【正文】 高的黨員擔任企業(yè)黨組織負責人；并且要求黨組織領導班子成員整體素質高，工作活力強，能堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。加強溝通與交流，確保非公企業(yè)黨組織負責人在企業(yè)有一定地位和發(fā)言權，以吸納優(yōu)秀黨務人才從事非公企業(yè)黨建工作，并將此納入黨建工作目標考核。在業(yè)務要求上，重視提升非公企業(yè)黨組織負責人業(yè)務素質，鼓勵非公企業(yè)黨務干部積極探索非公企業(yè)黨建出現(xiàn)的新情況新問題，不斷提高解決問題、推動工作的能力。（二）要主動拓寬源頭，暢通黨員優(yōu)先發(fā)展機制。主動適應非公企業(yè)黨建環(huán)境變化，變“等上門”為“領進門”。在選拔原則上，堅持強黨和興企相結合，把發(fā)展黨員的重點放在生產(chǎn)一線和關鍵崗位的優(yōu)秀員工和經(jīng)營管理骨干上。對生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干和一線優(yōu)秀員工歸庫建檔，加強動態(tài)管理和思想引導，通過開展交心談心、行為示范，引領其向黨組織靠攏。在選拔方式上，采取黨員推薦、群團組織推薦、企業(yè)推薦以及黨組織“選優(yōu)”的“三推一選”辦法，做到多渠道選拔培養(yǎng)對象。在工作步驟上，把非公企業(yè)黨員發(fā)展工作作為基層發(fā)展黨員的一項經(jīng)常性工作，堅持積極培養(yǎng)原則和個別吸收原則，不搞突擊發(fā)展，穩(wěn)扎穩(wěn)打，均衡發(fā)展。重視對培養(yǎng)對象的黨務相關知識的先期培訓，為提高非公企業(yè)新發(fā)展黨員質量提供有力保證。（三）要嚴格規(guī)范程序，規(guī)范黨員發(fā)展各項制度。遵照規(guī)范的企業(yè)黨員發(fā)展組織程序，有序實施，扎實推進。在制度建設上，建立健全動態(tài)培養(yǎng)制、公示制、票決制、責任追究制等非公企業(yè)黨員規(guī)范發(fā)展的各項制度。在程序規(guī)范上，把好發(fā)展關口，切實履行各項程序，增加工作透明度，對發(fā)展對象的考察、審批等關鍵環(huán)節(jié)明確責任、落實到人。督促企業(yè)各黨組織加強對非公企業(yè)黨員發(fā)展工作的指導，下發(fā)了黨員發(fā)展流程指導手冊。在檢查考核上，建立了非公企業(yè)黨建基本情況信息庫，堅持執(zhí)行黨員發(fā)展工作半年匯報制，對黨員發(fā)展工作長期滯后的非公企業(yè)黨組織，采取有效措施，加強指導和督促。（四）改進培養(yǎng)模式。針對黨員少、黨建工作薄弱、未建立黨組織的小型非公企業(yè)，由管委會黨委建立委托培養(yǎng)模式，確保轉正跟得上、不脫節(jié)。管委會黨委委托那些黨齡較長、政治過硬的老黨員對年輕預備黨員進行“結對”培養(yǎng)，使青年“苗子”始終處于黨組織的教育培養(yǎng)中。通過健立定期聯(lián)系、定期匯報、定期通報等一系列制度，有效構建職責明確的培養(yǎng)體系。老同志幫助年輕黨員解決實際困難，真正使他們感受到黨組織的關心和幫助，切實增強黨組織的感召力。第五篇：街道非公黨建工作典型材料**街道非公黨建工作典型材料**街道深入貫徹基層組織建設年各項要求，積極開展非公企業(yè)黨建工作。今年新成立非公企業(yè)黨支部1個，目前街道黨委已成立非公企業(yè)黨支部3個、黨員23人，為推動非公有制企業(yè)的發(fā)展提供了強有力的思想組織保證。為深入開展非公企業(yè)黨建工作，**街道成立了非公有制經(jīng)濟組織黨建工作領導小組，全面負責黨建工作，企業(yè)在以支部書記為主的黨員管理層帶領下，依靠先進的生產(chǎn)技術和科學管理，公司的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步上升，產(chǎn)值利稅逐年提高，為街道經(jīng)濟社會的健康發(fā)展提供了有力保障。