商業(yè)法律環(huán)境和公司治理之四(xxxx學生版)-資料下載頁
2025-10-25 23:44本頁面
【正文】 勞動者。 企業(yè)對于掌握專門技術的專業(yè)人才常采用無固定期限合同，但對技術含量低、可替代性強的崗位較少簽訂。,第四十四頁，共五十六頁。,試用期規(guī)定 ◆ 試用期時間：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿(b249。mǎn)三個月的，不得約定試用期。 合同期限t 試用期p t 3月 p=0 3月≤ t＜1年 p≤1月 1年≤t＜3年 p≤2月 t≥3年 p≤6月 ◆試用期內解除： 單位：在試用期間內證明員工不符合錄用條件 員工：提早3日通知單位 ◆試用期工資：不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。,二、招聘(zhāop236。n)和錄用,第四十五頁，共五十六頁。,9. 勞務派遣 勞務派遣單位(dānw232。i)是本法所稱用人單位(dānw232。i)，應當履行用人單位(dānw232。i)對勞動者的義務。勞務派遣單位(dānw232。i)與被派遣勞動者訂立的勞動合同。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當支付當?shù)刈畹凸べY標準。 勞務派遣單位與承受以勞務派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費等，派遣勞動者。 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位,第四十六頁，共五十六頁。,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違背(w233。ib232。i)勞動合同。 勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。,三、在職(z224。izh237。)期間管理,第四十七頁，共五十六頁。,薪酬福利 用人單位拖欠或者未足額支付(zhīf249。)勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц?zhīf249。)令。 工資調整機制 加班費： 法律責任：用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 獎金 商業(yè)保險及補充保險,三、在職(z224。izh237。)期間管理,第四十八頁，共五十六頁。,培訓(p233。ix249。n) 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期 勞動者違背效勞期的責任 違約金：整體數(shù)額不得超過培訓費用。實際支付違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用 損失賠償 用人單位與員工約定效勞期的，不影響按照正常的工資調整機制進步勞動者在效勞期期間的勞動報酬,三、在職期間(qījiān)管理,第四十九頁，共五十六頁。,績效考核 在無固定期限勞動合同下尤為重要 〔40條〕“勞動者不能勝任工作(gōngzu242。)，經(jīng)過培訓或者 調整工作(gōngzu242。)崗位，仍不能勝任工作(gōngzu242。)的〞，用人單位提早30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后可以解除勞動合同 崗位聘用制度與崗位績效考核 內部調動與晉升與績效考核,三、在職期間(qījiān)管理,第五十頁，共五十六頁。,四、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除,第五十一頁，共五十六頁。,用人單位單方(dānfāng)解除之——因過失解除,第五十二頁，共五十六頁。,用人單位單方解除(jiěch)之——非過失解除,第五十三頁，共五十六頁。,用人單位單方解除(jiěch)之——裁員,第五十四頁，共五十六頁。,勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動(l225。od242。ng)才能的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,四、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除,第五十五頁，共五十六頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,肆、契約自由及其風險控制。2.由特定人向特定人發(fā)出。當事人有權懇求變更或者撤銷： 〔1〕因重大誤解訂立的。交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行?；驁?zhí)行政府定價(d236。ng ji224。)或者政府指導價。除不得轉讓情況外，債權人可以將合同的權利全部或者局部轉讓給第三人。香港國際仲裁中心〔09年內地99件，0704年20件上下〕。 崗位聘用制度與崗位績效考核。四、勞動合同解除,第五十六頁，共五十
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