【正文】 度和崗位培訓(xùn)的同時(shí)，舉辦專(zhuān)題培訓(xùn)班，對(duì)全市組工干部進(jìn)行輪訓(xùn)；開(kāi)設(shè)組工大講堂，適時(shí)邀請(qǐng)部領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)同志及相關(guān)專(zhuān)家學(xué)者，就黨建理論、政策法規(guī)、組工業(yè)務(wù)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)等內(nèi)容進(jìn)行專(zhuān)題輔導(dǎo)；利用市直機(jī)關(guān)工委、市委黨校、市委宣傳部主辦的理論講座、形勢(shì)報(bào)告會(huì)，安排部機(jī)關(guān)同志參加學(xué)習(xí)，組工干部能力水平進(jìn)一步提升。建立了新聞發(fā)言人制度，圍繞貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”、考核、公開(kāi)選拔等社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)做好新聞發(fā)布，組織工作影響力進(jìn)一步擴(kuò)大；積極組織網(wǎng)評(píng)員在主流媒體上發(fā)帖、跟帖，開(kāi)展網(wǎng)上輿論引導(dǎo)，保持了全省領(lǐng)先地位；實(shí)行組織工作改革創(chuàng)新項(xiàng)目化管理，形成40個(gè)創(chuàng)新成果，創(chuàng)新活力進(jìn)一步激發(fā)。部機(jī)關(guān)信息化建設(shè)、黨建研究、組工調(diào)研、組工信息和檔案、保密、信訪等工作也都取得了新成效。二、積極探索、勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮組織工作的保證和支持作用一年來(lái)，我們主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)的要求，以改革創(chuàng)新精神，積極探索新形勢(shì)下組織工作的新路子、新方法。一是在領(lǐng)導(dǎo)班子配備上創(chuàng)新，努力為服務(wù)科學(xué)發(fā)展選干部配班子。為更好地推動(dòng)全市大建設(shè)大發(fā)展，更好地培養(yǎng)鍛煉和考驗(yàn)干部，挑選30多名優(yōu)秀干部分別到市大建辦、招商局以及信訪局等急難險(xiǎn)重的工作一線(xiàn)幫辦工作、接受鍛煉。為激發(fā)干部隊(duì)伍活力，調(diào)動(dòng)基層干部工作積極性，加大了從基層一線(xiàn)選拔干部力度，加大了干部輪崗交流、“實(shí)改非”、上下內(nèi)外掛職鍛煉等方面的力度。二是在深化干部人事制度改革上創(chuàng)新，努力提高選人用人公信度。圍繞提高干部考核工作的準(zhǔn)確性和說(shuō)服力，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了分類(lèi)考核；對(duì)黨政正職實(shí)行市委全委會(huì)評(píng)議；對(duì)重要干部任用和干部考核結(jié)果等次評(píng)定實(shí)行市委常委會(huì)差額票決。為體現(xiàn)人崗相宜、好中選優(yōu)，實(shí)行了干部選拔差額醞釀、差額推薦、差額考察，探索實(shí)行了差額票決；首次采取公開(kāi)比選的方式，選配縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并進(jìn)行常委會(huì)差額票決。在2010公開(kāi)選拔縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)踐中，改進(jìn)筆試內(nèi)容、創(chuàng)新面試形式，并對(duì)考察結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分，努力讓干得好的考得好，考得上的要能夠干得好。三是在干部教育培訓(xùn)方式上創(chuàng)新，努力提高干部的干事創(chuàng)業(yè)能力。圍繞增強(qiáng)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的動(dòng)力和能力，堅(jiān)持干部“缺什么補(bǔ)什么”、全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“需要什么培訓(xùn)什么”，利用發(fā)達(dá)地區(qū)及境內(nèi)外知名高校優(yōu)勢(shì)教育資源開(kāi)展培訓(xùn)，努力提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。首次赴新加坡舉辦人力資源管理與人才發(fā)展戰(zhàn)略高級(jí)研修班。首次與南京大學(xué)合作，選送干部攻讀MBA碩士。建立了縣處級(jí)干部理論水平任職資格考試制度，首批組織1405名干部參加考試。認(rèn)真辦好“經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新”論壇，邀請(qǐng)黃泰巖等3位知名專(zhuān)家學(xué)者來(lái)蚌講學(xué)。啟動(dòng)了全市科級(jí)以上干部網(wǎng)絡(luò)在線(xiàn)學(xué)習(xí)的平臺(tái)。四是在人才隊(duì)伍建設(shè)上創(chuàng)新，努力為各類(lèi)人才發(fā)揮作用搭建平臺(tái)。為更好地集聚人才，注重加強(qiáng)了科技人才創(chuàng)新平臺(tái)、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。目前，全市擁有中、高級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員達(dá)3萬(wàn)多人，擁有省級(jí)“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)9個(gè)，僅次于合肥。