【正文】 反新型農(nóng)村合作醫(yī)療相關(guān)規(guī)定和紀律的單位、科室、和醫(yī)務(wù)人員，取消其新型農(nóng)村合作醫(yī)療處方權(quán)和診療權(quán)。四是建立監(jiān)測評價和通報排名制度。將新農(nóng)合參合率、住院實際補償比等8項指標作為各縣（區(qū)）的監(jiān)測評價指標，將次均門診費用和次均住院費用等7項指標作為市級定點醫(yī)院的評價監(jiān)測指標，按季度進行通報排名，對后三名的單位進行重點整改。五是強化監(jiān)督考核。將新農(nóng)合的相關(guān)指標納入政府的目標和落實科學發(fā)展觀的考核體系進行考核；加大檢查力度，對各縣區(qū)每季度組織一次大檢查并召開一次情況通報會，對二級以上定點醫(yī)院每半年組織一次檢查并召開一次情況通報會；六是落實公示制度，在各定點醫(yī)療機構(gòu)和各鄉(xiāng)村都建立了合作醫(yī)療結(jié)報情況公示欄，定期向社會公示報銷情況。一系列工作措施的落實，使我市的新農(nóng)合工作取得豐碩成果，提前和超額完成了市政府下達的各項目標。尤其是核心指標“住院實際補償比”超過省定指標3個百分點，比2008年提高了近6個百分點，得到省市領(lǐng)導的充分肯定。（三）努力推進改革和高層次人才隊伍建設(shè)積極推進市直醫(yī)療單位“托管制”改革，完成了改革單位上一的考核和兌現(xiàn)工作，組織了對新一輪“托管制”考核內(nèi)容進行修改完善。對人才隊伍建設(shè)實行目標管理，組織出臺了全市醫(yī)學人才集中招聘辦法和規(guī)范研究生招聘程序等相關(guān)文件，積極帶領(lǐng)有關(guān)人員赴東北三省醫(yī)學院校聯(lián)系并擬與12月份在中國醫(yī)科大學和和哈爾濱醫(yī)科大學組織2場高層次醫(yī)學人才專場招聘會，目前，各項工作已準備就緒。至11月底，市直各單位已引進碩士研究生及以上人才89人，其中博士9人，博士后2人，較好地完成了市委、市政府下達的目標任務(wù)。另協(xié)助局主要領(lǐng)導成功組織了向社會公開招考市醫(yī)學會秘書長和局機關(guān)文秘人員工作。（四）學會工作取得較好成績一是強化組織建設(shè)，大力開展會員發(fā)展工作。形成和下發(fā)了《大力發(fā)展會員的決議》，在市醫(yī)學會建立會員之家，發(fā)展會員5000余人，單位會員150多個，分別比去年增長了142%和837%。二是強化?？品謺墓芾砉ぷ?，大力開展學術(shù)活動。制定出臺了《淮安市醫(yī)學會專科分會管理規(guī)定》，及時對普外和骨科分會進行換屆選舉，新成立了醫(yī)學工程?？品謺?，并督促和指導各?？品謺_展學術(shù)活動。今年共舉辦各種學術(shù)活動47場，邀請國內(nèi)外專家100多人來淮講學，參會超萬人次，極大地提升了我市的知名度和學術(shù)水平。三是強化醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的力度，努力提高醫(yī)鑒工作水平。新調(diào)整充實了657人組成的市醫(yī)鑒專家?guī)欤＜覍嵭袆討B(tài)管理；組建了有53名專家組成的預防接種不良反應(yīng)專家?guī)?，成立了預防接種不良反應(yīng)鑒定辦公室；注重醫(yī)鑒成果的應(yīng)用，采用講座、咨詢、座談會等形式到基層醫(yī)療單位向醫(yī)務(wù)人員和管理人員解讀《醫(yī)療事故處理條例》，剖析醫(yī)鑒實踐中的典型案例，以提高他們的防范意識，減少醫(yī)患糾紛的發(fā)生。四是強化培訓力度，大力開展繼續(xù)教育工作，承辦省級繼續(xù)教育項目3個，組織開展“周末大講堂”活動38次，并在8個縣區(qū)有針對性地開展了巡回講學。（五）圓滿完成了“文化節(jié)”活動相關(guān)任務(wù)一是精心組織，成功舉辦了“淮醫(yī)之歌”大型文藝晚會。