超市員工獎懲制度-資料下載頁
2024-11-01 00:20本頁面
【正文】 的； 在改進企業(yè)經營管理，提高公司經濟效益方面作出顯著成績的； 愛惜公共財產，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的； 抵制公司內部斗爭惡化，對維護正常的生產秩序和工作秩序有顯著成效的； 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者； 一貫忠于職守，無違反公司規(guī)定者； 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者； 認真勤奮，超額完成工作任務者； 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者； 策劃，承辦，執(zhí)行重要事務成績顯著者； 能適時主動完成非職責范圍內工作者； 做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽者； 對非職責范圍內管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者； 遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者； 對員工的獎勵分為以下幾種方式： 物質獎勵：1）獎金、獎品；2）晉級、晉職（晉級、晉職人員的工資級別隨之調整）。 精神獎勵：1）口頭表揚；2）通報表揚；3）通令嘉獎；4）記功；5）授予榮譽稱號。五、懲罰制度 對于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況給予懲處； 違反紀律，無視公司規(guī)定，經常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的； 無正當理由不服從工作分配以及工作調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序的； 玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財產遭受到損失的； 工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費公司材料，造成經濟損失的； 濫用職權，違反公司規(guī)定操作，從而造成公司損失的； 故意泄露公司商業(yè)秘密者； 接待賓客不微笑,不主動服務,不使用敬語,不使用規(guī)范的語言,不禮貌者； 沒有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者； 利用職權為自己謀取私利者； 在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級主管,經教育仍不悔改者；，或誣告他人，造成嚴重損害者； 隱瞞患有嚴重疾病不向公司報告者； 向公司提供不真實情況者； 利用公司名譽在外面招搖撞騙者； 未經公司許可,兼營與公司產品相關或相同的業(yè)務者； 在公司或宿舍內藏有管制刀具等危害性物品者； 偷竊公司物品經查屬實者； 參加或組織煽動他人怠工,罷工,鬧事者； 吸食,私藏,使用毒品,麻醉劑或者興奮劑者(同時報公安機關)； 與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動手打架者； 對員工有懲罰有如下方式： 輕微行為過失：提出口頭警告及按公司制定進行相應的經濟處罰；：即輕微行為過失三次以上，提出書面警告及按公司制定進行相應的經濟處罰；：一次重大行為過失或兩次行為過失（不限于同一方面的問題），提出書面記過，記大過和解除勞動合同及 按公司制定進行相應的經濟處罰；：解除勞動合同及按公司制定進行相應的經濟處罰。 六、獎懲流程 有關獎懲方面的問題一律提交到綜合部，由綜合部進行核查，確認情況屬實后上報總經理給予相關處理。七、員工申訴流程 員工對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三日內提出異議，并上訴到綜合部，由綜合部再次核對，如情況屬實，則駁回上訴； 部門負責人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三天內向綜合部提出異議，由綜合部提報公司上級領導后依據(jù)公司規(guī)章制度做出相應處理；八、其它 本條例由綜合部負責解釋，發(fā)布，修訂； 所有條款的獎懲金額公司可根據(jù)具體情況酌情處理； 本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件，是本公司處理勞動爭議的依據(jù)之一； 本條例當中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關管理制度執(zhí)行；，自公布之日起開始生效執(zhí)行。員工獎懲情況表編號:HWFW/ZH81 序號:
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