為適應(yīng)啟動(dòng)和加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的需要，積極推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地建設(shè)。搭建校企合作平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。研究制定了《蚌埠市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，評(píng)選表彰了一批拔尖人才。同時(shí)，從招才引智和整合利用駐蚌科研院所人才資源角度考慮，我們還從合肥市、安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)特邀10名干部來(lái)蚌掛職，幫助工作。五是在基層黨組織建設(shè)上和黨員教育管理上創(chuàng)新，努力加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。為充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，積極探索村黨組織書(shū)記跨村任職交流，組織公開(kāi)選拔村黨組織書(shū)記、公開(kāi)選聘社區(qū)黨建工作專(zhuān)職組織員試點(diǎn)工作。大力開(kāi)展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對(duì)共建活動(dòng)。完成了中央和省委部署的110個(gè)村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)任務(wù)。開(kāi)展了“難點(diǎn)村”治理、“特色村”創(chuàng)建、“示范村”培育和社區(qū)黨組織規(guī)范化建設(shè)。開(kāi)通了“黨員e家”短信平臺(tái)和黨員干部遠(yuǎn)程教育市級(jí)直播頻道。六是在黨務(wù)公開(kāi)上創(chuàng)新，努力探索基層黨內(nèi)民主多種實(shí)現(xiàn)方式。為推動(dòng)黨代表任期制的落實(shí)、建立發(fā)揮黨代表作用的長(zhǎng)效機(jī)制，籌建了市黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室，草擬了重要事項(xiàng)、重大決策征求代表意見(jiàn)等六個(gè)相關(guān)配套制度。以推行“四議兩公開(kāi)”工作法、“三公示一督查”制度和完善農(nóng)村黨員議事會(huì)為抓手，積極推進(jìn)陽(yáng)光村務(wù)工程，積極推進(jìn)基層組織黨務(wù)公開(kāi)工作，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。三、落實(shí)責(zé)任、從嚴(yán)要求，重視和加強(qiáng)組織部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè) 一年來(lái)，市委組織部認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市委關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)及推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的部署，履職盡責(zé)，從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，全面提高組織部門(mén)拒腐防變能力。一是充分發(fā)揮組織部門(mén)的職能作用。通過(guò)加強(qiáng)思想政治建設(shè)，增強(qiáng)廣大黨員干部的廉政意識(shí)和反腐敗工作的使命感、責(zé)任感；通過(guò)加大對(duì)干部權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督力度，促使領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使權(quán)力；通過(guò)不斷完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)決防止和糾正選人用人不正之風(fēng)；通過(guò)建立健全各項(xiàng)干部監(jiān)督制度，使落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)走上規(guī)范化、制度化軌道。始終堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)及懲治和預(yù)防腐敗工作與組織工作同安排同部署同考核，把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政教育作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容；把“懲防”體系建設(shè)納入基層黨建“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”的重要內(nèi)容。同時(shí)，加強(qiáng)了對(duì)干部的日常教育、管理和監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行干部重要事項(xiàng)報(bào)告制度、離任與任期審計(jì)制度、函詢(xún)問(wèn)詢(xún)制度、談心談話(huà)制度、誡勉警示制度以及信訪核查制度、“一報(bào)告兩評(píng)議”制度等。以貫徹干部監(jiān)督四項(xiàng)制度為契機(jī)，突出抓好以落實(shí)干部群眾“四權(quán)”為主題的“九個(gè)一”宣傳教育活動(dòng)。對(duì)徐社新案件中涉及行賄買(mǎi)官的人員，進(jìn)行了嚴(yán)厲懲處。這些工作對(duì)于促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)，對(duì)于優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境建設(shè)，都起到了積極作用。