首先是在全市衛(wèi)生系統(tǒng)全面動員組織編排節(jié)目，然后組織了全市的匯演比賽，在獲獎的節(jié)目中再精選出12個節(jié)目進行精加工，在“文化節(jié)”開幕日進行演出并由淮安電視臺進行了現(xiàn)場直播。二是牽頭承辦了《中國淮醫(yī)列傳》入傳人物評選和編輯以及“中國淮醫(yī)金牌獎”評選工作。目前“金牌獎”評選工作已啟動，淮醫(yī)列傳入傳人物已評出，年內(nèi)將完成編撰工作。二、嚴格自律，努力維護公仆形象今年以來，我認真學習關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律的若干規(guī)定，自覺地用黨紀條規(guī)約束和規(guī)范自己，未發(fā)生違反黨紀黨規(guī)的行為?，F(xiàn)按照要求，逐條對照如下： ⑴自覺執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，嚴格執(zhí)行局黨委關(guān)于勤政廉政的各項規(guī)定，并能結(jié)合自己分管的工作認真抓好落實。⑵自覺執(zhí)行不準收受和贈送現(xiàn)金，代幣購物券、禮儀儲蓄單、債券、股票及其他有價證券，消費卡、購物卡、電話沖值卡、商品提貨單等各種支付憑證和高檔耐用物品、金銀制品等貴重物品的規(guī)定，無此類違規(guī)行為。⑶自覺執(zhí)行不準放任縱容其配偶、子女和身邊工作人員利用領(lǐng)導干部職權(quán)和影響經(jīng)辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益等規(guī)定，沒有親屬和身邊工作人員利用本人的職務(wù)便利和影響從事以上活動的情況。⑷自覺執(zhí)行不準利用本人及家庭成員婚喪嫁娶、工作調(diào)動、提升晉級、遷新居、過生日、子女升學、參軍等機會大操大辦收錢斂財?shù)囊?guī)定，無此類違規(guī)行為。⑸自覺執(zhí)行不準參與賭博，不準到國（境）外賭博等規(guī)定，從不參與任何賭博活動。⑹自覺執(zhí)行不準違反組織人事紀律，不準“跑官要官”、“官賣官”，不準借選拔任用干部之機謀取私利等規(guī)定，自覺執(zhí)行人事工作制度，從不交辦未經(jīng)黨委集體研究的干部人事問題，也從未想組織上提過職務(wù)升遷的要求。⑺自覺執(zhí)行財政、金融法規(guī)、財務(wù)制度、財經(jīng)紀律和不準用公款報銷應(yīng)有本人及配偶和子女支付的個人費用等規(guī)定，從不將這些開支拿到局里或下屬單位報銷。⑻自覺執(zhí)行不準用公款大吃大喝、工作日中午不準飲酒、不準用公款高消費娛樂和健身活動等規(guī)定，并嚴格執(zhí)行局機關(guān)《來客接待制度》和《行業(yè)禁令》，不搞大吃大喝，也不去營業(yè)性的娛樂場所。⑼自覺執(zhí)行不準用公款出國（境）或國內(nèi)旅游及遵守出國（境）有關(guān)規(guī)定。8年來我沒有出過國（境），也無用公款旅游的行為。⑽自覺執(zhí)行禮品禮金登記、重大事項報告、個人收入申報等制度，積極按規(guī)定申報個人收入，沒有需要報告和說明的其他情況。⑾自覺執(zhí)行公務(wù)用車配備、使用和管理等規(guī)定和局機關(guān)用車管理制度，公務(wù)活動用車自覺服從辦公室的統(tǒng)一安排，非公務(wù)活動一般不用公車。三、認真學習，努力提高自身素養(yǎng)圍繞年初制定的學習計劃，主要學習了《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發(fā)展》、胡錦濤關(guān)于《科學發(fā)展觀重要論述摘編》，學習了黨的十七屆四中全會精神和省黨政領(lǐng)導干部培訓工程配套讀本等書籍，撰寫了兩萬多字的讀書筆記并認真撰寫體會文章。