新職員入職體會(huì)-資料下載頁(yè)
2024-11-04 07:31本頁(yè)面
【正文】 、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷等類別，具體情況請(qǐng)參考《考勤管理制度》。四、關(guān)于薪酬福利公司統(tǒng)一每月15日以現(xiàn)金的形式發(fā)放工資，如遇節(jié)假日則順延。職員依法享有法定節(jié)假日，轉(zhuǎn)正職員可以享受公司的有薪假期、節(jié)日慰問(wèn)金、年終雙薪。五、關(guān)于企業(yè)文化品牌理念：歡喜天下，才富中國(guó)企業(yè)精神：誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、堅(jiān)韌、創(chuàng)新、效益職業(yè)精神：一心四愛(ài)：感恩之心、愛(ài)崗位、愛(ài)團(tuán)隊(duì)、愛(ài)行動(dòng)、愛(ài)完美公司每個(gè)月組織當(dāng)月生日職員過(guò)生日，發(fā)放生日禮品；每個(gè)月發(fā)放月福利。六、關(guān)于入職培訓(xùn)為使您盡快認(rèn)識(shí)公司、了解公司、融入公司，人力資源部特組織安排了《新職員入職培訓(xùn)》，培訓(xùn)分為二個(gè)階段：集中培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。集中培訓(xùn)：由人力資源部組織1）培訓(xùn)時(shí)間：每次4天（每月中旬、下旬舉行，具體時(shí)間以人力資源部通知為準(zhǔn)）2）培訓(xùn)形式：軍訓(xùn)、游戲、電影觀摩、課堂講授、辯論賽、經(jīng)理座談等3）培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)素養(yǎng)提升（客戶服務(wù)技巧、溝通技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃、時(shí)間管理等）4）轉(zhuǎn)正前一周，將進(jìn)行新員工入職考試，考試成績(jī)80分為合格分?jǐn)?shù)在崗培訓(xùn)：人力資源部、新職員所在部門1）培訓(xùn)時(shí)間：整個(gè)試用期2）培訓(xùn)形式：新職員自學(xué)為主，入職引導(dǎo)人進(jìn)行指導(dǎo)，培訓(xùn)主管和培訓(xùn)助理跟蹤、輔導(dǎo)、評(píng)估3）培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)崗位技能，由部門負(fù)責(zé)人、入職引導(dǎo)人制定《新職員入職培訓(xùn)計(jì)劃表》，入職引導(dǎo)人根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃表對(duì)于新職員進(jìn)行培訓(xùn)。4）由新員工在試用期內(nèi)填寫(xiě)員工成長(zhǎng)日記，填寫(xiě)周期為試用期第一個(gè)月每天填寫(xiě)，第3個(gè)月每周填寫(xiě)。由入職引導(dǎo)人、部門負(fù)責(zé)人和HR培訓(xùn)人員就成長(zhǎng)日記進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并且解答新員工在成長(zhǎng)日記當(dāng)中提出的問(wèn)題。具體詳見(jiàn)《新職員入職管理辦法》。成長(zhǎng)日記系統(tǒng)請(qǐng)?jiān)谏厦婵截悺皻g喜職員培訓(xùn)”，登錄名為職員個(gè)人工號(hào)，密碼為：11111（登錄后可進(jìn)行更改），如無(wú)法登錄請(qǐng)電話87078175或87078168咨詢信息技術(shù)部技術(shù)顧問(wèn)陳新程。七、入職引導(dǎo)人的定位及職能入職引導(dǎo)人是新職員的“師傅”，主要負(fù)責(zé)幫助新職員盡快熟悉公司、部門、同事，盡快了解崗位職責(zé)、熟悉業(yè)務(wù)流程、掌握工作技能。入職引導(dǎo)人有權(quán)根據(jù)新職員對(duì)上述內(nèi)容的掌握程度，建議該職員提前轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期或直接淘汰。