【正文】 的秋天。這是一本唯一讓我看到的震憾人心的書，一切成功都是努力的結(jié)果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現(xiàn)在開始，忠誠于我們要做的每一件事，不斷完美自己，做一個(gè)現(xiàn)代的羅文，當(dāng)今社會，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國家所需要的，我們需要樹立敬業(yè)、進(jìn)取精神，讓我們的員工結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)，向羅文學(xué)習(xí)，以羅文為榜樣，行動起來，全心全意完成屬于我們自己的任務(wù)把信送給加西亞“只有這樣，我們的企業(yè)才會更輝煌，才能在如此競爭激烈的行業(yè)中永不言敗。這部書不僅僅說明了工作的方式、方法，更是提倡一種人生哲學(xué)。面對困難，是怨天尤人，指責(zé)上天對自己的不公，還是發(fā)現(xiàn)問題，理清思路，盡量去解決？這部書同時(shí)告訴我們：生活是客觀存在的，積極工作，快樂生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。樹立人生目標(biāo)，認(rèn)真對待每一天，把目標(biāo)細(xì)化到每一天，從身邊小事做起，對事盡力，對人盡心，以飽滿的熱情踏踏實(shí)實(shí)地工作，無條件并主動做好我們的本職工作，做一個(gè)現(xiàn)代式的羅文。第五篇：讀致加西亞的信有感演講稿信用 勤奮 敬業(yè) ——讀《致加西亞的信》有感 廈門市海滄糧食購銷公司何項(xiàng)伯《致加西亞的信》一書，講述的是美西戰(zhàn)爭期間，羅文中尉徒步穿越戰(zhàn)時(shí)危機(jī)四伏的古巴，成功地將美國總統(tǒng)的信送達(dá)古巴起義軍將領(lǐng)加西亞的故事。在羅文身上折射出什么樣的品質(zhì)？在現(xiàn)實(shí)生活中，誰又將成為管理者不停尋找的“送信人”呢？我讀后感觸很深。雖然《致加西亞的信》這本小冊子的內(nèi)容簡短平實(shí)，卻成為風(fēng)靡全球、暢銷不衰的勵志經(jīng)典，在于它倡導(dǎo)了一種偉大的精神：信用、勤奮、敬業(yè)，這也是現(xiàn)代社會從業(yè)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，細(xì)細(xì)品來，對我們今天取得成功有著很大借鑒意義。有什么借鑒意義呢？我認(rèn)為最少有三點(diǎn)：第一，做人要講信用。常言道：“人無信則不立”。上級的命令希望的是下級堅(jiān)決服從，背后卻隱藏著上級對他的絕對信任，上級的信任來自于對他品質(zhì)的肯定也是對他能力的認(rèn)可，是他平時(shí)的表現(xiàn)為他“贏”得了這次送信機(jī)會，羅文憑著堅(jiān)強(qiáng)的意志，歷盡艱險(xiǎn)，不負(fù)眾望地完成了任務(wù)，這正是他的所立之處。如果一個(gè)人不講信用，那就不知道他還能做些什么了，的確，不守誠信的人很難為他贏得別人的信任和尊重。生活中誠信能為我們贏得友誼甚至愛情，工作中誠信給我們帶來合作甚至事業(yè)上的發(fā)展機(jī) 1遇，誠信守用是為人處世的基本素養(yǎng)，也是人際交往的根本。在現(xiàn)代商業(yè)社會里，經(jīng)濟(jì)關(guān)系復(fù)雜，合作競爭無時(shí)無刻不在，信用就是一種資源，一筆無形的財(cái)富，就能為企業(yè)空手套來一大筆定單，輕松實(shí)現(xiàn)資金高效化、利益最大化，也能贏得老百姓購物的認(rèn)同感，他們花錢買的不光是商品，買的是信譽(yù)是放心，比如說：廠家承諾，終身免費(fèi)服務(wù)。這就是所謂的“品牌效應(yīng)”，“靠質(zhì)量求生存，靠信譽(yù)求發(fā)展”已成為很多企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化的另一大主題，所以我們說，信用是一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根本。第二，做人要勤奮。俗話說得好“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，完成這項(xiàng)使命困難重重，但他卻沒有挑三揀四，推諉扯皮，甚至沒有問怎樣才能把信送給加西亞，難道這僅僅是職責(zé)所在嗎，不是的，這是他忠于職守，敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn)，態(tài)度已經(jīng)決定了一切，這是他成功的最大砝碼。