云集公司基層正職干部競聘方案-資料下載頁
2024-11-03 23:50本頁面
【正文】 績明顯；具備團結協(xié)作精神和較強的協(xié)調(diào)能力，群眾威信高, 民主測評滿意度較好；熟悉本職工作業(yè)務，具備相關管理經(jīng)歷，有較強的組織管理能力和比較豐富的實踐經(jīng)驗；具有履行崗位職責相適應的學歷層次和技術職稱；參加競聘的中層干部要求身體健康、精力充沛。近三年考核等次在合格以上（含合格）。具體崗位職責另附。四、聘用程序宣傳發(fā)動。在全體員工中講明中層干部聘用制的目的、意義，公布聘用的職位和任職條件，明確具體操作程序和競聘方法，提高認識，統(tǒng)一思想，鼓勵教工積極參與。公開報名。采取個人申報、群眾舉薦（群眾舉薦人數(shù)必須在5人以上）、組織推薦相結合的辦法。每人可選報1個崗位。資格審查。根據(jù)中層干部聘用條件，由院辦進行資格審查，研究確定參加競聘人選。競聘演說測評。初定于 月 日 在 會議室召開全體職工會議，由競聘者在會上發(fā)表競聘演說（介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實績和做好競聘工作的設想），并以無記名投票方式進行民主測評。組織考察與公示。中層干部競聘工作領導小組對競聘者測評，并對競聘者的任職資格和德才表現(xiàn)進行考核，院辦將根據(jù)民主測評和考察情況確定擬聘人選，并在醫(yī)院內(nèi)適時張榜公示一周，對群眾反映的重大問題及時調(diào)查核實。聘用與任職宣布。經(jīng)公示，擬聘者如無重大問題，經(jīng)院辦和支部會議討論通過后，由醫(yī)院法人代表向聘用的中層干部頒發(fā)證書。五、聘用權限按照上級文件有關規(guī)定，醫(yī)院中層干部聘用由院辦負責落實，法人代表聘用，聘用期限三年。六、報名截止時間： 年 月 日下午下班前。七、報名地點：院長辦公室（報名表可提早領?。┌恕⒏偲腹ぷ黝I導小組成員第五篇：云集公司農(nóng)貿(mào)市場管理考核方案云集公司農(nóng)貿(mào)市場管理考核方案為加強農(nóng)貿(mào)市場長效管理工作機制，將公司所屬農(nóng)貿(mào)市場（含服裝、小商品市場）建設成經(jīng)營有序、環(huán)境優(yōu)美、功能齊備、食品安全的規(guī)范化、標準化市場，提高公司市場管理集約化水平，特制定本考核方案。一、指導思想以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以規(guī)范管理為手段，建立長效管理機制為目標，通過嚴格實施考核制度以達到長效管理的效果，為市民營造潔凈的購物環(huán)境。二、考評組成員及職責分工組長：陳仁龍（組織、落實考核工作；負責考核市場經(jīng)營規(guī)范、食品安全銷售、市場衛(wèi)生管理等項目）副組長：姚惠英（負責考核市場財務規(guī)范、收費管理等項目）組員：許勇（負責考核食品安全臺賬、隊伍管理等項目）組員：顧峰（負責考核市場設施、消防安全、物業(yè)管理等項目）三、考核的內(nèi)容詳見云集市場管理考核標準。四、考核方式暗考：考評組組織人員采取不定期抽查方式進行考評。明考：考評組每月組織相關人員進行一次明檢。五、計分辦法及結果運用堅持量化數(shù)據(jù)考評為主的原則，月度考評成績采用百分制計分，季度考評成績采用當季月度成績的平均值，考評成績采用四個季度成績的平均值?？己顺煽兊燃墔^(qū)分：市場取前三名為優(yōu)秀，后三名為基本合格，其余為良好。獎金分配：市場后三名的季度獎金按基數(shù)總額的70%分發(fā)，剩余部分的30%總額獎勵給市場前三名，其余為基數(shù)獎金。六、目標要求通過考核，進一步提高農(nóng)貿(mào)市場管理人員的思想品德和業(yè)務素質(zhì)，規(guī)范農(nóng)貿(mào)市場經(jīng)營管理行為，促進市場各項工作取得進展和完善。
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