通過學習，使自己進一步提高了對科學發(fā)展觀的認識，進一步加深了對科學發(fā)展觀內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解，增強了貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性；通過對黨的十七屆四中全會精神的學習，更加充分地認識到推進黨的建設(shè)新的偉大工程的重大意義，加深了對加強和改進新形勢黨的建設(shè)若干重大問題的精神實質(zhì)的理解，進一步增強了共產(chǎn)黨員的責任意識；另外，我還結(jié)合所分管的業(yè)務(wù)工作重點學習了相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)，并注意用學到的知識指導工作。第四篇：衛(wèi)生局副局長述職述學述廉述法報告述 職 述 廉 述 學 述 法 報 告淮安市衛(wèi)生局 鄔錦屏（2009年12月3日）2009年，我主要分管農(nóng)村合作醫(yī)療、醫(yī)學會、協(xié)管組織人事（主抓人才隊伍建設(shè)）工作。今年以來，我在局領(lǐng)導班子各位同志的幫助下和相關(guān)處室、單位同志們的大力支持下，認真學習，嚴格自律，努力工作，較好地完成了目標任務(wù)?，F(xiàn)將今年以來本人履行職責、廉潔自律、學習理論和學法用法情況簡要匯報如下：一、履行職責，努力做好各項工作（一）認真組織學習實踐科學發(fā)展觀活動按照市委的統(tǒng)一部署，我局參加全市第二批學習實踐科學發(fā)展觀活動。我作為具體分管人，帶領(lǐng)有關(guān)同志，按照市委領(lǐng)導小組的統(tǒng)一安排，緊密結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)的實際，制定了詳實的實施方案，并認真組織實施。一是認真組織學習，牽頭制定了學習計劃，及時組織并下發(fā)了有關(guān)學習材料，還通過舉辦知識競賽、培訓班、專題報告會、研討交流等多種形式，組織廣大黨員深入學習，全系統(tǒng)黨員領(lǐng)導干部有97人撰寫了學習心得體會文章并匯編成書。二是扎實組織調(diào)研。圍繞事關(guān)淮安衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展全局和長遠的重大問題，牽頭制定了調(diào)研方案，明確了“如何以開放的發(fā)展觀推進淮安衛(wèi)生跨越式發(fā)展”等9個調(diào)研課題，由局領(lǐng)導班子成員帶隊分組調(diào)研。同時通過召開座談會、實地走訪、利用電子政務(wù)平臺和衛(wèi)生局網(wǎng)站等多種渠道廣泛征求基層和群眾的意見，收集到六方面工31條的建議。在認真分析研究這些建議的基礎(chǔ)上，形成了衛(wèi)生局貫徹落實科學發(fā)展觀情況分析報告，并在規(guī)定范圍內(nèi)進行了公示。三是切實落實整改。針對分析查找的問題和征求到的建議，制定了符合當前衛(wèi)生實際的11項整改方案，并將每一項整改任務(wù)都明確到責任部門和集體責任人，努力使學習實踐活動成果真正落實到工作中。在全系統(tǒng)的群眾測評中，對我局黨委學習實踐活動開展情況和解決突出問題的滿意率均為100%。（二）著力提高農(nóng)村合作醫(yī)療工作水平我今年新接手分管農(nóng)村合作醫(yī)療工作后，認真調(diào)研情況，制定相關(guān)工作措施，著力在提高工作水平上下功夫。一是制定一系列惠民政策。將門診納入補償范圍，把部分慢病、特殊門診費用按住院報銷，以市為單位取消傳染病、精神病轉(zhuǎn)診并提高報銷比例等。二是努力提高服務(wù)水平。