八、辦公室管理制度新職員要嚴(yán)格遵守《歡喜職業(yè)形象標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)禮儀規(guī)范》及《歡喜職員日常行為公約》，試用期員工穿正裝、佩戴工作證上班。轉(zhuǎn)正后職員上班期間須穿公司所配服裝，力求自然大方、潔凈衛(wèi)生。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)、不可留長(zhǎng)須；女職員面部、嘴唇、眼睛、指甲等不應(yīng)濃妝艷抹，稍加修飾即可，不可穿過(guò)于暴露的服裝、佩帶飾物要得體，否則保安將禁止進(jìn)入公司，并處罰款。上班工作時(shí)間不能在公司就餐。職員應(yīng)自覺(jué)做到：不在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑等雜物，發(fā)現(xiàn)地面有果皮紙屑要隨手揀起，垃圾入簍，廢舊文件要銷毀，洗手間用后應(yīng)及時(shí)沖洗，不得將垃圾隨手扔至窗外，違規(guī)一次者將給予50元經(jīng)濟(jì)處罰。下午下班臨走時(shí)電器設(shè)備電源（空調(diào)、電腦主機(jī)和顯示器、飲水機(jī)）、門窗的關(guān)閉。辦公室禁止吸煙、打鬧、辦公區(qū)聊天、大聲喧嘩、禁止從網(wǎng)上下載軟件及游戲、禁止上班時(shí)間在網(wǎng)上或OUTLOOK聊天，未經(jīng)安全部審查，禁止職員群發(fā)各種個(gè)性化信息。嚴(yán)禁泄露公司秘密。請(qǐng)勿將不重要的郵件隨意群發(fā)公司同事。見(jiàn)到同事要問(wèn)好，見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)打招呼，早晨見(jiàn)面要道“早上好”，不得視而不見(jiàn)，甚至低頭而過(guò)。我司電話，目前分為電信和鐵通；電信電話撥打外線先撥“9”，撥打長(zhǎng)途電話，先撥“917909”，內(nèi)線直接撥打分機(jī)號(hào)碼。鐵通電話撥打外線和長(zhǎng)途電話，先撥“9”，內(nèi)線電話直接撥打分機(jī)號(hào)碼。電話禮儀：電話鈴響兩聲要立即接聽(tīng)，如果來(lái)電顯示為公司外部電話則應(yīng)禮貌地說(shuō)：“您好，歡喜”，如果來(lái)電顯示為公司內(nèi)部電話則應(yīng)禮貌地說(shuō)：“您好，XXX部（報(bào)出自己所在部門名稱）”，拔打電話時(shí)應(yīng)：“您好，我們是歡喜人才，請(qǐng)問(wèn)/請(qǐng)找/請(qǐng)接??”；電話講話要語(yǔ)音適中，不應(yīng)影響他人辦公。不能將公司貴重物品自行帶出公司，若工作需要需攜帶貴重物品（如手提、投影儀等），需填寫(xiě)放行條，由部門負(fù)責(zé)人簽字，執(zhí)勤保安檢查復(fù)核后，方可出行。否則，保安不予以放行。新職員需要在試用期內(nèi)積極配合培訓(xùn)主管、入職引導(dǎo)人，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、崗位技能，盡快融入團(tuán)隊(duì)、融入歡喜，使自己成為一名合格的歡喜人。九、關(guān)于信息渠道歡喜職員內(nèi)部溝通的渠道有：歡喜新聞網(wǎng)、內(nèi)部電話、outlook等渠道、工作表單。歡喜人網(wǎng)，請(qǐng)您重點(diǎn)閱讀“制度規(guī)范”——公司級(jí)管理制度中《考勤管理制度》、《員工就餐規(guī)范》、《金馬大廈宿舍管理制度》、《圖書(shū)管理辦法》、《試用期考核管理辦法》、《薪酬福利管理制度》、《出差管理辦法》、《辦公室管理制度》等。入職后，填寫(xiě)《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函》，請(qǐng)求開(kāi)通內(nèi)部outlook或者更改密碼，部門負(fù)責(zé)人簽批后，請(qǐng)送到信息技術(shù)部，信息技術(shù)部的同事即會(huì)開(kāi)通，這樣便于您與其他人溝通。最后祝您在歡喜的每一天都開(kāi)心順利，并順利轉(zhuǎn)正！謝謝配合！人力資源部
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