對于我們每一位員工，企業(yè)的發(fā)展也關(guān)系著自我發(fā)展的好壞，我們也不能停留在對企業(yè)抱怨上，整天講待遇不好，工作環(huán)境太差，得不到領(lǐng)導(dǎo)重用等等，首先我們應(yīng)該捫心自問我們對工作的態(tài)度，我們是否完成了自己的本職工作呢。我們都是企業(yè)的發(fā)展環(huán)節(jié)中的一個(gè)元素，一部機(jī)器上的螺絲釘，我們每個(gè)員工的工作態(tài)度和努力關(guān)系著整個(gè)企業(yè)機(jī)體的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，要積極樹立企業(yè)的主人翁意識，增強(qiáng)我們的責(zé)任心，愛崗敬業(yè)，也許我們沒有機(jī)會做出轟轟烈烈的大事業(yè)，但我們每個(gè)人所做的一切都關(guān)系著企業(yè)的榮譽(yù)，甚至關(guān)系著企業(yè)的生存。一個(gè)人微小的工作失誤可能引起整個(gè)系2統(tǒng)的不穩(wěn)定，甚至導(dǎo)致整個(gè)工程的失敗這就是有名的蝴蝶效應(yīng)。現(xiàn)在我們有個(gè)別的年輕人，思維活躍，對新鮮事物理解接受能力強(qiáng)，充滿青春活力，但當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)落差時(shí)，就把原來的理想和豪言壯語拋到九霄云外，整天埋怨這埋怨那，但我們是否考慮也象羅文那樣敬業(yè)，努力完成本職工作，積累經(jīng)驗(yàn)，為自己贏得一個(gè)又一個(gè)給加西亞送信的機(jī)會，逐步完善自己呢，同志們，一個(gè)人的經(jīng)歷往往成就一個(gè)人的能力，今天的認(rèn)真與執(zhí)著就是我們明天騰飛的支點(diǎn)。第三，員工對企業(yè)要有敬業(yè)精神。的確，一盎司的忠誠等于一磅的智慧，對于一個(gè)企業(yè)尤為如此。員工的忠誠度責(zé)任心可以促進(jìn)技術(shù)改造的實(shí)施，避免重復(fù)投資，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，避免技術(shù)流失斷層、甚至培養(yǎng)競爭對手等，還有利于團(tuán)結(jié)一致，在商業(yè)競爭中立于不敗之地。當(dāng)然我們企業(yè)的管理者在要求員工的忠誠度，敬業(yè)愛崗上不能只停留在“企興我榮，企衰我恥”的口號宣傳上，也不能只是強(qiáng)化“奉獻(xiàn)高于一切”的精神催眠上，更不能強(qiáng)調(diào)一切聽從組織，是命令就要服從上，真正意義上的管理是提高效率，而效率就是企業(yè)人的物化。在市場經(jīng)濟(jì)下奉獻(xiàn)要與索取并舉，我們也要給予員工相當(dāng)?shù)拇?，多傾聽來自基層的聲音，鼓勵其積極性，尊重知識，尊重人才等。堅(jiān)固的堡壘總是最先從內(nèi)部瓦解的，適當(dāng)?shù)匾敫偁帣C(jī)制，使整個(gè)企業(yè)的每個(gè)細(xì)胞活躍起來，整個(gè)企業(yè)才有生機(jī)，以人為本，真正體現(xiàn)企業(yè)文化的核心3內(nèi)容。這樣才能培養(yǎng)出更多能夠給加西亞送信的人，這也是我們企業(yè)管理者經(jīng)營企業(yè)應(yīng)該思考和借鑒的地方。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，只有涌現(xiàn)更多能給加西亞送信的人，我們的國家我們的民族才更有希望，才能更早實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興！但愿我們每個(gè)人都能從這本小冊子中得到啟示，誠信守用、勤奮敬業(yè)、發(fā)揚(yáng)企業(yè)主人翁的精神、不怕苦、不怕累、不怕臟、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、在當(dāng)前正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀職工，努力工作、刻骨鉆研科學(xué)保糧知識、管好天下糧倉、確保糧食安全，做一個(gè)現(xiàn)代的羅文。（何項(xiàng)伯 62075178821761）二0一0年九月十三日