機關(guān)工勤人員年終總結(jié)-資料下載頁
2025-10-26 12:00本頁面
【正文】 。第四篇：機關(guān)工勤人員考核標準機關(guān)工勤人員考核標準根據(jù)省衛(wèi)生廳贛衛(wèi)人字（2010）44號文件精神，根據(jù)我院實際，特制定醫(yī)院工勤人員考核標準，從德、能、勤、績等四個方面考核，主要考核完成工作任務的數(shù)量與質(zhì)量、技能知識水平、實際操作能力、服務態(tài)度和愛崗敬業(yè)等。德是指遵紀守法、思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德情況，積極遵守上級及醫(yī)院有關(guān)醫(yī)德醫(yī)風的有關(guān)規(guī)定。主要考核指標為：遵守勞動紀律，上班不遲到早退、不干私活、不串崗脫崗，參加醫(yī)院組織的學習、培訓及各項活動?？偡?5分，上班遲到早退、干私活、串崗脫崗及不參加醫(yī)院組織的學習、培訓及各項活動一次扣5分，曠工一次扣25分。能是指業(yè)務技術(shù)水平，工作能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術(shù)提高、知識更新情況；工作能力、工作質(zhì)量方面，能保質(zhì)保量地完成科室分配的任務。主要考核指標為服務對象的滿意度，是否有投訴?？偡?0分，投訴一次扣5分。勤是指責任心、工作態(tài)度、工作作風情況。主要考核指標為服從科室分配。總分30分，不服從工作安排一次扣10分?？兪侵嘎男袓徫宦氊熐闆r，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。主要考核指標看總體完成工作情況，醫(yī)院或上級有關(guān)部門檢查有否指出個人存在的問題。總分25分，沒有完成工作任務的視情況酌情扣分，超額完成工作任務者酌情加分。說明：100（不含）分以上為優(yōu)秀，95（含）100（含）分為稱職，80（含）95（不含）分為基本稱職，80（不含）分以下為不稱職。第五篇：工勤人員考核總結(jié)個人后勤工作總結(jié)一年來,在學校正確領(lǐng)導和關(guān)心幫助下，本人認真學習十八大報告精神，牢固樹立以“八榮八恥”為內(nèi)容的社會主義榮辱觀，按照學校確定的工作思路，以微笑服務為己任，以學生滿意為宗旨，立足本職、愛崗敬業(yè)、扎扎實實地做好服務工作。現(xiàn)對自己的工作總結(jié)如下：一、勤奮學習，與時俱進理論是行動的先導。作為后勤服務人員，我深刻體會到理論學習不僅是任務，而且是一種責任，更是一種境界。一年來我堅持勤奮學習，努力提高理論水平，強化思維能力，注重用理論聯(lián)系實際，用實踐來鍛煉自己。在工作中用理論來指導解決實踐問題，學習目的再于應用，以理論的指導，不斷提高了分析問題和解決問題的能力，增強了工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。我注重把理論轉(zhuǎn)化為自己的科學思維方法，轉(zhuǎn)化為對實際工作的正確把握，轉(zhuǎn)化為指導工作的思路辦法，積極研究新情況，解決新問題，走出新路子，克服因循守舊的思想，力戒“經(jīng)驗主義”，拓展思維。二、立足本職，愛崗敬業(yè)作為后勤服務人員，我始終堅持“把簡單的事做好就是不簡單”。工作中認真對待每一件事，每當遇到繁雜瑣事，總是積極、努力的去做；全身心的投入到工作中去。一年來，為了能積極貫徹學校提出的“服務周到，保障有力”服務宗旨，我常常利用休息時間整修學校電路、照明、取暖等設(shè)施。搬入新校后，教學設(shè)施問題頻發(fā)，我不知道犧牲了多少個雙休日，犧牲了多少休息時間，忙學校的事情：修門窗、修水龍頭、抽操場積水、搭建舞臺......對學生反映的問題，自己能解決的就積極、穩(wěn)妥的給予解決，對自己不能解決的問題，積極向?qū)W校如實反映，爭取盡快給學生回復。我想自己勤跑腿，勤動腦，就能更好的為教學一線服好務，就能使我校展示出更優(yōu)秀的一面。今年兩校合并，我在沿小負責財產(chǎn)管理，合校前后，我把儀器室的物品一一打包，還將學校的財產(chǎn)一一核對，保證準確無誤?？梢哉f，兩個學校自己分管的工作，在自己的不懈努力下一件也沒耽誤。以上是自己對全年工作的總結(jié)，但自己深知還存在一些不足之處，離上級的要求還有差距，在下步工作中，要加以克服和改進。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1