【正文】 、你所在社區(qū)老年人玩牌很晚，影響他人，你是社區(qū)負責人怎么辦？王智解析:社區(qū)老年人玩牌很晚，影響他人，作為社區(qū)的負責人我有不可推卸的責任，我會從以下幾個方面來處理：第一、我主動找到那些玩牌很晚的老年人，和他們進行溝通，聽取他們對社區(qū)文化娛樂的意見和建議，作詳細記錄。并借此了解老年人玩牌很晚的原因，委婉地告訴他們這樣做很不利于身體的健康，而且還會影響到小區(qū)其他居民的休息。第二、針對社區(qū)的情況，制定出一套適合老年人娛樂的活動，比如設(shè)立棋牌室，在規(guī)定時間進行娛樂，扭秧歌，打太極拳等一系列豐富多彩的社區(qū)生活，讓他們感受社區(qū)娛樂文化的同時，身心的健康也得到了陶冶。第三、通過這件事情認真反思，吸取教訓(xùn)，以后要經(jīng)常和社區(qū)的居民進行溝通，做好協(xié)調(diào)工作，促進鄰里之間關(guān)系和睦，保障社區(qū)的和諧發(fā)展。漫畫說故事王智解析：下面我要講的一個故事是一個真實的故事：馬上要到農(nóng)歷八月十五了，馬上要到全家團團圓圓在一起吃月餅賞月的時候了，在08年的中秋節(jié)，這是小明在外渡過的第一個中秋節(jié)，第一次離家那么遠，思鄉(xiāng)之情油然而生。“鈴鈴”，手機響了，小明一看是爸爸打來的，馬上打開手機就【說：爸爸，我想你。爸爸說：小明，中秋馬上到了，爸爸提前祝你節(jié)日快樂，剛到學(xué)校，學(xué)習(xí)任務(wù)還很重，不要分神，爸爸媽媽身體都很好，你不要掛念】（語言對白）。掛完電話小明不由得在校園里散步，依著校園的墻，仰望天空，真正使小明體會到了“仰頭看明月，寄情千里光”的含義。看天空的月亮就在自己頭上，似乎伸手可及，周圍還有不少淡淡的云彩，天空很美麗。小明的思緒飛向了很遠很遠。記得一個月前，也是這樣的一個寧靜的夜晚，父親對自己的諄諄教誨，【父親說：小明，你已經(jīng)是大人了，馬上要到外地去求學(xué)，在外面一定要做到自尊、自信、自立和自強，認真學(xué)習(xí)，用優(yōu)異的成績報效祖國。】（語言對白）小明到現(xiàn)在還記得父親其中一句話就是溫總理說的：不讀書民族沒有希望。第五篇：鄭州市直遴選公務(wù)員面試真題及解析(下午題)鄭州市直遴選公務(wù)員面試真題及解析（下午題）十分鐘，三道題第一題：現(xiàn)在政府信息公開化，有些地方做得不到位，搞形式主義，你怎么看？國務(wù)院辦公廳下發(fā)通知要求各地各部門從行政審批等多個方面大力推進政府信息公開，可謂邁出了改革的步伐，前所未有。這也體現(xiàn)出中央政府攻堅克難、深化改革的決心和推動陽光政府建設(shè)的誠意。在實踐中推動政府信息公開，知易行難。一直以來，我國政府信息公開主要依賴的是中央層面的推動，一些地方和部門的積極性始終不高，觀望猶疑的不在少數(shù)。政府信息公開雖然有了頂層設(shè)計，但在各具體領(lǐng)域，公而不開、公而不細的現(xiàn)象仍然大量存在。一些地方和部門對政府信息公開不熱心、不上心，原因就在于信息公開程度越高，群眾對政府的工作就越了解，對行政行為的約束力就越強，暗箱操作等人為因素就越難以起作用，腐敗和權(quán)力尋租也難以遁形。這對一部分習(xí)慣了用權(quán)力干預(yù)各種事務(wù)的官員來說，無疑是“束縛了手腳”，這些人對信息公開心不在焉、陽奉陰違。也有一些地方和部門，雖然執(zhí)行了信息公開的要求，但是圖省事、怕麻煩。比如信息公開的內(nèi)容只有總額，沒有具體的款項類目，或者簡單往網(wǎng)上一掛，不管群眾能不能看到、看懂，有的甚至把群眾咨詢看作“找麻煩”“別有用心”，對信息公開不愿做進一步的解釋，使信息公開的效果大打折扣。信息公開不是目的而是手段，以信息公開規(guī)范政府行為，實現(xiàn)政府民眾之間的良性互動，是信息公開的價值所在。推動政府信息公開，不僅需要明確的制度規(guī)定，更需要各地方、各部門切實轉(zhuǎn)變觀念，拿出誠意和耐心。所謂“誠意”，就是信息公開要細致、通俗、具體，不能玩文字游戲或語焉不詳，要讓群眾能看到、看懂，不搞形式主義和走過場。所謂“耐心”，就是對群眾疑問要耐心解答、熱誠相待，要有問題意識和勇于接受批評的胸懷。政府信息公開需要細化渠道和手段，同時完善問責和考評機制。一方面，針對不同人群的信息獲取習(xí)慣，政府部門要主動通過多種途徑發(fā)布信息，接受群眾評議。