把培訓與培訓后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓的（）原則。.理論聯(lián)系實際,講求實效. 正確答案：（）層次。.正確答案：，根據(jù)國家有關規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。. 正確答案：（）。.. 正確答案：（）。. 正確答案：，這被稱為（）。. 正確答案：11.“組織職責階段”指的是（）。. 正確答案：（）。. 正確答案：，（）是考評工作的基本原則。..多層次、多渠道、權、利相結合 正確答案：，考評人員在接受領導者或權威人士的暗示下，很容易改變自己原來的看法。這是（）問題。. 正確答案：（）因素的影響。. 正確答案：（）大類。.正確答案：。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。. 正確答案：（）。.. 正確答案：，通過學員之間的語言交流來解決，鞏固和擴大所學得知識的方法是（）。. 正確答案：、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個空缺職位及時得到補充。這反映了晉升的哪項功能（）。..有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）（）。.人員任用. 正確答案：E（）。..收益的間接計算法 正確答案：，要遵循的程序是（）。. 正確答案：E ，要考慮一些純技術性問題，如（）。. 正確答案：，需要收集的（）。. 正確答案：E東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。），是（）。.正確答案：（）方面。.正確答案：（）。. 正確答案：4.（）是有效實施培訓的前提條件。. 正確答案：（）方面。.正確答案：—60歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（）。. 正確答案：（）。. 正確答案：，由考評者將每一個被考評者與其他被考評者一一對比，“好于”記“+”，“不如”記“”，最后比較出每個被考評者的優(yōu)劣，排出次序。這種方法是（）。.正確答案：（）。. 正確答案：、職位的縱向分類和（）。. 正確答案：（）。. 正確答案：，考評系統(tǒng)本身的問題有（）方面。.正確答案：，記錄績效，評估績效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的（）方面的特點。. 正確答案：，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。.正確答案：（）為基礎預測未來業(yè)績的一種方法。.正確答案：，必須對每個員工的具體情況進行全面分析，盡可能將每一個員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調整的（）原則。.依法調整. 正確答案：，哪一種方法不改變工作設計本身，而只是員工定期從一個職位轉到另一個職位（）。. 正確答案：（）特性。.正確答案：（）特性。.正確答案：，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵狀態(tài)的反應；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至會產生負效應。行為科學將這一規(guī)律稱為（）。.“激勵效應遞減”.“激勵效應回收”.“激勵效應遞增”.“激勵效應遞減邊際回收” 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）（）。.安于現(xiàn)狀的人. 正確答案：（）。..目標要具有實現(xiàn)的可能性 正確答案：，需要注意的問題是：要按時間先后順序將本職位的全部工作一一列出，并在此基礎上對每一事項詳細加以說明，盡量避免使用含混籠統(tǒng)的詞句，還要（）。..指出最困難、最重要的工作,、領導的責任 正確答案：E （）。.擴大基本養(yǎng)老保險的范圍. 正確答案：E （）方面。. 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1.（）是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內在原因。它是支配人行為的直接動力。. 正確答案：，最古老而且運用最廣的一種是（）。. 正確答案：（）。.. 正確答案：（）。. 正確答案：，對完成的任務進行分析，找出其中的難點，再根據(jù)這些難點確定培訓內容、目標等的方法是（）。. 正確答案：，也即勞動報酬的主體是（）。. 正確答案：，會形成不同的協(xié)作關系，產生不同的效應，取得不同的結果。這指的是人力資源管理的（）原理。. 正確答案：（）。.180176。176。 正確答案：，通過比較受訓者和未受訓者的工作，以比較結果對培訓效果進行評價的方法是（）。. 正確答案：，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領域后，由社會提供物質幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。. 正確答案：，明確規(guī)定每一個任職者在任期內必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。. 正確答案：（）。. 正確答案：、職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產層層負責的制度是（）。.. 正確答案：（）。. 正確答案：、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）..聘用與試用 正確答案：（）個原則。.正確答案：（）方面。.正確答案：，猶如制造產品的原材料，它的素質高低，對企業(yè)今后的生產經營活動會有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓的（）意義。.招聘員工的素質是企業(yè)成敗的關鍵. 正確答案：，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（）。..目標要具有實現(xiàn)的可能性 正確答案：第五篇：2016春東財《成本會計》在線作業(yè)二2016春東財《成本會計》在線作業(yè)二 試卷總分：100測試時間：單選題 多選題一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V （D） 滿分：4 分，應記入（C） 滿分：4 分（B） 滿分：4 分，假定其他因素不變，單純產量變動（A） 滿分：4 分，應記入（B） 滿分：4 分(C) 滿分：4 分=a+bx直線方程中，b是直線的斜率，它代表（D） 滿分：4 分《企業(yè)會計準則》規(guī)定，成本報表是（B） 滿分：4 分，計入產品成本的是（A） 滿分：4 分（C）“生產成本——輔助生產成本”科目 、部門 滿分：4 分，產品成本應是產品價值中的（D） +V+M +V滿分：4 分 、提供勞務而發(fā)生的各項間接費用，包括工資、福利費、折舊費等，屬于（D）成本項目 滿分：4 分（A） 滿分：4 分，往往就是按照下列哪種計算產品成本（A） / 2滿分：4 分，叫做（A） 滿分：4 分二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V ，正確的有（BC） 滿分：4 分（AB） 、月末在產品成本的差額對完工產品成本的影響很小滿分：4 分（ACE），但較穩(wěn)定 、月末在產品數(shù)量變化不大滿分：4 分（AC） ，但在經濟上不合算滿分：4 分 ，屬于產品成本計算的輔助方法有（DE） 滿分：4 分（ABCD） 滿分：4 分，必須正確劃分以下幾個方面的費用界限(CD) 滿分：4 分，可分為（AB） 滿分：4 分，分為（AC） 滿分：4 分(ABCE) 滿分：4 分