中層干部競聘上崗演講稿1-資料下載頁
2024-11-03 23:23本頁面
【正文】 際，經(jīng)研究，決定對全校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。一、指導(dǎo)思想貫徹干部隊伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化），牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強、有實干精神、業(yè)績突出、人品正、群眾公認的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。二、基本原則堅持公開公正、平等競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進行。三、職位設(shè)置四、報名范圍及條件（一）報名范圍學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。（二）條件，甘于奉獻，群眾公認度高；、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；；、骨干教師及年級組長、教研組長；（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競爭。，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。，身心健康，能勝任本職工作。五、組織形式與內(nèi)容（一）組織形式學(xué)校中層干部競聘工作在局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。（二）內(nèi)容競聘內(nèi)容由民主評議、面試兩部分組成。（1）民主評議。民主評議包括學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)評議（占評議分的30%）、教職工評議（占評議分的70%），按30%的比例計入總成績。（2）面試。采取競聘演講及專家提問、現(xiàn)場答辯方式，由評委現(xiàn)場打分并公布分數(shù)，按70%的比例計入總成績。六、方法步驟，宣傳發(fā)動（3月4日）成立中層競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競聘上崗實施方案，報區(qū)教育局研究同意后，召開競聘動員大會。（3月5日——3月17日）組織競聘報名并報校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行審查。（3月18日）。（3月19日）。（3月20日）。校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘總成績，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進行公示。公示期滿，報教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。七、有關(guān)說明，原職務(wù)自行免除，不再享受相應(yīng)待遇。，由學(xué)校黨支部根據(jù)實際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔(dān)任該崗位負責(zé)人。，工作崗位有變動的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。八、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保競聘上崗工作順利進行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：組長：（校長）成員：（副書記）（副校長）（副校長）（工會主席）以上辦法解釋權(quán)歸學(xué)校中層各位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。2014年3月2日
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