另一方面，對信息公開不充分、不到位的單位和個人，應(yīng)當啟動問責機制，納入政績考核，倒逼各級政府部門切實做好信息公開。第二題：某些黨政干部工作方法因循守舊，不懂創(chuàng)新，你怎么看？中共十八屆五中全會指出，必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風。然而，在實際工作當中確實存在某些黨政干部因循守舊，不思進取，無創(chuàng)新精神的現(xiàn)象。有的干部認為只要按步就班不出錯，上級怎么說、自己跟著怎么做就可以了?；騼H僅滿足于完成上級下達的任務(wù)，何必去進取、創(chuàng)新，弄不好還會“槍打出頭鳥”，吃力不討好。有些干部年初制訂工作計劃總是年年老一套，年終工作總結(jié)又全都是熟面孔，本職工作是完全為了應(yīng)付周而復(fù)始，沒有絲毫新意。因循守舊只能讓我們被別人甩得更遠，深陷困境。主動把創(chuàng)新作為開展工作中的動力和基石，這條路我們必須得走，還要走好。一是拓思維。在工作中要勤動腦，多思考，善于創(chuàng)新思維方式，打破陳規(guī)，沖破束縛，通過思考善于總結(jié)好的經(jīng)驗和做法，通過思考善于去想別人所未想、求別人所未求、做別人所未做的事情，不斷推動工作創(chuàng)新發(fā)展。二是強意識。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必要樹立不進則退、“無創(chuàng)新便是過，無創(chuàng)新便是失敗”的強烈發(fā)展意識，將“整天想著去發(fā)展”根植于頭腦之中，切實增強創(chuàng)新意識。三是博學(xué)識。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要克服“年齡大了，不好學(xué)”、“學(xué)歷高了，不用學(xué)”、“條件差了，不能學(xué)”的思想和觀念，要有如饑似渴的求知欲望，要不斷向書本、向前人、向群眾、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，力求知識更多一些，理念更高一些，本領(lǐng)更強一些，視野更闊一些，思路更多一些，這樣我們才能在工作中謀妙計、出實招。四是鼓勇氣?？礈柿说模痛竽懙卦?，大膽地闖。要敢為人先，敢于做“第一個吃螃蟹”的人。五是重細節(jié)。我們領(lǐng)導(dǎo)干部要常懷如臨深淵、如履薄冰之心態(tài)，時時刻刻把工作想細、做細、督細，從而真正把創(chuàng)新工作做好，不斷推動工作上新臺階?？傊?，領(lǐng)導(dǎo)干部只有通過長期積累知識經(jīng)驗、訓(xùn)練智能、磨練素質(zhì)、并提供良好的創(chuàng)新環(huán)境，才能不斷提高自己的創(chuàng)新才能，豐富自己的創(chuàng)新理念，提高自己適應(yīng)新時代新環(huán)境的能力。第三題：領(lǐng)導(dǎo)交給你一項任務(wù)，需要兩個科室配合完成。由于觀念不同，進度不同，中間產(chǎn)生了摩擦，你該怎么辦？工作中很多任務(wù)都是需要配合才能完成的，同事之間團結(jié)、互助、協(xié)作能夠提高工作效率和質(zhì)量，這是開展任何工作的前提。遇到一項工作需要兩個科室配合完成，由于觀念不同，進度不同，中間產(chǎn)生了摩擦這種情況，要要以工作為重。首先，反思尋找經(jīng)驗。從自身進行反思，尋找分歧的契合點，如果是因個人恩怨產(chǎn)生分歧要私下協(xié)商解決。如果因公事產(chǎn)生分歧要多向有這方面工作經(jīng)驗的老同志請教，明確工作思路和方向，如果是自身存在考慮不全等因素，立即糾正，如果是對方科室存在問題，先不予計較。其次，及時匯報，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進度及遇到的問題，這樣由領(lǐng)導(dǎo)與對方科室領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，必要時自己可以幫忙協(xié)助對方科室完成一些日常事務(wù)，促進雙方共同投入到需要協(xié)助的工作中去。再次，加強溝通聯(lián)絡(luò)，為促進該項任務(wù)的完成，自己要主動與對方科室溝通，可就這項工作的進度、完成情況互相交換意見，讓對方從思想上引起重視，大家分工協(xié)作,相互配合,同步和諧地完成好這項任務(wù)。