在各定點醫(yī)療機構(gòu)推行環(huán)節(jié)管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，隨時整改；實行新農(nóng)合住院病人回訪制度，通過書面、電話、問卷、座談會、集中咨詢等多種形式對出院人員進行逐一回訪；在縣區(qū)范圍內(nèi)取消轉(zhuǎn)診，推行“一卡通”和網(wǎng)絡(luò)結(jié)報、即發(fā)即報制度等等。三是在全市推行定點醫(yī)療機構(gòu)管理“三退出”制度，對明顯違反新型農(nóng)村合作醫(yī)療相關(guān)規(guī)定和紀律的單位、科室、和醫(yī)務(wù)人員，取消其新型農(nóng)村合作醫(yī)療處方權(quán)和診療權(quán)。四是建立監(jiān)測評價和通報排名制度。將新農(nóng)合參合率、住院實際補償比等8項指標作為各縣（區(qū)）的監(jiān)測評價指標，將次均門診費用和次均住院費用等7項指標作為市級定點醫(yī)院的評價監(jiān)測指標，按季度進行通報排名，對后三名的單位進行重點整改。五是強化監(jiān)督考核。將新農(nóng)合的相關(guān)指標納入政府的目標和落實科學發(fā)展觀的考核體系進行考核；加大檢查力度，對各縣區(qū)每季度組織一次大檢查并召開一次情況通報會，對二級以上定點醫(yī)院每半年組織一次檢查并召開一次情況通報會；六是落實公示制度，在各定點醫(yī)療機構(gòu)和各鄉(xiāng)村都建立了合作醫(yī)療結(jié)報情況公示欄，定期向社會公示報銷情況。一系列工作措施的落實，使我市的新農(nóng)合工作取得豐碩成果，提前和超額完成了市政府下達的各項目標。尤其是核心指標“住院實際補償比”超過省定指標3個百分點，比2008年提高了近6個百分點，得到省市領(lǐng)導的充分肯定。（三）努力推進改革和高層次人才隊伍建設(shè)積極推進市直醫(yī)療單位“托管制”改革，完成了改革單位上一的考核和兌現(xiàn)工作，組織了對新一輪“托管制”考核內(nèi)容進行修改完善。對人才隊伍建設(shè)實行目標管理，組織出臺了全市醫(yī)學人才集中招聘辦法和規(guī)范研究生招聘程序等相關(guān)文件，積極帶領(lǐng)有關(guān)人員赴東北三省醫(yī)學院校聯(lián)系并擬與12月份在中國醫(yī)科大學和和哈爾濱醫(yī)科大學組織2場高層次醫(yī)學人才專場招聘會，目前，各項工作已準備就緒。至11月底，市直各單位已引進碩士研究生及以上人才89人，其中博士9人，博士后2人，較好地完成了市委、市政府下達的目標任務(wù)。另協(xié)助局主要領(lǐng)導成功組織了向社會公開招考市醫(yī)學會秘書長和局機關(guān)文秘人員工作。（四）學會工作取得較好成績一是強化組織建設(shè)，大力開展會員發(fā)展工作。形成和下發(fā)了《大力發(fā)展會員的決議》，在市醫(yī)學會建立會員之家，發(fā)展會員5000余人，單位會員150多個，分別比去年增長了142%和837%。二是強化專科分會的管理工作，大力開展學術(shù)活動。制定出臺了《淮安市醫(yī)學會專科分會管理規(guī)定》，及時對普外和骨科分會進行換屆選舉，新成立了醫(yī)學工程專科分會，并督促和指導各?？品謺_展學術(shù)活動。今年共舉辦各種學術(shù)活動47場，邀請國內(nèi)外專家100多人來淮講學，參會超萬人次，極大地提升了我市的知名度和學術(shù)水平。三是強化醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的力度，努力提高醫(yī)鑒工作水平。新調(diào)整充實了657人組成的市醫(yī)鑒專家?guī)?，并對專家實行動態(tài)管理；組建了有53名專家組成的預防接種不良反應(yīng)專家?guī)欤闪⒘祟A防接種不良反應(yīng)鑒定辦公室；注重醫(yī)鑒成果的應(yīng)用，采用講座、咨詢、座談會等形式到基層醫(yī)療單位向醫(yī)務(wù)人員和管理人員解讀《醫(yī)療事故處理條例》，剖析醫(yī)鑒實踐中的典型案例，以提高他們的防范意識，減少醫(yī)患糾紛的發(fā)生。