定期或不定期安全檢查、巡查制度五篇-資料下載頁
2025-10-22 04:51本頁面
【正文】 扣當月績效2分。五、工作考勤制度分局機關(guān)各股（室）、各養(yǎng)護站、機駕和后勤組必須堅持工作考勤制度，考勤結(jié)果將與年終考核掛鉤。各養(yǎng)護站站長、工會組長津貼實行逐月發(fā)放。各包站干部每月必須到承包養(yǎng)護站3至5天，參與養(yǎng)護站的勞動及工作安排。機關(guān)包站干部年終績效與養(yǎng)護站人員平均績效掛鉤。各養(yǎng)護站站長、工會組長應(yīng)切實履行職責，增強單位集體榮譽感，個人或養(yǎng)護站未能完成工作任務(wù)的，各包站干部、養(yǎng)護站站長、工會組長應(yīng)付連帶責任，并扣當月績效2分。嚴禁包庇，弄虛作假。考勤記錄表填報不真實的；尤其是請假記錄不真實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當月津貼不予發(fā)放，并扣站長和工會組長績效2分。六、生活管理制度分局職工或家屬禁止在生活區(qū)內(nèi)吵鬧、斗毆，影響單位形象及其他職工的工作生活，無論什么原因，違者一次扣當事職工工資100元，并扣當月績效4分，主要肇事方加扣績效2分。七、獎懲制度分局每月所扣工資將用于支付民工費用或獎勵當月生產(chǎn)工作優(yōu)秀的養(yǎng)護站和個人，并對當月考評獲第一名的養(yǎng)護站和個人（包括包站干部）人平當月加績效4分；對當月考評獲第二名的養(yǎng)護站和個人（包括包站干部）人平當月加績效2分。反之，對當月考評獲最后一名的班組和個人（包括包站干部）人平扣當月績效4分；對當月考評獲最后二名的班組和個人（包括包站干部）人平扣當月績效2分。八、考核檢查辦法分局每月將定期于15號至21號進行生產(chǎn)檢查，不定期對機關(guān)各股（室）、各養(yǎng)護站進行工作生產(chǎn)考核檢查。一月內(nèi)個人被扣款達2次的職工，當月考核不合格，扣除當月績效所有分值。一年內(nèi)個人考核累計不合格達3次的，全年考核不合格。對全年考核不合格的職工，取消當年績效。本考核檢查一視同仁，望大家相互監(jiān)督，明確責任，遵照執(zhí)行。九、本績效管理暫行辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行，待省、州績效管理辦法出臺后再與之銜接，分局將在每月試行中不斷完善?？傊坼X不是目的，主要是為了促進大家在新的一年把各項養(yǎng)護工作干得更好，更能適應(yīng)新形勢下的公路養(yǎng)護管理。
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