益陽市九中少年宮輔導(dǎo)員考核辦法-資料下載頁
2024-11-04 12:22本頁面
【正文】 修制度和國外、境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。每年舉辦新上崗輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)班，幫助新上崗輔導(dǎo)員盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)學(xué)生工作的要求；從學(xué)校舉辦的專題培訓(xùn)和學(xué)院組織的日常培訓(xùn)兩個(gè)層面，通過業(yè)務(wù)交流、專題研討、報(bào)告講座等多種形式，開展學(xué)生政工干部的崗位培訓(xùn)；每學(xué)期選派思想素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的學(xué)生政工干部參加國家及省市有關(guān)部門組織的各級各類培訓(xùn)班，提高學(xué)生政工干部的理論素養(yǎng)和工作水平；每年選派20名左右學(xué)生政工干部到英、美和香港等發(fā)達(dá)國家或地區(qū)進(jìn)行為期二周左右或三至六個(gè)月的學(xué)生事務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，吸收、借鑒國際上先進(jìn)的學(xué)生事務(wù)管理工作方法和經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)學(xué)生政工干部隊(duì)伍的國際化視野，推動(dòng)人才培養(yǎng)的國際化。專職輔導(dǎo)員工作滿四年經(jīng)考核合格后，可以在職攻讀博士研究生。學(xué)校積極鼓勵(lì)和支持學(xué)生政工干部在職攻讀人文社科類博士學(xué)位，特別是與思想政治教育相關(guān)的學(xué)位。對于在職攻讀博士學(xué)位的人員，根據(jù)個(gè)人與學(xué)校簽訂的協(xié)議辦理學(xué)費(fèi)資助手續(xù)，其中個(gè)人、學(xué)校、所在單位各承擔(dān)三分之一。學(xué)校逐步完善思想政治教育、文化素質(zhì)教育、心理健康教育、學(xué)生事務(wù)管理、共青團(tuán)工作、國防教育、職業(yè)發(fā)展教育、就業(yè)指導(dǎo)等研究團(tuán)隊(duì)，依托團(tuán)隊(duì)開展專題培訓(xùn)、科學(xué)研究。設(shè)立?；鹚刭|(zhì)教育專項(xiàng)，用于開展學(xué)生工作研究。（三）學(xué)生政工干部隊(duì)伍的管理與考核學(xué)生工作部是學(xué)校管理輔導(dǎo)員隊(duì)伍的職能部門，與各學(xué)院共同做好輔導(dǎo)員管理工作。學(xué)院對輔導(dǎo)員進(jìn)行直接領(lǐng)導(dǎo)和管理。輔導(dǎo)員的工作重點(diǎn)是面向廣大學(xué)生，以學(xué)風(fēng)建設(shè)為主線，開展縱深化、精細(xì)化的思想政治教育工作。學(xué)校實(shí)行住樓輔導(dǎo)員制，并為每個(gè)學(xué)院在學(xué)生樓棟設(shè)立4間左右的學(xué)生工作用房，用于開展學(xué)生日常教育、學(xué)生黨建等思想政治教育工作。逐步完善輔導(dǎo)員考核體系，健全輔導(dǎo)員激勵(lì)機(jī)制。輔導(dǎo)員考核結(jié)果同攻讀學(xué)位、學(xué)習(xí)培訓(xùn)掛鉤，并作為職稱職務(wù)晉升、各類評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、專項(xiàng)津貼發(fā)放的依據(jù)。學(xué)校每學(xué)年開展“優(yōu)秀輔導(dǎo)員標(biāo)兵”評選活動(dòng)。對不能履行崗位職責(zé)、考核不合格的輔導(dǎo)員，調(diào)離學(xué)生政工干部隊(duì)伍。對因玩忽職守、失職瀆職造成嚴(yán)重后果的，按學(xué)校人事管理相關(guān)規(guī)定處理，并追究相關(guān)責(zé)任。繼續(xù)改善學(xué)生政工干部的工作、生活條件。學(xué)校按照每人每月260元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立學(xué)生政工干部專項(xiàng)津貼。根據(jù)輔導(dǎo)員的工作特點(diǎn)，設(shè)立每人每月50元標(biāo)準(zhǔn)的通訊費(fèi)用，同時(shí)各學(xué)院按照不低于1：1的標(biāo)準(zhǔn)配套通訊費(fèi)用。兼職輔導(dǎo)員的酬金標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行，其中在讀博士、碩士研究生擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員的酬金由學(xué)校人事經(jīng)費(fèi)承擔(dān)二分之一，研工部助研基金和勤工助學(xué)基金各承擔(dān)四分之一；在職青年教師擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員的酬金由學(xué)校人事經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。逐步改善住樓輔導(dǎo)員的住宿條件。各學(xué)院要采取切實(shí)措施，確?？己撕细竦膶Ｂ気o導(dǎo)員收入不低于本學(xué)院專職教師的平均水平。（四）學(xué)生政工干部隊(duì)伍的發(fā)展學(xué)生政工干部隊(duì)伍是學(xué)校黨政后備干部培養(yǎng)和選拔的重要來源，是學(xué)校教師人才隊(duì)伍的重要組成部分。學(xué)校進(jìn)一步完善行政定級制，即具有碩士研究生以上學(xué)歷的人員，工作滿一年經(jīng)考核優(yōu)秀的可定為副科級；定為副科級后，工作滿兩年經(jīng)考核優(yōu)秀的可定為正科級；定為正科級后，工作滿四年經(jīng)考核特別優(yōu)秀的，按照《武漢理工大學(xué)處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》的規(guī)定，可定為副處級；定為副處級后，工作滿四年經(jīng)考核特別優(yōu)秀的，按照《武漢理工大學(xué)處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》的規(guī)定，可定為正處級。實(shí)行職員制時(shí)，根據(jù)其任職年限，經(jīng)考核合格后確定相應(yīng)的職級。學(xué)校根據(jù)學(xué)生政工干部隊(duì)伍的年齡、學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人專長等，為學(xué)生政工干部交流至黨政管理崗位、向外選派輸送創(chuàng)造條件，形成學(xué)生政工干部隊(duì)伍合理流動(dòng)、動(dòng)態(tài)建設(shè)的機(jī)制。學(xué)校在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要重視選拔有學(xué)生工作經(jīng)歷的干部；學(xué)校管理崗位在招聘人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮學(xué)生工作人員。輔導(dǎo)員工作滿四年經(jīng)考核合格后，依據(jù)本人的條件、意愿和工作需要，可轉(zhuǎn)至校內(nèi)其他部門從事教學(xué)、科研、行政管理等工作。學(xué)校設(shè)立思想政治教育職稱評審組，負(fù)責(zé)學(xué)校學(xué)生政工干部教師職務(wù)的評聘工作，實(shí)行指標(biāo)單列、序列單列、評審單列。學(xué)生政工干部評聘教師職務(wù)應(yīng)堅(jiān)持工作實(shí)績、科學(xué)研究能力和研究成果相結(jié)合的原則，對于中級以下職務(wù)應(yīng)側(cè)重考察工作實(shí)績；對于高級職務(wù)應(yīng)在考察工作實(shí)績的基礎(chǔ)上，著重考察科學(xué)研究能力和成果。
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