四是強化培訓力度，大力開展繼續(xù)教育工作，承辦省級繼續(xù)教育項目3個，組織開展“周末大講堂”活動38次，并在8個縣區(qū)有針對性地開展了巡回講學。（五）圓滿完成了“文化節(jié)”活動相關(guān)任務(wù)一是精心組織，成功舉辦了“淮醫(yī)之歌”大型文藝晚會。首先是在全市衛(wèi)生系統(tǒng)全面動員組織編排節(jié)目，然后組織了全市的匯演比賽，在獲獎的節(jié)目中再精選出12個節(jié)目進行精加工，在“文化節(jié)”開幕日進行演出并由淮安電視臺進行了現(xiàn)場直播。二是牽頭承辦了《中國淮醫(yī)列傳》入傳人物評選和編輯以及“中國淮醫(yī)金牌獎”評選工作。目前“金牌獎”評選工作已啟動，淮醫(yī)列傳入傳人物 已評出，年內(nèi)將完成編撰工作。二、嚴格自律，努力維護公仆形象今年以來，我認真學習關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律的若干規(guī)定，自覺地用黨紀條規(guī)約束和規(guī)范自己，未發(fā)生違反黨紀黨規(guī)的行為?，F(xiàn)按照要求，逐條對照如下：⑴自覺執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，嚴格執(zhí)行局黨委關(guān)于勤政廉政的各項規(guī)定，并能結(jié)合自己分管的工作認真抓好落實。⑵自覺執(zhí)行不準收受和贈送現(xiàn)金，代幣購物券、禮儀儲蓄單、債券、股票及其他有價證券，消費卡、購物卡、電話沖值卡、商品提貨單等各種支付憑證和高檔耐用物品、金銀制品等貴重物品的規(guī)定，無此類違規(guī)行為。⑶自覺執(zhí)行不準放任縱容其配偶、子女和身邊工作人員利用領(lǐng)導干部職權(quán)和影響經(jīng)辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益等規(guī)定，沒有親屬和身邊工作人員利用本人的職務(wù)便利和影響從事以上活動的情況。⑷自覺執(zhí)行不準利用本人及家庭成員婚喪嫁娶、工作調(diào)動、提升晉級、遷新居、過生日、子女升學、參軍等機會大操大辦收錢斂財?shù)囊?guī)定，無此類違規(guī)行為。⑸自覺執(zhí)行不準參與賭博，不準到國（境）外賭博等規(guī)定，從不參與任何賭博活動。⑹自覺執(zhí)行不準違反組織人事紀律，不準“跑官要官”、“買官賣官”，不準借選拔任用干部之機謀取私利等規(guī)定，自覺執(zhí)行人事工作制度，從不交辦未經(jīng)黨委集體研究的干部人事問題，也從未想組織上提過職務(wù)升遷的要求。⑺自覺執(zhí)行財政、金融法規(guī)、財務(wù)制度、財經(jīng)紀律和不準用公款報銷應(yīng)有本人及配偶和子女支付的個人費用等規(guī)定，從不將這些開支拿到局里或下屬單位報銷。⑻自覺執(zhí)行不準用公款大吃大喝、工作日中午不準飲酒、不準用公款高消費娛樂和健身活動等規(guī)定，并嚴格執(zhí)行局機關(guān)《來客接待制度》和《行業(yè)禁令》，不搞大吃大喝，也不去營業(yè)性的娛樂場所。⑼自覺執(zhí)行不準用公款出國（境）或國內(nèi)旅游及遵守出國（境）有關(guān)規(guī)定。8年來我沒有出過國（境），也無用公款旅游的行為。⑽自覺執(zhí)行禮品禮金登記、重大事項報告、個人收入申報等制度，積極按規(guī)定申報個人收入，沒有需要報告和說明的其他情況。⑾自覺執(zhí)行公務(wù)用車配備、使用和管理等規(guī)定和局機關(guān)用車管理制度，公務(wù)活動用車自覺服從辦公室的統(tǒng)一安排，非公務(wù)活動一般不用公車。三、認真學習，努力