二是注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的示范引領(lǐng)作用。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員都能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺(jué)遵守中央和省、市委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定和廉潔自律的要求，帶頭艱苦奮斗，厲行節(jié)約，不搞特殊化；帶頭維護(hù)職業(yè)操守，強(qiáng)化內(nèi)部管理，推動(dòng)和諧組織部門(mén)建設(shè)；帶頭講黨性、重品行、做表率，樹(shù)立廉潔從政形象，沒(méi)有出現(xiàn)違反黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔從政相關(guān)規(guī)定的問(wèn)題。認(rèn)真履行好“一崗雙責(zé)”，切實(shí)抓好班子、帶好隊(duì)伍、崇尚清廉、樹(shù)立正氣。部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，層層落實(shí)責(zé)任制，形成在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，班子成員分工負(fù)責(zé)，各科室齊心協(xié)力抓落實(shí)的良好工作格局。認(rèn)真開(kāi)展“學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則、規(guī)范從政行為、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”主題教育，組織機(jī)關(guān)黨員到市警示教育基地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，增強(qiáng)了黨員干部的廉政意識(shí)。嚴(yán)格落實(shí)《中共蚌埠市委組織部機(jī)關(guān)工作人員公道正派十不準(zhǔn)》和組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求等規(guī)定，規(guī)范組工干部行為，樹(shù)立組織部門(mén)和組工干部良好形象。2010年，市委組織部被省委授予“全省和諧社區(qū)建設(shè)示范單位”稱(chēng)號(hào)，被市城市大建設(shè)指揮部評(píng)為“2010城市大建設(shè)保障先進(jìn)單位”，獲市“3461”行動(dòng)計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組“2010年優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)”表彰，被市直機(jī)關(guān)工委授予“市直機(jī)關(guān)黨的工作先進(jìn)單位”和“文明誠(chéng)信建設(shè)示范點(diǎn)”稱(chēng)號(hào)；建立新聞發(fā)言人制度、制定干部監(jiān)督四項(xiàng)制度實(shí)施細(xì)則以及加強(qiáng)“115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)”為自主創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)提供人才支撐等三項(xiàng)工作被市效能辦評(píng)選為“效能建設(shè)創(chuàng)新獎(jiǎng)”。在全省組織部長(zhǎng)會(huì)議上，通報(bào)了2010全省組織工作滿(mǎn)意度民意調(diào)查結(jié)果。我市“組織工作總體評(píng)價(jià)”，排位上升6位；“組工干部形象”，排位上升4位；“干部選拔任用情況”，排位上升2位；“防止和糾正用人不正之風(fēng)情況”，排位上升4位。同時(shí)，我市“一報(bào)告兩評(píng)議”四項(xiàng)指標(biāo)也比上年有相應(yīng)的提升。這充分說(shuō)明，2010年全市組織工作取得了可喜的進(jìn)步。在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，更要清醒看到我們?cè)诠ぷ髦羞€存在一些問(wèn)題和不足，主要是：部機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)形式需要進(jìn)一步改進(jìn)，學(xué)習(xí)實(shí)效需進(jìn)一步提高；選人用人機(jī)制還有待于進(jìn)一步改革完善，選人用人科學(xué)化水平有待于進(jìn)一步提高；少數(shù)地方和單位對(duì)干部管理不嚴(yán)、監(jiān)督不力的問(wèn)題有待于進(jìn)一步解決；干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)有待于改進(jìn)和加強(qiáng)；人才隊(duì)伍質(zhì)量和結(jié)構(gòu)不能很好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高技能人才比較緊缺；基層黨組織和基層黨員“兩個(gè)作用”發(fā)揮還需進(jìn)一步增強(qiáng)。組織工作中不少重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題有待于進(jìn)一步研究和破解，等等。2011年，我們將針對(duì)這些問(wèn)題，認(rèn)真研究予以解決或改進(jìn)，進(jìn)一步提高組織工作科學(xué)化水平，為實(shí)施“十二五”規(guī)劃開(kāi)好局、起好步提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，以?xún)?yōu)異成績(jī)迎接建黨90周年。