一、加大組建力度，不斷拓展企業(yè)黨的工作覆蓋面在企業(yè)黨的組織建設方面：通過采取先期調(diào)查摸底、召開黨員座談會，找黨員個別談話等形式，抓好企業(yè)黨的組織建設，有效提高了企業(yè)黨建水平。在黨組織開展活動方面：建立健全規(guī)章制度，制訂工作計劃，開展黨的工作。明確企業(yè)黨員骨干為黨建工作指導員，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，當好“五員”，即：每年職工走訪面不少于50%，黨員必訪，生活困難職工必訪，當好企業(yè)情況的調(diào)研員；每年為黨員、職工上宣傳教育課不少于3次，當好政策法規(guī)的宣傳員；小事不出班組，大事不出公司，當好企業(yè)糾紛的協(xié)調(diào)員；實現(xiàn)員工增收入，企業(yè)增效益，國家增稅收，當好富民強企的服務員；每年聯(lián)系3名以上入黨積極分子，發(fā)展1名以上新黨員，指導幫助工會、共青團組織開展活動，當好組織建設的督導員。同時按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好的標準，積極開展“雙爭”、“雙創(chuàng)”活動，抓示范，充分發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動作用。二、抓好隊伍建設，不斷增強黨的工作影響力強化基礎，抓好黨員隊伍建設。一是堅持標準，保證發(fā)展黨員質量。堅持把發(fā)展黨員的重點放在企業(yè)經(jīng)營、科技骨干和重點、關鍵崗位的一線優(yōu)秀工人；二是加強教育與管理，提高黨員的思想政治素質。在各企業(yè)開展了“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等主題教育。建立健全規(guī)章制度和黨內(nèi)生活制度，切實提高了黨員的思想認識；三是加強黨組織陣地建設，企業(yè)均設有黨務工作者辦公室、黨員活動室，%的黨組織活動經(jīng)費，保證黨組織活動的正常開展；四是設置載體，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。各企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，把黨的活動與生產(chǎn)經(jīng)營活動有機結合起來，在黨員中積極開展 “黨員責任區(qū)”、“先鋒崗”等活動，引導黨員立足崗位講奉獻，在急、難、險、重任務面前，沖鋒在前。凝聚人心，抓好職工隊伍建設。通過開展形式多樣的勞動競賽等職工活動，提高黨員職工的思想覺悟。在各企業(yè)將文化建設與黨建活動相結合，通過櫥窗、畫廊、板報等多種形式進行法律法規(guī)和思想品德、社會公德、職業(yè)道德等方面的宣傳和教育，著力提高職工素質。三、健全完善機制，不斷推進黨的工作規(guī)范化從健全工作制度上促進規(guī)范化。為推進黨建工作規(guī)范化建設，在各企業(yè)制定了黨建工作的各項制度，明確了工作職責，以制度保證各項工作的開展，做到年初有部署、年中有抽查、年末有考核評比。從完善工作機制上促進規(guī)范化。一是導向機制。通過各種途徑在企業(yè)中加大對黨建工作的宣傳力度，形成了良好的導向機制。二是指導企業(yè)建立激勵機制。以黨支部牽頭或出面，圍繞員工的難點問題，想實招，辦實事，讓黨員發(fā)揮作用，讓企業(yè)員工切實感受到黨組織的凝聚力和號召力。建立黨建和企業(yè)發(fā)展“雙贏機制”,不斷提升企業(yè)黨組織的向心力。三是創(chuàng)新機制。針對企業(yè)黨建工作中存在的亟待解決的問題，充分發(fā)揮黨建研究會的作用，有計劃、有步驟地開展調(diào)研攻關，不斷創(chuàng)新工作思路，做到每年有新的載體，年年有新的突破，探索非公企業(yè)發(fā)展的新途徑。