【正文】 承諾，即：投資業(yè)務在合同期內終為乙方業(yè)績，并保證其相關的業(yè)績提成。x甲乙雙方我定：非公司編制人員(即：公司不計發(fā)工資及費用，而為公司完成業(yè)績的)，甲方按投資年限每次實際回款余額的10%計算提成。無論何種原因而離開公司的乙方，其以前簽定的有投資業(yè)務甲方按投資年限每次實際回款余額的10%計算提成。對于以前屬公司員工而后來出去的乙方提成，按其離開公司的下一學期(按農歷計)的回額計算。五、違約責任本補充協(xié)議是公司商業(yè)投資合同重要的組成部分，對已與我司簽訂了投資合同的被服務方(如學校)也同樣具有法律效力，乙方可據此直接從被服務方提取其業(yè)績提成。六、本補充協(xié)議與《勞動合同》互為補充，也可獨立存在，與《勞動合同》具有同等效力。七、本補充協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：甲方法人簽字或蓋章身份證號碼：日期：x年x月x日x日期：x年x月x日勞動補充合同 14甲方：乙方：甲乙雙方經協(xié)商，在執(zhí)行原勞動合同基礎上，就執(zhí)行勞動合同中的相關事項補充如下：一、對工資待遇的變更或訴求，乙方不能通過組織或參與罷工的形式提出，應首先向公司行政提交書面請求，公司行政收到該書面請求后5日內安排公司領導同員工商談。二、如某一部門需要商談應當以代表參與方式，代表人數不超過5人。三、商談結果應當在10日內完成，客觀原因（如公司領導外出等）該日期應推后處理。四、如果不依該協(xié)議自行組織或參與罷工，無正當理由無故曠工，對公司造成損失，應當承擔賠償責任，賠償以乙方最近三個月實際領取的工資總額為標準。五、自行組織、參與罷工或曠工超過3天按自動離職處理。六、乙方對工資實際發(fā)放數額（如加班費等）有異議，應當在領取工資的3天內書面提出，逾期提出視為確認所有工資發(fā)放無異議。七、甲乙雙方確認以上協(xié)議的內容真實合法有效，并確認該協(xié)議內容作為勞動合同的重要補充部分加以遵守。該協(xié)議從簽字之日起生效。甲方（蓋章）： 年 月 日乙方（簽字）： 年 月 日勞動補充合同 15總包方：XX中公司分包方：XX公司XX項目主體勞務合同于20xx年12月份簽訂，其具體單價參照了當時分公司其它類似項目單價。但該工程在實際施工過程中因工程結構形式局部較復雜、業(yè)主和管理公司現場管理不同于國內管理慣例以及20xx年夏季持續(xù)50年一遇高溫等因素，導致勞務分包商的實際施工成本已高于原《勞務合同》單價。為辦理勞務完工結算，經分公司項管部、項目部及分包商三方協(xié)商，對原《勞務合同》單價進行了重新調整，并達成如下一致：雙方按本協(xié)議附件《XX主體結構勞務單價調整表》約定調整的單價進行主體結構完工結算，分包方不再提出其它價格調整。最終結算額以分項單價*分項工程量之和為準。本補充協(xié)議調整的分項單價包含了各分項工程的全部工作內容和原勞務合同約定的質量、安全標準?？偘胶笃诖职竭M行的材料清理、質量維修費用總包方有權在完工結算中扣除。原勞務合同約定的其它條款不因本協(xié)議簽訂而更改。本協(xié)議一式三份，總包方執(zhí)二份，分包方執(zhí)一份。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日擴展資料：合同補充乙方身份屬西林縣編外聘用工作人員。乙方的工資標準：按照同崗位、同學歷的事業(yè)單位在職在編同類人員月工資總額70%計發(fā)。當在職在編人員工資調整時，聘用人員工資待遇也相應按照在職在編同類人員調資額的70%比例進行調整。參加工作時間：參加工作時間從簽訂勞動合同之日起算起。在簽訂勞動合同之前，已辦理人事代理的，按辦理人事代理的年限計算為連續(xù)工齡。乙方的人事檔案管理：自簽訂勞動合同起，聘用人員必須與人事部門簽訂人事代理，并按規(guī)定繳納相關費用，由縣人事部門代管其人事關系、人事檔案。辦理人事代理期間，計算為連續(xù)工齡。乙方的考核管理：參照在職的機關事業(yè)單位工作人員考核辦法進行。乙方因工作需要，可以在縣內流動，流動程序參照在職在編的工作人員調動程序辦理。乙方身份屬西林縣編外聘用工作人員。乙方的工資標準：按照同崗位、同學歷的事業(yè)單位在職在編同類人員月工資總額70%計發(fā)。當在職在編人員工資調整時，聘用人員工資待遇也相應按照在職在編同類人員調資額的70%比例進行調整。參加工作時間：參加工作時間從簽訂勞動合同之日起算起。在簽訂勞動合同之前，已辦理人事代理的，按辦理人事代理的年限計算為連續(xù)工齡。乙方的人事檔案管理：自簽訂勞動合同起，聘用人員必須與人事部門簽訂人事代理，并按規(guī)定繳納相關費用，由縣人事部門代管其人事關系、人事檔案。辦理人事代理期間，計算為連續(xù)工齡。乙方的考核管理：參照在職的機關事業(yè)單位工作人員考核辦法進行。乙方因工作需要，可以在縣內流動，流動程序參照在職在編的工作人員調動程序辦理。乙方身份屬西林縣編外聘用工作人員。乙方的工資標準：按照同崗位、同學歷的事業(yè)單位在職在編同類人員月工資總額70%計發(fā)。當在職在編人員工資調整時，聘用人員工資待遇也相應按照在職在編同類人員調資額的70%比例進行調整。參加工作時間：參加工作時間從簽訂勞動合同之日起算起。在簽訂勞動合同之前，已辦理人事代理的，按辦理人事代理的年限計算為連續(xù)工齡。乙方的人事檔案管理：自簽訂勞動合同起，聘用人員必須與人事部門簽訂人事代理，并按規(guī)定繳納相關費用，由縣人事部門代管其人事關系、人事檔案。辦理人事代理期間，計算為連續(xù)工齡。乙方的考核管理：參照在職的機關事業(yè)單位工作人員考核辦法進行。乙方因工作需要，可以在縣內流動，流動程序參照在職在編的工作人員調動程序辦理。乙方身份屬西林縣編外聘用工作人員。乙方的工資標準：按照同崗位、同學歷的事業(yè)單位在職在編同類人員月工資總額70%計發(fā)。當在職在編人員工資調整時，聘用人員工資待遇也相應按照在職在編同類人員調資額的70%比例進行調整。參加工作時間：參加工作時間從簽訂勞動合同之日起算起。在簽訂勞動合同之前，已辦理人事代理的，按辦理人事代理的年限計算為連續(xù)工齡。乙方的人事檔案管理：自簽訂勞動合同起，聘用人員必須與人事部門簽訂人事代理，并按規(guī)定繳納相關費用，由縣人事部門代管其人事關系、人事檔案。辦理人事代理期間，計算為連續(xù)工齡。乙方的考核管理：參照在職的機關事業(yè)單位工作人員考核辦法進行。乙方因工作需要，可以在縣內流動，流動程序參照在職在編的工作人員調動程序辦理。