【正文】 效益 正確答案：，會(huì)出現(xiàn)（）。. 正確答案：E東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。），勞動(dòng)環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（）。.20℃22℃.18℃24℃.16℃20℃.20℃25℃ 正確答案：（）方面的功能。.正確答案：，企業(yè)的勞動(dòng)合同可以采?。ǎ┬问接喠?。.只能采取口頭形式.只能采取書(shū)面形式. 正確答案：（）。. 正確答案：，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來(lái)，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）原則。.理論聯(lián)系實(shí)際,講求實(shí)效. 正確答案：（）層次。.正確答案：，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開(kāi)工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。. 正確答案：（）。.. 正確答案：（）。. 正確答案：，這被稱(chēng)為（）。. 正確答案：11.“組織職責(zé)階段”指的是（）。. 正確答案：（）。. 正確答案：，（）是考評(píng)工作的基本原則。..多層次、多渠道、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案：，考評(píng)人員在接受領(lǐng)導(dǎo)者或權(quán)威人士的暗示下，很容易改變自己原來(lái)的看法。這是（）問(wèn)題。. 正確答案：（）因素的影響。. 正確答案：（）大類(lèi)。.正確答案：。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。. 正確答案：（）。.. 正確答案：，通過(guò)學(xué)員之間的語(yǔ)言交流來(lái)解決，鞏固和擴(kuò)大所學(xué)得知識(shí)的方法是（）。. 正確答案：、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個(gè)空缺職位及時(shí)得到補(bǔ)充。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（）。..有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性 正確答案：東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）（）。.人員任用. 正確答案：E（）。..收益的間接計(jì)算法 正確答案：，要遵循的程序是（）。. 正確答案：E ，要考慮一些純技術(shù)性問(wèn)題，如（）。. 正確答案：，需要收集的（）。. 正確答案：E東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。），是（）。.正確答案：（）方面。.正確答案：（）。. 正確答案：4.（）是有效實(shí)施培訓(xùn)的前提條件。. 正確答案：（）方面。.正確答案：—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類(lèi)型屬于（）。. 正確答案：（）。. 正確答案：，由考評(píng)者將每一個(gè)被考評(píng)者與其他被考評(píng)者一一對(duì)比，“好于”記“+”，“不如”記“”，最后比較出每個(gè)被考評(píng)者的優(yōu)劣，排出次序。這種方法是（）。.正確答案：（）。. 正確答案：、職位的縱向分類(lèi)和（）。. 正確答案：（）。. 正確答案：，考評(píng)系統(tǒng)本身的問(wèn)題有（）方面。.正確答案：，記錄績(jī)效，評(píng)估績(jī)效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考核的（）方面的特點(diǎn)。. 正確答案：，國(guó)外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。.正確答案：（）為基礎(chǔ)預(yù)測(cè)未來(lái)業(yè)績(jī)的一種方法。.正確答案：，必須對(duì)每個(gè)員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個(gè)員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。.依法調(diào)整. 正確答案：，哪一種方法不改變工作設(shè)計(jì)本身，而只是員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位（）。. 正確答案：（）特性。.正確答案：（）特性。.正確答案：，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵(lì)對(duì)象處于最佳激勵(lì)狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過(guò)大，會(huì)使激勵(lì)措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱(chēng)為（）。.“激勵(lì)效應(yīng)遞減”.“激勵(lì)效應(yīng)回收”.“激勵(lì)效應(yīng)遞增”.“激勵(lì)效應(yīng)遞減邊際回收” 正確答案：東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）（）。.安于現(xiàn)狀的人. 正確答案：（）。..目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性 正確答案：，需要注意的問(wèn)題是：要按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ饕灰涣谐?，并在此基礎(chǔ)上對(duì)每一事項(xiàng)詳細(xì)加以說(shuō)明，盡量避免使用含混籠統(tǒng)的詞句，還要（）。..指出最困難、最重要的工作,、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任 正確答案：E （）。.擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍. 正確答案：E （）方面。. 正確答案：東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1.（）是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動(dòng)力。. 正確答案：，最古老而且運(yùn)用最廣的一種是（）。. 正確答案：（）。.. 正確答案：（）。. 正確答案：，對(duì)完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（）。. 正確答案：，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。. 正確答案：，會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。. 正確答案：（）。.180176。176。 正確答案：，通過(guò)比較受訓(xùn)者和未受訓(xùn)者的工作，以比較結(jié)果對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是（）。. 正確答案：，或因年老完全喪失勞動(dòng)能力退出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（）。. 正確答案：，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。. 正確答案：（）。. 正確答案：、職能部門(mén)、工程技術(shù)部門(mén)人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。.. 正確答案：（）。. 正確答案：、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）..聘用與試用 正確答案：（）個(gè)原則。.正確答案：（）方面。.正確答案：，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對(duì)企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)會(huì)有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)的（）意義。.招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵. 正確答案：，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（）。..目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性 正確答案：第五篇：2016春東財(cái)《成本會(huì)計(jì)》在線(xiàn)作業(yè)二2016春東財(cái)《成本會(huì)計(jì)》在線(xiàn)作業(yè)二 試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：?jiǎn)芜x題 多選題一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V （D） 滿(mǎn)分：4 分，應(yīng)記入（C） 滿(mǎn)分：4 分（B） 滿(mǎn)分：4 分，假定其他因素不變，單純產(chǎn)量變動(dòng)（A） 滿(mǎn)分：4 分，應(yīng)記入（B） 滿(mǎn)分：4 分(C) 滿(mǎn)分：4 分=a+bx直線(xiàn)方程中，b是直線(xiàn)的斜率，它代表（D） 滿(mǎn)分：4 分《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，成本報(bào)表是（B） 滿(mǎn)分：4 分，計(jì)入產(chǎn)品成本的是（A） 滿(mǎn)分：4 分（C）“生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本”科目 、部門(mén) 滿(mǎn)分：4 分，產(chǎn)品成本應(yīng)是產(chǎn)品價(jià)值中的（D） +V+M +V滿(mǎn)分：4 分 、提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用，包括工資、福利費(fèi)、折舊費(fèi)等，屬于（D）成本項(xiàng)目 滿(mǎn)分：4 分（A） 滿(mǎn)分：4 分，往往就是按照下列哪種計(jì)算產(chǎn)品成本（A） / 2滿(mǎn)分：4 分，叫做（A） 滿(mǎn)分：4 分二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V ，正確的有（BC） 滿(mǎn)分：4 分（AB） 、月末在產(chǎn)品成本的差額對(duì)完工產(chǎn)品成本的影響很小滿(mǎn)分：4 分（ACE），但較穩(wěn)定 、月末在產(chǎn)品數(shù)量變化不大滿(mǎn)分：4 分（AC） ，但在經(jīng)濟(jì)上不合算滿(mǎn)分：4 分 ，屬于產(chǎn)品成本計(jì)算的輔助方法有（DE） 滿(mǎn)分：4 分（ABCD） 滿(mǎn)分：4 分，必須正確劃分以下幾個(gè)方面的費(fèi)用界限(CD) 滿(mǎn)分：4 分，可分為（AB） 滿(mǎn)分：4 分，分為（AC） 滿(mǎn)分：4 分(ABCE) 滿(mǎn)分：4 分